Arbeidskrachten die voor bepaalde tijd op contractbasis in het buitenland werken: veel positieve resultaten

De provincie Tay Ninh heeft de export van arbeidskrachten de afgelopen jaren aangemerkt als een van de belangrijkste oplossingen om de werkgelegenheid op te lossen, armoede duurzaam te verminderen en de kwaliteit van het menselijk potentieel te verbeteren. Dankzij de synchrone deelname van functionele sectoren en nauwe samenwerking met bedrijven heeft het programma om arbeiders voor een beperkte periode op basis van officiële contracten naar het buitenland te sturen, positieve resultaten opgeleverd.

Versterking van het advies- en oriëntatiewerk op het gebied van arbeidsexport voor studenten

Veel kansen voor jonge werknemers

Met meer dan 70% van de arbeiders in de provincie die op contractbasis in het buitenland werken, is Japan een belangrijke markt voor de arbeiders van Tay Ninh (volgens statistieken van 2020 tot heden). Japan staat hoog aangeschreven om zijn professionele werkomgeving en goede sociale zekerheid.

Vo Minh Tien (woonachtig in de gemeente Hau Nghia) is een van de jonge arbeiders die zich voorbereidt om naar Japan te gaan om in de machinebouw te werken. Na een beroepsopleiding en Japans te hebben gestudeerd bij Esuhai Company Limited, heeft Tien zijn papieren voltooid en is hij klaar voor zijn nieuwe avontuur.

"Ik ben erg enthousiast, maar ook behoorlijk nerveus. Omdat dit een geweldige kans voor me is om te leren, ervaring op te doen en mijn vaardigheden te verbeteren. Ik geloof dat de werkomgeving in Japan me verder zal helpen ontwikkelen en dat ik na mijn terugkeer een bijdrage kan blijven leveren aan de regio", aldus Tien.

Gezien de toenemende eisen op de internationale arbeidsmarkt richt de provincie zich op het bevorderen van beroepsopleidingen en oriëntatieonderwijs voor werknemers die in het buitenland willen werken.

Naast de beroepsvaardigheden beschikken werknemers ook over vreemde talen, juridische kennis, gewoonten, gebruiken en levensvaardigheden die passen bij de omgeving van het gastland.

Daarnaast hanteren gemeenten een voorkeursbeleid voor studiepunten en bieden zij financiële ondersteuning bij studiekosten, gezondheidscontroles, aanmeldingsprocedures en het leren van vreemde talen voor studenten.

Instellingen voor permanente educatie werken regelmatig samen met bedrijven om loopbaanoriëntatie te organiseren, marktinformatie te verstrekken, selectievoorwaarden te bepalen en afspraken te maken om de rechten van werknemers te waarborgen.

Nguyen Phuc An (woonachtig in de An Ninh-commune) studeert Japans aan het Long An Vocational College op de Duc Hoa-campus. Hij vertelt: "In eerste instantie studeerde ik Japans omdat ik van de Japanse cultuur hield. Na advies van docenten besefte ik dat dit een zeer praktische richting is en ik probeer me elke dag te kwalificeren voor deelname aan het technische stageprogramma."

Niet alleen Japan, maar ook andere arbeidsmarkten zoals Korea, Australië, Taiwan,... hebben momenteel een grote vraag naar jong personeel.

Al deze markten staan ​​hoog aangeschreven vanwege de arbeidsomstandigheden, stabiele inkomensniveaus en het duidelijke sociale beleid.

Het creëren van hoogwaardige arbeidsbronnen

Volgens Nguyen Dai Tanh, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, worden er de laatste tijd regelmatig communicatie-, advies- en loopbaanoriëntatieactiviteiten voor werknemers uitgevoerd, met name voor studenten van beroepsopleidingen.

De afdeling werkt jaarlijks samen met bedrijven, arbeidsexportbedrijven en gemeenten om advies- en propagandaprogramma's te organiseren over beleid, voordelen en voorwaarden voor deelname aan arbeidsexport. De nadruk ligt hierbij op advies en loopbaanoriëntatie voor studenten, zodat zij zich goed kunnen voorbereiden op hun vaardigheden en de werkelijke omstandigheden.

Momenteel heeft Tay Ninh meer dan 1,7 miljoen werknemers, waaronder zo'n 100.000 studenten die op alle niveaus zijn afgestudeerd. Dit is een overvloedige bron die, mits goed georiënteerd, kan voldoen aan de wervingsbehoeften op veel internationale markten.

Daarom spant de provincie zich in om samen te werken met beroepsopleidingen, arbeidsbureaus en bedrijven om opleidingen te bieden die aansluiten op de vraag. Zo worden de praktische vaardigheden en het integratievermogen van werknemers verbeterd.

De laatste tijd is het aantal werknemers dat op contractbasis in het buitenland gaat werken, elk jaar toegenomen en is de kwaliteit van de werknemers verbeterd.

Veel werknemers hebben een beter leven gehad na terugkeer uit het buitenland. Dit is niet alleen een oplossing voor werkgelegenheid op de korte termijn, maar ook een langetermijndoelstelling die bijdraagt ​​aan de opbouw van een kwalitatief hoogstaand personeelsbestand en voldoet aan de eisen van een duurzame sociaaleconomische ontwikkeling van de regio.

Hoai Yen

Bron: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html