Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen - de sleutel tot gespecialiseerde geneeskunde

Het verbeteren van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen is een van de drie pijlers waarop Da Nang zich moet richten om de kern te worden van een gespecialiseerd medisch centrum in de regio Centrale Hooglanden.

Het Danang Oncologisch Ziekenhuis beschikt over een team van goed opgeleide artsen, die in principe alle medische onderzoeks- en behandelingsbehoeften van de bevolking vervullen.

Medische personeelsbronnen vormen een belangrijke "schakel" die bijdraagt ​​aan de verbetering van de gezondheidszorg voor mensen, het waarborgen van de doelstellingen van een eerlijk en modern zorgstelsel, en alle mensen profiteren hiervan in de geest van Resolutie nr. 72-NQ/TW van 9 september 2025 van het Politbureau "Over een aantal baanbrekende oplossingen om de bescherming, zorg en verbetering van de gezondheid van mensen te versterken".

Specialistische druk

Bij binnenkomst op de spoedeisende hulp van het Da Nang Ziekenhuis is het niet moeilijk om de vele patiënten en hun familieleden in de gang te zien zitten. In het Da Nang Oncologisch Ziekenhuis staan ​​de rijen vol met mensen; veel patiënten uit Quang Ngai en zelfs Quang Tri hebben honderden kilometers afgelegd om hier te komen. Een vergelijkbare situatie doet zich ook voor in het Verloskundig en Kinderziekenhuis.

De grote ziekenhuizen in Da Nang staan ​​allemaal onder druk door overbelasting, met name op gespecialiseerde afdelingen zoals interventionele cardiologie, oncologie, reanimatie, neurologie, verloskunde en kindergeneeskunde. Dit is deels te verklaren door het feit dat de personeelsbezetting op deze afdelingen nog steeds laag is, terwijl de vraag in de Centrale Hooglanden enorm is toegenomen. Volgens statistieken van de Gezondheidsdienst van Da Nang dekt het aantal gespecialiseerde artsen momenteel slechts ongeveer 50-60% van de werkelijke vraag. Het team van vooraanstaande artsen is voornamelijk geconcentreerd in een paar grote ziekenhuizen.

Kiezers in de stad Da Nang hebben gemeld dat sommige openbare ziekenhuizen overbelast zijn met bedden, vooral tijdens seizoensgebonden epidemieën. Vertegenwoordigers van de gezondheidsdienst van Da Nang legden uit dat de belangrijkste reden voor deze situatie is dat het aantal patiënten in sommige afdelingen de capaciteit van het goedgekeurde aantal bedden in de zorgverzekering overschrijdt, waardoor het zorgsysteem onder druk komt te staan.

Modern machinepark en hoogwaardige medewerkers in het Da Nang-ziekenhuis.

De heer Nguyen Thanh Hung, directeur van het Da Nang Oncologisch Ziekenhuis, zei dat het ziekenhuis momenteel meer dan 600 artsen, verpleegkundigen, technici, apothekers en ondersteunend personeel in dienst heeft. Het team van artsen is goed opgeleid en gespecialiseerd in kankerbehandeling en voldoet in principe aan de behoeften van medisch onderzoek en behandeling. Om de doelstelling van ontwikkeling op lange termijn te bereiken, blijft het ziekenhuis echter plannen maken om hoogwaardige medewerkers aan te nemen.

Volgens de heer Hung is het aantal patiënten dat voor kankeronderzoek en -behandeling komt, de afgelopen jaren gestaag toegenomen. Hoewel het beoogde aantal ziekenhuisbedden 650 is, ligt het werkelijke aantal vele malen hoger dan 1.000.

Dit leidt tot overbevolking, een tekort aan bedden en faciliteiten die niet aan de vraag kunnen voldoen. Ook infrastructuur en medische apparatuur moeten gelijktijdig worden gerenoveerd, met meer behandelblokken en een upgrade van bestaande faciliteiten. Het ziekenhuis moet met name investeren in meer gespecialiseerde apparatuur en apparatuur voor kankerbehandeling om de noodzaak van overplaatsing van patiënten naar andere faciliteiten te beperken en gelijke tred te houden met de ontwikkeling van geavanceerde behandeltechnieken wereldwijd.

Medisch personeel aantrekken

Een van de belangrijkste taken in Resolutie 72-NQ/TW van het Politbureau is het ontwikkelen van personeel in de gezondheidszorg om uniformiteit in kwantiteit, kwaliteit en structuur te waarborgen. De resolutie benadrukt tevens de drastische en effectieve implementatie van het project voor de opleiding en ontwikkeling van artsen om een ​​bron te creëren voor gezondheidsposten op gemeentelijk niveau, met name voor gemeenten in afgelegen, geïsoleerde, achtergestelde, grens- en eilandgebieden.

Het ziekenhuis in Da Nang beschikt momenteel over een team van zeer gespecialiseerde artsen en verpleegkundigen. Zij werken dagelijks aan de oprichting van gespecialiseerde medische centra.

Met het oog op het opbouwen van een sterk multidisciplinair en gespecialiseerd systeem is het netwerk van medische onderzoeks- en behandelcentra in Da Nang de afgelopen tijd geleidelijk verbeterd op het gebied van infrastructuur, apparatuur en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de omvang van 74 ziekenhuisbedden per 10.000 personen (20,8 artsen, 31,19 verpleegkundigen en 3,15 apothekers per 10.000 personen. Daarmee is de doelstelling van het Ministerie van Volksgezondheid in 2025 behaald en overtroffen, op basis van gegevens uit het eerste kwartaal van 2025).

Een vertegenwoordiger van de afdeling Volksgezondheid van Da Nang zei dat de gezondheidssector van de twee gemeenten Quang Nam en Da Nang vóór de fusie proactief vele oplossingen had geïmplementeerd, variërend van personeelsontwikkeling, training en het verbeteren van kwalificaties tot professionele ontwikkeling en het verwerven en leren van nieuwe technieken en methoden in de regio en wereldwijd. De personeelsbezetting in de gezondheidssector heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt in kwantiteit en kwaliteit.

Artsen die in het kader van het project hoogwaardige arbeidskrachten aantrekken en ontwikkelen, zijn aangenomen om te werken bij openbare gezondheidsinstellingen en -faciliteiten in de regio. Met name in de stad Da Nang (oud) heeft de gezondheidsdienst van Da Nang in maart 2025, na twee jaar implementatie van Resolutie nr. 95/2022/NQ-HDND, 23 huisartsen gerekruteerd voor openbare gezondheidsinstellingen.

Veel jonge artsen kiezen ervoor om in gespecialiseerde openbare ziekenhuizen te werken.

Na de fusie heeft Da Nang de kans om een ​​sterker regionaal zorgstelsel op te bouwen. Het tekort aan gespecialiseerd personeel is echter een realiteit die we moeten aanpakken. Dit is een probleem dat niet van de ene op de andere dag kan worden opgelost.

Oplossingen zoals het versterken van training, rotatie en het voeren van beleid om talent te behouden in openbare instellingen moeten worden overwogen. De toewijzing van medisch personeel moet ook als een strategische prioriteit worden beschouwd. Daarnaast is de focus op het opleiden van een team van hoogwaardige artsen en medisch personeel door samenwerking met universiteiten, medische organisaties en grote ziekenhuizen in binnen- en buitenland een van de factoren die bijdragen aan de ontwikkeling van Da Nang tot de kern van een regionaal medisch centrum.

Bron: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html