Schaarste aan IT-personeel: AI-ingenieurs krijgen salarissen aangeboden tot 50 miljoen VND/maand

Productmanager van Netmarble gaf zijn visie op de Unity-workshop georganiseerd door ATCollabo.

De markt is ‘dorstig’ naar hoogwaardige IT-personeelsbronnen

Informatietechnologie ontwikkelt zich met de tijd mee en is altijd in trek bij de populaire en winstgevende sectoren. Daarom is het van mensen in deze sector essentieel om dagelijks de technologische trends, kennis en werkwijzen bij te werken om niet "achter te blijven" in het 4.0-tijdperk.

Volgens statistieken van DxReports wordt het aandeel van personeel in de informatietechnologiesector in Vietnam geschat op ongeveer 1,1% van de huidige 51 miljoen werknemers. Tegelijkertijd meldde het personeelsrapport van TopDev ook dat de vraag naar personeel in de informatietechnologiesector (IT) in Vietnam voortdurend toeneemt. Naar verwachting zal Vietnam tussen 2022 en 2024 nog steeds een jaarlijks tekort van 150.000 tot 195.000 programmeurs/engineers hebben. Opvallend is dat momenteel slechts 35% van de 57.000 IT-studenten voldoet aan de eisen van bedrijven; de rest moet zich omscholen.

Ondanks aantrekkelijke salarissen variërend van 13,8 tot 25 miljoen en 30 tot 50 miljoen VND, afhankelijk van het aantal jaren ervaring, heeft de personeelsafdeling nog niet het tempo van de technologische ontwikkeling en de inputvereisten van bedrijven kunnen bijhouden. Dit toont aan dat de kwaliteit van de personeelsopleidingen om aan de marktbehoeften te voldoen een probleem is dat snel moet worden opgelost.

Vertegenwoordiger van het ATCollabo-centrum, mevrouw Nguyen Hoang Anh, vertelde: "De meeste bedrijven ondervinden moeilijkheden bij het werven van IT-personeel met kwalitatieve input en de mogelijkheid om snel de aansluiting met het team te vinden. In de praktijk moeten bedrijven echter vaak middelen investeren, waaronder personeelszaken, financiën en trainingstijd voor nieuwe medewerkers. Dit heeft invloed op de groei en het concurrentievermogen van het bedrijf."

Brug van school naar bedrijf

"Studenten hebben vaak een kloof in praktische kennis tussen de theorie op school en de eisen van werkgevers. Daarom helpt de rol van bedrijven als brug tussen IT-opleidingen op school en de arbeidsmarkt ervoor te zorgen dat personeel wordt opgeleid in overeenstemming met de werkelijke eisen en draagt het bij aan de duurzame ontwikkeling van de informatietechnologiesector", aldus mevrouw Nguyen Hoang Anh.

Gezien de toenemende vraag naar IT-personeel en de hoge eisen die aan de kwaliteit van het personeel worden gesteld om aan de wervingseisen te voldoen, opent ATCollabo Technology School, onder leiding van docenten van prestigieuze Koreaanse universiteiten, ingenieurs van Koreaanse startupcentra in samenwerking met een team van experts in Vietnam, opleidingscursussen voor het genereren van digitale personeelsbronnen met momenteel zeer aantrekkelijke richtingen zoals Game Programming (Unity, Unreal, VFX); Full stack Web Programming; Kunstmatige intelligentie (AI, ML, DL); Data Science ; Programmeren voor kinderen (Robotica, Drone, VR, AR, Scratch)... Het Backend Rookie Hackathon 2023-programma richt zich met name op praktische training voor Backend-medewerkers, een functie waar technologiebedrijven altijd behoefte aan hebben.

"Ik geloof dat het uitrusten van studenten met kennis om trends te anticiperen en met praktische vaardigheden hen zal helpen om de belangrijkste digitale menselijke hulpbronnen van de markt te worden en hun concurrentievermogen, dat in de toekomst steeds heviger zal worden, te vergroten", aldus mevrouw Nguyen Hoang Anh.

Bron