Het voortdurend vernieuwen van het bewustzijn, het diepgaand implementeren van de strategie van een talent powerhouse
De Communistische Partij van China heeft haar perceptie voortdurend vernieuwd en belangrijke richtingen en richtlijnen gegeven voor de ontwikkeling en implementatie van talentstrategieën in het algemeen en wetenschaps- en technologie- talentstrategieën in het bijzonder, door middel van beleid en richtlijnen met betrekking tot het beheer en de ontwikkeling van talentteams. Ook heeft zij de talentkrachtstrategie grondig geïmplementeerd om te voldoen aan de ontwikkelingsvereisten van de Partij en het land China.
Tijdens de periode van de Nationale Democratische Revolutie in China (1919-1945) stelde de Communistische Partij van China een beleid voor om een groot aantal intellectuelen aan te trekken, uitzonderlijke talenten op alle vlakken te verzamelen om zich bij de revolutionaire gelederen aan te sluiten en een solide basis van talenten te creëren die konden bijdragen aan de strijd voor nationale onafhankelijkheid en volksbevrijding. Na de oprichting van de Volksrepubliek China (in 1949) deed het Centraal Comité van de Communistische Partij van China een oproep om "de wetenschap te omarmen" en richtte zich op de ontwikkeling van wetenschappelijke en technische talenten. Aan het begin van de periode van hervorming en openheid pleitte de Communistische Partij van China voor "respect voor intellectuelen en respect voor talenten" om al het enthousiasme, initiatief en de creativiteit van het grote aantal intellectuelen te mobiliseren. Aan het begin van de 21e eeuw, na de toetreding van China tot de Wereldhandelsorganisatie (WTO, 2001), om te reageren op de economische globalisering en de alomvattende concurrentie op nationaal niveau, identificeerde China in het Tiende Vijfjarenplan voor China's Economische en Sociale Ontwikkeling (2001-2005), dat in 2001 werd gepubliceerd, de talentstrategie voor het eerst als een nationale strategie. In 2007 was de talentmachtstrategie een van de drie fundamentele strategieën geworden in de ontwikkeling van socialisme met Chinese kenmerken en werd opgenomen in het rapport en het partijhandvest van het 17e Nationale Congres van de Communistische Partij van China (2007). In 2010 publiceerden het Centraal Comité van de Communistische Partij van China en de Staatsraad van China de hoofdlijnen van het Nationale Plan voor Talentontwikkeling op de Middellange en Lange Termijn (2010-2020). Een van de hoogtepunten is dat talenten op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie naar een nieuw niveau worden getild. Dit benadrukt dat de focus op het koesteren van talenten op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie de hoogste prioriteit heeft bij het opbouwen van een team van talenten, het opbouwen van het land door middel van een team van talenten en ontwikkeling op basis van innovatie. Vanuit dit perspectief ontwikkelen de relevante ministeries, afdelingen en regio's beleid ten aanzien van talenten op het gebied van wetenschap en technologie in elk vakgebied en voor elke specifieke regio.
Sinds het 18e Nationale Congres (2012) heeft het Centraal Comité van de Communistische Partij van China, met secretaris-generaal Xi Jinping als kern, volhard in het beschouwen van wetenschap en technologie als de belangrijkste productiekracht, menselijke hulpbronnen als de belangrijkste hulpbron en innovatie als de belangrijkste drijvende kracht. Het 19e Nationale Congres van de Communistische Partij van China (2017) stelde voor om de strategie van een sterke menselijke hulpbronnenmacht als kern te nemen om China in het nieuwe tijdperk te ontwikkelen. Met als doel de implementatie van de talentmachtstrategie te bevorderen en strategische hulpbronnen te creëren om een voordeel te behalen in de internationale concurrentie, wees het rapport van het 20e Nationale Congres van de Communistische Partij van China erop: "vasthouden aan het principe van het partijbeheer van talenten, vasthouden aan respect voor arbeid, respect voor kennis, respect voor talenten en respect voor creativiteit, het uitvoeren van het talentmachtbeleid actiever, opener en effectiever", en "het ertoe brengen van de meerderheid van de talenten om van de Partij te houden, het land te dienen, zich toe te wijden aan werk en het volk te dienen" (1) . Deze belangrijke verklaring benadrukt de fundamentele rol van de Partij bij het ontwikkelen en beheren van talenten. Het beleid van de Partij is erop gericht talenten te waarderen, te cultiveren en te verzamelen. Het rapport van het 20e Nationale Congres stelde voor om de talentstrategie te perfectioneren, de bouw van belangrijke talentcentra en hightech-innovatiezones te versnellen, de ontwikkeling van een redelijke talentstructuur tussen regio's en gebieden te bevorderen en de opbouw van een nationale strategische talentenmacht te versnellen; de internationale uitwisseling van talenten te versterken en de talentenpool effectief te benutten (2) .
China heeft de “Overzicht van de Wetgevende Werkplanning van de Partij (2023-2027)” uitgegeven, waarin duidelijk de vereisten zijn vastgelegd voor het perfectioneren van het talentmanagementsysteem van de Communistische Partij van China, het verdiepen van de hervorming van de mechanismen en instellingen voor talentontwikkeling, het nemen van gestandaardiseerde maatregelen in talentmanagement, het wegnemen van institutionele barrières bij opleidingen, het gebruiken, ondersteunen en aanmoedigen van innovatiecapaciteit, zodat talent de fundamentele strategische steun is, het bevorderen van de constructie van een alomvattende socialistische modernisering van het land en het versnellen van de constructie van een nieuwe ontwikkelingssituatie (3) .
Versterking van het beleidssysteem voor het opbouwen van een team van wetenschappelijke en technologische talenten
De Communistische Partij van China heeft zich ten doel gesteld een team van wetenschappelijke en technologische talenten op te bouwen en te ontwikkelen volgens het model van grootschalige, hoogwaardige en strak gestructureerde innovatie, waarmee een internationaal concurrentievoordeel wordt gecreëerd op het gebied van wetenschappelijke en technologische talenten, waardoor China een toonaangevend land op het gebied van innovatie wordt. Om de verbetering van het beleidssysteem voor het opbouwen van een team van wetenschappelijke en technologische talenten te bevorderen, heeft de Communistische Partij van China in 2010 een middellange- en langetermijnplan voor de ontwikkeling van wetenschappelijke en technologische talenten (2010-2020) voorgesteld. Hierin worden vijf vereisten uiteengezet voor institutionele innovatie, managementmechanismen en de ontwikkeling van wetenschappelijke en technologische talenten:
Ten eerste , ontwikkel een wetenschappelijk en redelijk managementsysteem voor talenten in de wetenschap en technologie, gericht op het perfectioneren van de managementmethode voor talenten in de wetenschap en technologie volgens de regelgeving voor onderzoeksinstituten, universiteiten en bedrijven. Deze vereiste omvat het hervormen en perfectioneren van het systeem voor leiderschapsselectie voor wetenschappelijke onderzoeksinstituten en instellingen voor hoger onderwijs; het perfectioneren van het systeem voor leiderschapsselectie in de vorm van benoeming, werving en selectie van functies die passen bij de aard van de eenheid; het implementeren van een tenure-systeem voor hoofden van onderzoeksinstituten en universiteiten; het geleidelijk afschaffen van het administratieve niveau van universiteiten en onderzoeksinstituten; het volledig promoten van het salarissysteem en het managementsysteem op basis van functies; het geleidelijk transformeren van het talentmanagementmodel voor wetenschap en technologie, voornamelijk gebaseerd op identiteitsbeheer, om identiteit en functies te verenigen; het versnellen van de "legalisering" van talentmanagement voor wetenschap en technologie en het hervormen van het human resource managementsysteem van wetenschappelijke onderzoeksinstellingen.
Ten tweede , het innoveren van het opleidingsmechanisme en het ontwikkelen van talenten in wetenschap en technologie. Naast het innoveren van traditionele opleidingsmethoden die altijd al benadrukt zijn, zoals het hervormen van het talenttrainingsmodel van instellingen voor hoger onderwijs, het verbeteren van de innovatiecapaciteit; het verbeteren van het onderwijssysteem, het verbeteren van de beroepskwalificaties en het innovatievermogen van talenten in wetenschap en technologie; het versterken van de internationalisering bij het opleiden van talenten in wetenschap en technologie, zijn er ook nieuwe methoden voorgesteld. Bijvoorbeeld het koesteren en verzamelen van toptalenten in wetenschap en technologie via grote nationale projecten op het gebied van wetenschap en technologie, baanbrekende onderzoeksprojecten en internationale samenwerkingsprojecten op het gebied van wetenschap en technologie; het uitbreiden van middelen ter bevordering van innovatie, zoals kapitaal, projecten, informatie en door de overheid ondersteunde opleidingsprogramma's; het versterken van de garantie en sponsoring van patenten van talenten in wetenschap en technologie; het ondersteunen van talenten in wetenschap en technologie om te studeren, te trainen en deel te nemen aan academische uitwisselingen.
Ten derde , verbeter het mechanisme voor het evalueren en aanmoedigen van talenten in wetenschap en technologie. Het "Middellange- en Langetermijnplan voor de Ontwikkeling van Talenten in Wetenschap en Technologie" stelt voor om een alomvattend evaluatiesysteem op te zetten voor de innovatieprestaties van wetenschappelijke onderzoeksinstellingen, wetenschappelijke onderzoeksinstellingen en universiteiten te begeleiden bij het vaststellen van normen voor de evaluatie van talenten in wetenschap en technologie, gericht op de kwaliteit van wetenschappelijk onderzoek en een substantieel innovatievermogen; een systeem voor de classificatie en evaluatie van talenten in te voeren; bijbehorende normen en evaluatiemethoden te bepalen op basis van de aard en positie van het werk dat door talenten in wetenschap en technologie wordt verricht; en wetenschappelijke geest en wetenschappelijke ethiek tot een van de indicatoren te maken voor de evaluatie van talenten in wetenschap en technologie.
Ten vierde , perfectioneer het mechanisme voor de overdracht en toewijzing van talenten in de wetenschap en technologie. Stel voor om een openbaar wervingssysteem in te voeren voor sleutelposities binnen eenheden en organisaties zoals onderzoeksinstituten en universiteiten, evenals voor leidinggevende posities en verantwoordelijken voor grote projecten. Stel ook een openbaar informatiesysteem in over de vraag en het aanbod van talenten in de wetenschap en technologie in belangrijke sectoren, beroepen en vakgebieden.
In de vijfde plaats moeten we een cultuur van innovatie ontwikkelen, de geest van innovatie ondersteunen, een sociale omgeving creëren die respect heeft voor arbeid, kennis, talent en creativiteit, een nauwgezet mechanisme voor informatie-uitwisseling opzetten, het onderwijs in beroepsethiek voor talenten op het gebied van wetenschap en technologie versterken en de oprichting van een systeem voor beheer en toezicht op frauduleus gedrag in wetenschappelijk onderzoek aanmoedigen (4) .
Bevorder synchrone ontwikkeling
De Communistische Partij van China heeft de talentkrachtstrategie nauw verbonden met andere ontwikkelingsstrategieën, met als doel een naadloze verbinding te creëren tussen talentbeleid en wetenschaps- en technologiebeleid, onderwijs- en opleidingsbeleid, industrie- en beroepsbeleid en sociaal beleid, en zo bij te dragen aan het maximaliseren van de rol van talent met de verantwoordelijkheid om de belangrijkste hulpbron te zijn. Het rapport van het 20e Nationale Congres van de Communistische Partij van China benadrukte: "Het grondig implementeren van de nationale ontwikkelingsonderwijsstrategie, talentkrachtstrategie en ontwikkelingsstrategie met innovatie als drijvende kracht" en "het versnellen van de opbouw van een land dat sterk is in onderwijs, wetenschap en technologie en talent" (5) . De Communistische Partij van China heeft vastgesteld dat het noodzakelijk is om de behoeften van wetenschaps- en technologische innovatie nauwlettend te volgen, onderwijsinstellingen te optimaliseren, opleidingsmodellen te innoveren, de efficiëntie en kwaliteit van opleidingen te verbeteren; te focussen op het opleiden van strategische wetenschappers en toonaangevende leiders in wetenschap en technologie; te focussen op het versterken van de opleiding van jonge talenten in wetenschap en technologie; het bouwen van hightech innovatiezones, het verbeteren van de innovatiecapaciteit, onafhankelijkheid en autonomie in wetenschap en technologie (6) .
Om de synchrone ontwikkeling van onderwijs, wetenschap, technologie en talenten te bereiken, heeft de Communistische Partij van China zich altijd gericht op het perfectioneren van het innovatie-systeem op het gebied van wetenschap en technologie, het optimaliseren van de behoeften van wetenschappelijke onderzoeksinstituten op nationaal niveau, universiteiten met hoogwaardige onderzoeksmodellen, toonaangevende wetenschappelijke en technologische ondernemingen en het nationale laboratoriumsysteem, het coördineren van de bouw van internationale en regionale innovatie-centra op het gebied van wetenschap en technologie, en het maximaliseren van de gecombineerde kracht van middelen om de ontwikkeling van wetenschap en technologie te dienen (7) .
Door samenwerking tussen scholen en ondernemingen, en met name samenwerking tussen universiteiten en ondernemingen die gespecialiseerd zijn op het gebied van wetenschap en technologie, actief talenten bevorderen op basis van de ontwikkeling van basis- en opkomende industrieën en interdisciplinaire richtingen; de bouw van nationale laboratoria, technische centra, enz. versterken om de opbouw van een nationale talentenmacht te versnellen, zodat talenten hun capaciteiten volledig kunnen ontwikkelen, de uitwisseling van wetenschappelijke en technologische kennis bevorderen en bijdragen aan de transformatie en modernisering van economische sectoren en beroepen (8) .
Het perfectioneren van het mechanisme en de instellingen voor het beheren en ontwikkelen van talenten op het gebied van wetenschap en technologie, om te voldoen aan de eisen van hoogwaardige ontwikkeling.
Op basis van het vaststellen van de strategische positie van talenten, waaronder talenten op het gebied van wetenschap en technologie, en het beschouwen van talenten als strategische bronnen om de ontwikkelingsdoelen van het land te realiseren en het initiatief te nemen in de internationale concurrentie, heeft de Communistische Partij van China haar leidende rol en effectiviteit in het beheer en de ontwikkeling van talenten versterkt. Hierbij ligt de focus op het gemeenschappelijke doel om door te gaan met het verdiepen van alomvattende hervormingen, het nauwkeurig begrijpen van de vereisten voor talentwerk, het versnellen van de opbouw van een nationale talentenmacht door institutionele en mechanische innovatie in training, en het aantrekken, aanmoedigen en benutten van talenten om wetenschappelijke en technologische ontwikkeling en innovatie te bevorderen.
Sinds het 18e Nationale Congres (2012) hebben het Centraal Comité van de Communistische Partij van China, de Staatsraad en relevante ministeries en departementen van centraal tot lokaal niveau een reeks wetten, regelgeving en beleid uitgevaardigd om institutionele en mechanische barrières en beperkingen weg te nemen. "Adviezen over het verdiepen van de hervorming van wetenschappelijke en technologische instellingen en het bevorderen van de opbouw van een nationaal innovatiesysteem" (uitgegeven in 2012) beogen de hervorming van het evaluatie- en beloningssysteem op het gebied van wetenschap en technologie te bevorderen en een openbaar dienstverleningssysteem op te bouwen dat voldoet aan de eisen van de markt en de maatschappij. "Adviezen over het verdiepen van institutionele hervormingen en het versnellen van de implementatie van de ontwikkelingsstrategie met innovatie als drijvende kracht" (uitgegeven in 2015) beogen een talentenpool op te bouwen op basis van het innovatiemodel, waarbij institutionele en mechanische hervormingen als fundamentele taak van innovatiebevordering worden beschouwd. "Adviezen over het verdiepen van de hervorming van mechanismen en instellingen voor talentontwikkeling" (uitgebracht in 2016), met inhoud die draait om kwesties zoals het perfectioneren van het talentmanagementsysteem in overeenstemming met de markt- en maatschappelijke oriëntatie, het synchroon organiseren en implementeren van hervormingen van mechanismen en instellingen voor talentontwikkeling, het verbeteren van het mechanisme voor soepele overdracht van talenten, het creëren van gunstige omstandigheden voor talenten om te verhuizen tussen regio's, gebieden, industrieën en beroepen (9) . "Richtende adviezen over classificatie ter bevordering van hervorming van mechanismen voor talentbeoordeling" (uitgebracht in 2018), gericht op het voorstellen van classificatie van normen voor talentbeoordeling, het verbeteren en innoveren van beoordelingsmethoden en het bevorderen van hervorming van talentbeoordeling op sleutelgebieden. "Maatregelen ter versterking van de opleiding en inzet van jonge talenten in wetenschap en technologie" (uitgegeven in 2023), met de nadruk op het feit dat partijcomités en -autoriteiten op alle niveaus de ontwikkeling van jonge talenten in wetenschap en technologie als een strategische taak moeten beschouwen en specifieke implementatiemaatregelen moeten nemen, gebaseerd op de feitelijke situatie van elke eenheid en regio. Deze maatregelen moeten gericht zijn op opleiding en bevordering op ideologisch gebied, gericht op het verbeteren van de politieke en ideologische kwaliteiten en het wetenschappelijk en technologisch innovatievermogen van jonge talenten in wetenschap en technologie, het effectief implementeren van beleid om voor de levens te zorgen en het creëren van gunstige omstandigheden voor jonge talenten in wetenschap en technologie om hun rol optimaal te kunnen spelen. Nationale instellingen voor wetenschap en technologie moeten actief de verjonging van projectleiderschapsteams/hoofden van wetenschappelijke onderzoeksthema's en belangrijke wetenschappelijke onderzoeksgroepen bevorderen en jonge talenten in wetenschap en technologie aanmoedigen om belangrijke onderzoeksposities te bekleden. Het mechanisme voor het toekennen van beroepstitels en speciale professionele posities voor excellente jonge talenten in wetenschap en technologie moet worden geperfectioneerd. Deze hervormingsmaatregelen hebben een substantiële doorbraak teweeggebracht in het beheer en de ontwikkeling van talenten in wetenschap en technologie.
Enkele kwesties die aan de orde kwamen
Kijkend naar de praktijk van de ontwikkeling en het beheer van wetenschappelijke en technologische talenten van de Communistische Partij van China, kan worden gezien dat, in het proces van het bevorderen van innovatie en het perfectioneren van het mechanisme en de instelling voor het beheer en de ontwikkeling van wetenschappelijke en technologische talenten, de Communistische Partij van China speciale aandacht besteedt aan: 1- Het voortdurend nemen van de behoeften van nationale ontwikkeling en sociale behoeften als doel, het kiezen van een onafhankelijk opleidingspad, met een opleidingsmodel waarin scholen, de maatschappij en werkgevers deelnemen aan de opleiding van menselijke hulpbronnen, het aantrekken van wetenschappelijke en technologische talenten door het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden, onderwerpen/projecten en een gunstige omgeving. Tegelijkertijd het implementeren van toewijzing en regeling om het meest geschikte en effectieve niveau te bereiken; 2- Het enthousiasme, initiatief en de creativiteit van talenten opwekken, stimulerings- en concurrentiemechanismen vormen die gunstig zijn voor de ontwikkeling van talenten, de beste mensen selecteren op basis van de principes van eerlijkheid, gelijkheid, objectiviteit en wetenschap; 3- Een gunstige ontwikkelingsomgeving creëren voor talenten om hun intelligentie te bevorderen; 4- Zorg voor een goede talentbeoordeling om het innovatieniveau, de efficiëntie van de sollicitatieconversie en de daadwerkelijke bijdrage aan de sociaaleconomische ontwikkeling volledig en accuraat weer te geven. Daarnaast richt de Communistische Partij van China zich op het bevorderen van de bouw van innovatiecentra en ondersteunt zij een aantal baanbrekende universiteiten bij het opzetten van specialisaties in talenttraining, met als doel onderzoek te doen naar manieren om de ontwikkeling te bevorderen, de rol van personeel te promoten en concurrentievoordelen op te bouwen in human resources.
Tegelijkertijd heeft de Communistische Partij van China het mechanisme voor talentoverdracht hervormd, de redelijke verdeling van talenten per regio bevorderd; een kanaal voor talentuitwisseling tussen universiteiten, onderzoeksinstituten en bedrijven opgezet; het ondersteuningsmechanisme geperfectioneerd, talenten uit het buitenland aangetrokken en het mechanisme voor hightechtalentoverdracht, waardoor een internationaal concurrerend systeem is ontstaan. Tot nu toe heeft het talentaantrekkingsbeleid zich ontwikkeld van één departement, agentschap en tak naar de gezamenlijke samenwerking van vele departementen, agentschappen en takken; van elke plaats en eenheid die zijn eigen plan ontwikkelt tot de centrale overheid die een uniform plan ontwikkelt en plaatsen die dit systematisch implementeren. Sinds het 18e Nationale Congres van de Communistische Partij van China (2012) is de jonge talentenpool in wetenschap en technologie in China voortdurend toegenomen. Het aantal onderzoeks- en ontwikkelingspersoneel (R&D) in China is gestegen van 4,167 miljoen (in 2012) tot 8,581 miljoen (in 2021), met een gemiddelde groeivoet van 7,67%/jaar. In deze periode overschreed het totale aantal promovendi in de natuurwetenschappen in China de 450.000, met een gemiddelde jaarlijkse groei van 4,73%. Daarnaast kiezen jaarlijks meer dan 25.000 onderzoekers ervoor om naar China te gaan om hun kwalificaties te verbeteren, waarvan 80% zich richt op de natuurwetenschappen (10) .
China geeft prioriteit aan het beheer en de ontwikkeling van hoogwaardige wetenschappelijke en technologische menselijke hulpbronnen, verdiept institutionele hervormingen en mechanismen voor wetenschap en technologietalent, die draaien om de strategie van nationale verjonging door wetenschap en onderwijs, de strategie van talentkracht en de ontwikkelingsstrategie gebaseerd op innovatie. Over het algemeen is China's systeem voor talentmanagement en -ontwikkeling fundamenteel opgezet, wat duidelijk tot uiting komt in de inspanningen om talenten te cultiveren en aan te trekken. Tegelijkertijd zijn het mechanisme voor beoordeling en classificatie, stimuleringsmechanismen en financieringsbronnen voor wetenschappelijk en technologisch onderzoek initieel opgezet.
China's werk op het gebied van talentmanagement en -ontwikkeling kent echter nog steeds enkele problemen die moeten worden vernieuwd op het gebied van bewustzijn, instellingen, mechanismen en beleid om substantiëlere resultaten te behalen: Ten eerste kent de hervorming van het mechanisme en de instelling van talentmanagement nog steeds enkele beperkingen, waardoor het comparatief voordeel in de internationale concurrentie niet echt wordt gevestigd. De implementatie bij het opleiden, aantrekken, aanmoedigen, beheren en in dienst nemen van talenten mist consistentie; ten tweede heeft China nog geen evaluatiemechanisme opgezet voor wetenschappelijke en technologische talenten om zich te richten op onderzoek en innovatie; de mechanismen hebben niet echt motivatie en een gezonde omgeving gecreëerd bij het selecteren en in dienst nemen van uitmuntende jonge talenten. Momenteel is de evaluatie van wetenschappelijke en technologische talenten gebaseerd op de kwantiteit en kwaliteit van wetenschappelijke onderzoeksresultaten. Waarbij kwantiteit het aantal artikelen, boeken, patenten en projecten/onderwerpen is...; kwaliteit het prestigeniveau is van gepubliceerde tijdschriften, artikelen, boeken en het evaluatieniveau van voltooide projecten/onderwerpen... De voordelen van deze evaluatie-index zijn een hoge operationaliteit, kwantitatief vermogen, een duidelijk evaluatieproces en daarmee het bereiken van het doel van eerlijkheid en objectiviteit. Dit evaluatiemechanisme heeft echter geen rekening gehouden met de creativiteit, theoretische waarde en praktische toepassing van de gecreëerde producten; ten derde bestaat er nog steeds een situatie van ethische schendingen in wetenschappelijk onderzoek; ten vierde kent het systeem dat de overdracht van wetenschappelijke en technologische prestaties ondersteunt nog steeds enkele problemen. Momenteel ligt het conversie-/overdrachtspercentage van technologie in China rond de 30%, terwijl dat in ontwikkelde landen 60% tot 70% bedraagt.
De praktische implementatie van het management en de ontwikkeling van wetenschappelijke en technologische talenten van de Communistische Partij van China heeft een nuttige referentiewaarde voor Vietnam op het gebied van talentmanagement. Op 22 december 2024 ondertekende en vaardigde secretaris-generaal Lam resolutie nr. 57-NQ/TW van het Politbureau uit over doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie. In het bijzonder werd benadrukt dat de ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en nationale digitale transformatie de belangrijkste doorbraak is, de belangrijkste drijvende kracht achter de snelle ontwikkeling van moderne productiekrachten, het perfectioneren van productieverhoudingen, het innoveren van nationale bestuursmethoden, het ontwikkelen van de economie-maatschappij, het voorkomen van het risico op achterstand, het brengen van het land naar baanbrekende ontwikkeling, welvaart en kracht in het nieuwe tijdperk. De resolutie stelt 5 groepen doelstellingen vast voor 2030, met een visie op 2045, en identificeert tegelijkertijd 7 groepen taken en oplossingen. De kerninhoud is met name: "Het ontwikkelen en benutten van hoogwaardige menselijke hulpbronnen en talenten om te voldoen aan de eisen van wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, innovatie en nationale digitale transformatie..." (11) . Dit is een dringende vereiste om bij te dragen aan de ontwikkeling van een effectieve strategie om talenten in Vietnam aan te trekken en te benutten, en om te helpen bij de ontwikkeling van een hoogwaardig personeelsteam, dat voldoet aan de eisen en taken die op het gebied van wetenschap en technologie zijn gesteld. En om zo bij te dragen aan het creëren van een baanbrekende drijvende kracht ter bevordering van de sociaaleconomische ontwikkeling en internationale integratie in het nieuwe tijdperk.
-------------------------------------------
(1 )利—在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告(Tijdelijk vertaald: Xi Jinping: Zorgen voor een beslissende overwinning bij het alomvattend opbouwen van een gematigd welvarende samenleving, waarbij de grote overwinning van het socialisme met Chinese kenmerken in het nieuwe tijdperk wordt gerealiseerd - Verslag van het 19e Congres van de Communistische Partij van China), 27 oktober 2017, https://www.gov.cn/zhuanti/2017-10/27/content_5234876.htm
(2), (5)结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告(Tijdelijk Vertaling: Xi Jinping: De grote vlag van het socialisme met Chinese kenmerken hooghouden, verenigd in het streven naar een alomvattende opbouw van een modern socialistisch land - Verslag van het XXe Congres van de Communistische Partij van China), gedateerd 25 oktober 2022, https://www.gov.cn/xinwen/2022-10/25/content_5721685.htm
(3) 中央党内法规制定工作规划纲要(2023-2027年) (Tijdelijk vertaald: Overzicht van het plan voor het opstellen van het Handvest van de Centrale Partij (2023-2027), https://www.gov.cn/zhengce/202304/content_6777971.htm
(4) Kennisgeving over de afkondiging van het nationale plan op de middellange en lange termijn voor de ontwikkeling van wetenschappelijke en technologische talenten (2010-2020) (Tijdelijke vertaling: Kennisgeving over de afkondiging van het nationale plan op de middellange en lange termijn voor de ontwikkeling van wetenschappelijke en technologische talenten (2010-2020)), https://www.most.gov.cn/xxgk/xinxifenlei/fdzdgknr/fgzc/gfxwj/gfxwj2011/201108/t20110816_89059.html
(6) 一体推进教育科技人才事业发展 (Voorlopige vertaling: Bevordering van de geïntegreerde ontwikkeling van talenten op het gebied van onderwijs, wetenschap en technologie), http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5148/202407/t20240701_1138815.html
(7) 加快建设教育强国、科技强国、人才强国 (Voorlopige vertaling: Bevordering van de opbouw van een sterk land op het gebied van onderwijs, wetenschap, technologie en talenten), http://cpc.people.com.cn/n1/2022/1208/c448544-32582926.html
(8) 薛二勇: “一体推进教育、科技、人才发展” (ruwe vertaling: synchroniseer de ontwikkeling van onderwijs, wetenschap, technologie en talenten), 5 november 2024, https://baijiahao.baidu.com/s?id=1814828759531472586&wfr=spider&for=pc
(9) Het Centraal Comité van de Communistische Partij van China heeft “Adviezen over het verdiepen van de hervorming van het talentontwikkelingssysteem en -mechanisme” uitgegeven, https://www.gov.cn/zhengce/2016-03/21/content_5056113.htm
(10) (Tijdelijke) vertaling: Nieuwe beleidsrichtlijn: commentaar en analyse van enkele maatregelen om de opleiding en het gebruik van jonge talenten in wetenschap en technologie te verbeteren), https://baijiahao.baidu.com/s?id=1775639193761432831&wfr=spider&for=pc
(11) Resolutie nr. 57-NQ/TW over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en nationale digitale transformatie, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Cong-nghe-thong-tin/Nghi-quyet-57-NQ-TW-2024-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-637245.aspx
Bron: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/the-gioi-van-de-su-kien/-/2018/1166202/kinh-nghiem-cua-dang-communist-trung-quoc-trong-quan-ly-va--phat-trien-nhan-tai-khoa-hoc---cong-nghe.aspx
![[Foto] Diepzeezandafzettingen, oud houten schip An Bang loopt risico opnieuw begraven te worden](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/13/1763033175715_ndo_br_thuyen-1-jpg.webp)
![[Foto] Panorama van de 2e vriendschapsuitwisseling voor de grensverdediging tussen Vietnam en Cambodja](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/13/1763033233033_image.jpeg)
![Dong Nai OCOP-transitie: [Artikel 3] Toerisme koppelen aan OCOP-productconsumptie](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Reactie (0)