Op weg naar een fatsoenlijk minimumloon voor werknemers

Pham Thu Lan, adjunct-directeur van het Instituut voor Werknemers - Vakbonden (Vietnam General Confederation of Labor), gaf bovenstaande mening toen hij antwoordde op een interview met een verslaggever van de krant Kinh te & Do thi over de verhoging van het minimumloon vanaf 1 juli 2024.

Adjunct-directeur van het Instituut voor Arbeiders en Vakbonden Pham Thu Lan.

Het minimumloon voldoet aan de minimale levensstandaard.

Mevrouw, het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken heeft bij de regering een ontwerpbesluit ingediend waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst wordt geregeld. Hierin wordt een gemiddelde verhoging van 6% voorgesteld ten opzichte van het huidige niveau, ingaande 1 juli 2024. Bent u van mening dat de levens van werknemers op veel vlakken zullen verbeteren als het minimumloon op 1 juli 2024 wordt verhoogd?

- Elke keer dat het minimumloon stijgt, verbetert het leven van de werknemers. De verhoging van het minimumloon betekent dat de sociale verzekeringsbijdragen van de werknemers zullen stijgen; later, wanneer ze met pensioen gaan, zullen ze een hoog pensioen en een zekerdere toekomst hebben.

Als werknemers betere lonen krijgen, zal het leven van hun gezin en kinderen beter zijn. Werknemers kunnen overwegen om minder overuren te maken om meer tijd te besteden aan de zorg voor hun gezin. Dat is onze wens, maar in werkelijkheid zijn de lonen niet zo hoog dat werknemers denken dat ze geen overuren hoeven te maken, omdat hun loon voldoende is om van te leven.

Eén ding wil ik echt zeggen: het huidige minimumloon garandeert alleen een minimale levensstandaard onder normale omstandigheden (er vinden geen levensgebeurtenissen plaats). Maar niemand kan voorspellen welke gebeurtenissen of incidenten er in iemands leven zullen plaatsvinden, dus is het noodzakelijk om een ​​reservefonds aan te leggen; terwijl het huidige minimumloon daar geen rekening mee houdt. En dan hebben we het nog niet eens over het feit dat werknemers voor dat salaris werken als ze nog gezond zijn; later in hun leven zullen hun productiviteit en inkomen afnemen.

Om ervoor te zorgen dat werknemers een leefbaar loon krijgen, geen overuren hoeven te maken en spaargeld hebben, moeten we streven naar de invoering van een redelijk minimumloon.

Kunt u specifieker zijn over wat een eerlijk minimumloon is en hoe dit verschilt van het huidige minimumloon?

- Volgens de Vietnamese wet is het minimumloon bedoeld om een ​​minimale levensstandaard te garanderen voor werknemers en hun gezinnen. De huidige verhoging van het minimumloon is ook bedoeld om dat doel te bereiken.

Maar elke periode is de minimale levensstandaard anders. We passen het minimumloon aan op basis van de visie op de minimale levensstandaard van meer dan tien jaar geleden: het minimumloon is er alleen om aan armoede te ontsnappen, om nog maar te zwijgen van spaargeld en risicoreserves in het leven. Tijdens de COVID-19-periode moesten veel arbeiders de stad verlaten om terug te keren naar hun geboorteplaats, omdat ze hun hele salaris tijdens hun werktijd hadden uitgegeven, zonder overschot.

We moeten overstappen op een bevredigend minimumloon, met een berekeningsmethode die is afgestemd op de marktprijzen en de nieuwe normen van de huidige periode (prijzen van goederenpakketten, kwaliteit van huisvesting, kwaliteit van onderwijs , gezondheidszorg, sparen voor noodgevallen, kopen van een huis, plannen voor de toekomst...).

Vietnam beschikt momenteel niet over een methode om een ​​bevredigend minimumloon te berekenen. Volgens berekeningen van internationale organisaties bedraagt ​​het huidige minimumloon echter ongeveer 60% van het bevredigende minimumloon. Om een ​​bevredigend minimumloon te implementeren, moeten we geleidelijk te werk gaan, maar het belangrijkste is consensus en overleg tussen relevante partijen (vakbonden, bedrijven en de overheid) om standpunten en een implementatieplan te verenigen.

Het oplossen van het probleem van stijgende lonen die gepaard gaan met een stijgende arbeidsproductiviteit

Terugkomend op het verhaal over de aanpassing van het minimumloon met een gemiddelde stijging van 6% vanaf 1 juli 2024: is dat een grote inspanning van bedrijven en een gedeelde inspanning van werknemers?

- De loonsverhoging van 6% voor werknemers in de context van de Covid-19-pandemie, nu bedrijven moeite hebben met het verwerken van bestellingen, is een enorme inspanning. Andere landen hebben veel lagere minimumloonstijgingen dan Vietnam.

De vraag is hoe de productiviteit kan worden verhoogd om de inkomsten voor bedrijven en de inkomsten voor werknemers te verhogen. Er zijn veel factoren die de productiviteit kunnen verhogen, zoals werknemers, energie, land, apparatuur, machines en kapitaal.

Wat de werknemers betreft, zij hebben hard gewerkt en zich enorm ingezet voor hun werk en hun bedrijf. Natuurlijk kunnen werknemers hun productiviteit nog steeds verhogen, maar ze moeten gemotiveerd worden door salaris, bonussen en goede arbeidsomstandigheden. Andere factoren die de arbeidsproductiviteit verhogen, zoals kapitaal, technologie, managementvaardigheden en effectief gebruik van middelen, zijn factoren die de onderneming zelf moet zijn. De vraag is of de onderneming bereid is te investeren in technologische innovatie, nieuwe productieprocessen en intellectuele investeringen om processen, technologie en producten te verbeteren. Wanneer ondernemingen investeren, moeten ze accepteren dat de eerste fase moeilijk zal zijn en dat de winst zal dalen.

In werkelijkheid hebben veel bedrijven hun werknemers meer betaald dan het regionale minimumloon, dus ze hebben aangegeven de lonen op 1 juli niet te zullen verhogen om zich te concentreren op de productie en de bedrijfsvoering. Wat is uw mening hierover?

- Volgens de bepalingen van de arbeidswet hebben deze bedrijven geen ongelijk. Het probleem is echter hoe het bedrijf zijn werknemers beoordeelt en in hoeverre het hen wil stimuleren om te werken. Als het bedrijf alleen wil dat werknemers normaal werken, zal het de lonen niet verhogen. Maar voor de werknemers geldt: als ze geen loonsverhoging krijgen, worden ze niet gestimuleerd om te werken, waardoor de efficiëntie niet hoog is. Bovendien overwegen werknemers misschien om van baan te veranderen naar andere bedrijven die bereid zijn hogere lonen te betalen.

Dergelijke bedrijven vinden het moeilijk om werknemers te motiveren om de productiviteit te verhogen, omdat ze getalenteerde mensen niet kunnen behouden. Degenen die blijven, zijn vaak oud en ongeschoold. Bedrijven moeten daarom nadenken over het aantrekken, behouden en motiveren van werknemers door hun salarissen te verhogen. Wanneer hun salarissen worden verhoogd, zullen werknemers zich meer inzetten voor het bedrijf en elke dag meer willen werken om de onderneming te ondersteunen.

Het minimumloon wordt op 1 juli 2024 aangepast. Welk advies heeft u voor bedrijven en met name werknemers om hen te helpen effectiever te werken, hun productiviteit te verhogen en zo bij te dragen aan de bedrijfsvoering, en hun inkomsten te verhogen?

We hopen dat bedrijven zullen proberen de lonen voor werknemers te verhogen in overeenstemming met de overheidsvoorschriften. Bedrijven kunnen zelfs hogere minimumlonen betalen aan werknemers, afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden en de betalingscapaciteit van het bedrijf. Bedrijven zouden ook voorwaarden moeten creëren waarin werknemers kunnen worden opgeleid, omgeschoold en hun beroepsvaardigheden kunnen verbeteren om aan de functie-eisen te voldoen.

Het verhogen van het minimumloon is ook een stimulans voor werknemers. Nu, met de trend van digitale transformatie en de industriële revolutie 4.0, vervangen machines geleidelijk mensen in sommige banen. Daarom moeten werknemers hun professionele kwalificaties, kennis en vaardigheden verbeteren, zodat het bedrijf hen kan behouden en hen een hoog salaris kan betalen. We hopen dan ook dat werknemers hun werk beter zullen doen, bij het bedrijf zullen blijven en hun werk zullen delen, tot wederzijds voordeel.

Bedankt!

 

Momenteel betalen bedrijven hun werknemers in principe op basis van het regionale minimumloon. Werknemers die per product worden betaald, zouden een salaris moeten hebben dat hoger is dan het regionale minimumloon. Slechts ongeveer 10% van de werknemers heeft een salaris dat lager is dan het regionale minimumloon vanwege een gebrek aan werk, te weinig werkdagen per maand of te weinig standaardwerkuren per dag. Dit is een kwestie die verband houdt met het creëren van banen voor werknemers en die bedrijven de komende tijd moeten implementeren.

Adjunct-directeur van het Instituut voor Arbeiders - Vakbonden Pham Thu Lan

Bron: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html