Lai Chau richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van de kaders van etnische minderheden

Lai Chau is een bergachtige grensprovincie waar 20 etnische groepen samenleven, waarvan etnische minderheden 84% uitmaken. Volgens Lai Chau is de rol van etnische minderheden een belangrijke factor die bijdraagt ​​aan de ontwikkeling van de provincie.

[bijschrift id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] De secretaris van de provinciale partij in Lai Chau, Giang Pao My, moedigde studenten van etnische minderheden aan om hard te studeren en kennis te vergaren, zodat ze in de toekomst kunnen bijdragen aan de opbouw van hun dorpen en thuisland.

Lai Chau heeft door de jaren heen altijd aandacht besteed aan het verbeteren van de kwaliteit van het team van leiders, managers van etnische minderheden en belangrijke ambtenaren op gemeentelijk niveau. De provincie beschouwt dit als een van de taken van bijzonder belang om bij te dragen aan de succesvolle uitvoering van politieke taken, sociaaleconomische ontwikkeling, nationale defensie en veiligheid in de regio.

De kaderleden zijn etnische minderheden die in de dorpen geboren zijn en nauwe banden met hen onderhouden. Ze begrijpen hun leven, gebruiken en gewoonten. Ze zijn hecht, intiem, begrijpen en begrijpen de gedachten en ambities van de mensen.

Als we de capaciteit en kennis van etnische minderheidskaders kunnen bevorderen, vormen zij een belangrijke brug om de richtlijnen en het beleid van de Partij, het beleid en de wetten van de Staat tijdig en effectief te verspreiden, te mobiliseren en te implementeren. Zo organiseren, leiden en motiveren we etnische minderheden bij het opbouwen en ontwikkelen van hun dorpen en thuislanden.

De Sung Phai-commune (stad Lai Chau) telt maar liefst 93% van de bevolking die tot een etnische minderheid behoort. De afgelopen jaren hebben het partijcomité en het volkscomité van de commune de voorwaarden gecreëerd en kaderleden en ambtenaren aangemoedigd om hun studie te verbeteren, hun beroepskwalificaties en politieke theorie te verbeteren en de normen voor basiskaderleden te waarborgen.

Concreet hebben van 2021 tot heden 60 gemeenteambtenaren en ambtenaren deelgenomen aan trainingen om hun expertise en vaardigheden te verbeteren, van hogeschool tot universiteit, en hebben ze deelgenomen aan tussenliggende lessen over politieke theorie en staatsbeheer.

Momenteel zijn 15 van de 22 kaderleden en ambtenaren van de gemeente Sung Phai afkomstig uit een etnische minderheid. Hiervan hebben 12/15 kaderleden en ambtenaren een universitaire graad en 15/15 een diploma politieke theorie op middelbaar niveau.

Mevrouw Giang Thi Ca, vicevoorzitter van de Volksraad van de Sung Phai-gemeente, vertelde dat ze sinds 2016 aan veel lessen heeft deelgenomen, zoals politieke theorie op middelbaar niveau, trainingen over armoedebestrijding, arbeid, werkgelegenheid, professionele implementatie van beleid voor etnische minderheden, verdienstelijke mensen, kansarme mensen, capaciteitsopbouw, training in politieke theorie en professionele trainingen voor functionarissen van het Vaderland Front op lokaal niveau , professionele trainingen voor afgevaardigden van de Volksraad...

" Als lid van een etnische minderheid besef ik dat ik door de opleiding en ontwikkeling in deskundigheid, beroep en politieke theorie mijn kwalificaties en professionele vaardigheden kan verbeteren, zodat ik advies kan geven over toegewezen taken. Ook kan ik mijn vaardigheden op het gebied van massamobilisatie en het mobiliseren van mensen verbeteren. Daarmee win ik de liefde en het vertrouwen van de mensen ", aldus mevrouw Ca.

[bijschrift id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Mevrouw Giang Thi Ca gaat vaak naar de basis, is dichtbij, intiem, begrijpt en begrijpt de gedachten en aspiraties van de mensen en wordt door hen vertrouwd en geliefd.[/caption]

De provincie Lai Chau volgt nauwgezet de resolutie van het 13e Nationale Partijcongres en de lokale resoluties op. Deze provincie ontwikkelt en implementeert veel mechanismen en beleid om middelen te creëren en een geschikt team van kaderleden van etnische minderheden samen te stellen, zodat deze aan de eisen van de taken in de nieuwe periode kunnen voldoen.

Het Provinciaal Partijcomité besteedt jaarlijks 40% van zijn quotum aan de rekrutering van etnische minderheden voor partijorganisaties, het Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties op provinciaal en districtsniveau.

Tussen 2021 en nu heeft de hele provincie 303 ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden aangenomen. Daarnaast heeft de provincie goed werk geleverd door taken te ordenen, organiseren en toe te wijzen op basis van de functies, kwalificaties, vaardigheden en sterke punten van de ambtenaren, en het team van ambtenaren uit etnische minderheden geleidelijk te herstructureren in overeenstemming met de specifieke kenmerken van elke regio, instantie en eenheid.

Tot nu toe heeft 60% van de departementen, afdelingen, sectoren en agentschappen op provinciaal niveau leiders en managers van etnische minderheden; 8/8 districten en steden hebben leiders van etnische minderheden in het Permanente Comité van het Partijcomité, leiders van de Volksraad en het Volkscomité; 49,43% van de departementen, afdelingen en agentschappen op districtsniveau hebben leiders en managers van etnische minderheden.

Tot nu toe is de kwaliteit van het team van leiders en managers van etnische minderheden op provinciaal en districtsniveau verbeterd. Het percentage ambtenaren met een universitaire graad bedraagt ​​99,75%, het niveau van de politieke theorie vanaf intermediair niveau of hoger bedraagt ​​100%. Op gemeentelijk niveau voldoet 100% van de sleutelfunctionarissen aan de voorwaarden volgens de titelnormen. Het percentage ambtenaren met een universitaire graad of hoger bedraagt ​​78,67% en het percentage ambtenaren met een geavanceerde politieke theorie bedraagt ​​37,53%.

Er kan worden gesteld dat de bovenstaande resultaten een belangrijke basis vormen voor partijcomités en organisaties op alle niveaus om resolutie nr. 06 van het provinciaal partijcomité van Lai Chau succesvol uit te voeren ter verbetering van de kwaliteit van het team van leiders en managers van etnische minderheden en belangrijke functionarissen op gemeentelijk niveau voor de periode 2021-2025, met een visie tot 2030.

Daarmee dragen we bij aan de opbouw van een team van kaderleden van etnische minderheden met een sterke politieke wil, kwaliteiten, ethiek, kwalificaties en professionele en technische capaciteiten om te voldoen aan de eisen die worden gesteld aan het uitvoeren van taken in de nieuwe situatie.