De vicevoorzitter van de Sociale Commissie vertelde dat veel gepensioneerden hem ook belden om vragen te stellen over dit onderwerp.

Hij zei dat de pensioenen voor gepensioneerden de afgelopen tijd voortdurend zijn verhoogd, op basis van de stijging van de consumentenprijsindex (CPI) en de economische groei.

Volgens de berekeningen van de Stuurgroep Salarishervorming, gebaseerd op het aantal pensioenverhogingen in de afgelopen periode, zal een pensioenverhoging van slechts 11,5% gelijk zijn aan 30% van het pensioen van ambtenaren en overheidsdienaren. Het bepalen van de pensioengerechtigden is echter lastig en naarmate het salaris stijgt, zal de prijs stijgen. De Stuurgroep Salarishervorming heeft hierover nagedacht en besloten om van 11,5% naar 15% te gaan.

"De verhoging is iets hoger ter voorbereiding op het naderende einde van het jaar. Het pensioen wordt met 15% verhoogd, maar in werkelijkheid, als we de afgelopen jaren, waarin het continu werd verhoogd volgens de CPI-index, bij elkaar optellen, is het een stijging van meer dan 30% ten opzichte van ambtenaren", aldus de heer Phong.

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
Vicevoorzitter van de Sociale Commissie Dang Thuan Phong. Foto: X.D.

De Nationale Assemblee heeft de salarisverhoging goedgekeurd, maar de nieuwe salaristabel per functie en het nieuwe toelagestelsel zoals vereist door Resolutie 27 zijn nog niet opgesteld.

Reagerend op deze kwestie zei de heer Dang Thuan Phong dat de salarishervorming drie keer is uitgesteld en nog steeds niet het doel heeft bereikt dat in Resolutie 27 is gesteld. "We doen het zorgvuldig, vastberaden en effectief. Waarom is de routekaart zo lang?", vroeg de heer Phong.

Het Stuurcomité voor Salarishervorming heeft 24-25 vergaderingen gehouden, waarvan 4 inhoudelijke punten zijn geïmplementeerd en 2 inhoudelijke punten nog niet zijn geïmplementeerd.

De heer Phong zei specifiek over de nieuwe salaristabel op lokaal niveau, het vaststellen van functies, het stroomlijnen van de salarisadministratie en het betalen van passende salarissen voor elke functie: Het hervormingsproces is lang, maar de vaststelling van functies is niet synchroon en niet uniform tussen ministeries, afdelingen en lokale overheden.

Ook de salarissen van de strijdkrachten fluctueerden. Voor de overheidsdiensten is het aantal eenheden met volledige autonomie, reguliere uitgaven en investeringsautonomie zeer laag, slechts 30%. De resterende 70% van de staatsbegroting moet nog steeds worden uitgegeven.

Zonder arbeidsbemiddeling in dergelijke publieke instellingen is het erg moeilijk om de lonen te hervormen.

Het Stuurcomité is van mening dat de tijd voor de salarishervorming moet worden uitgesteld, zodat de regering zorgvuldig kan rekenen. Het uitgangspunt is om functies te bepalen op basis van een gestroomlijnde salarisadministratie, waarna verschillende salariscoëfficiënten kunnen worden berekend en de salarishervorming kan worden doorgevoerd.

De overheid gaat de komende tijd alle salaristabellen en functies herzien om specifieke berekeningen te maken.

Een ander probleem is de indeling van 9 toeslaggroepen. De huidige salarisstructuur is 40-60, wat neerkomt op 40% toeslag en 60% basissalaris. Volgens het nieuwe ontwerp, met de herindeling van 9 toeslaggroepen, is de verhouding 30-70.

Hij benadrukte dat als er niet synchroon wordt omgegaan, veel mensen in het nadeel zullen komen. Vergeleken met de huidige situatie vóór de salarishervorming zal de hervorming hoger uitvallen als deze wordt doorgevoerd, wat talent en inzet niet stimuleert.

Indien deze 9 vrijstellingen volledig worden toegepast, zullen er veel inconsistenties ontstaan ​​die moeilijk te verklaren zijn en niet verenigbaar zijn met de begunstigden. Daarom staat de Stuurgroep toe dat dit onderdeel behouden blijft voor berekening, onderzoek en voltooiing.

Bovendien moeten, indien de hervorming van het salarisbeleid wordt doorgevoerd, meer dan 20 juridische documenten met betrekking tot het basissalaris worden gewijzigd. Deze heeft de regering dus nog niet ingediend.

De heer Phong voegde eraan toe dat er een bonusfonds van 10% zal worden toegevoegd, op basis waarvan er voor elk agentschap en elke eenheid een bron van aanmoediging zal zijn bij het doorvoeren van de salarishervorming.

Ambtenarensalaris vanaf 1 juli hoogste 23,4 miljoen VND/maand

Ambtenarensalaris vanaf 1 juli hoogste 23,4 miljoen VND/maand

Toen het basisloon steeg van 1,8 miljoen naar 2,34 miljoen, was het salaris van ambtenaren met de titel van senior expert het hoogst, namelijk 23,4 miljoen VND/maand. Ambtenaren van type C groep 3 (elementair niveau) hadden het laagste salaris, namelijk 3,159 miljoen VND/maand.
Nieuwe regels voor eenmalige intrekking sociale verzekeringen

Nieuwe regels voor eenmalige intrekking sociale verzekeringen

De gewijzigde Wet op de Sociale Verzekeringen is onlangs door de Nationale Vergadering aangenomen. Deze wet bevat nieuwe regels voor eenmalige intrekking van de sociale verzekering voor werknemers.
Tientallen miljoenen ambtenaren, overheidsmedewerkers en gepensioneerden krijgen vanaf 1 juli een salarisverhoging.

Tientallen miljoenen ambtenaren, overheidsmedewerkers en gepensioneerden krijgen vanaf 1 juli een salarisverhoging.

Tientallen miljoenen ambtenaren, overheidspersoneel en gepensioneerden krijgen een salarisverhoging wanneer het basissalaris wordt aangepast van 1,8 miljoen naar 2,34 miljoen VND/maand. Ook de pensioen- en sociale verzekeringsuitkeringen stijgen met 15% en de voorkeursvoordelen voor verdienstelijke mensen en de sociale uitkeringen worden vanaf 1 juli 2024 verhoogd.