De menopauze en de ‘onzichtbare last’ op het inkomen van vrouwen

De menopauze veroorzaakt niet alleen gezondheidsproblemen, maar heeft ook een grote impact op de productiviteit, het inkomen en de carrièremogelijkheden van vrouwen. Begrijp dit goed om een ​​meer ondersteunende werkomgeving te creëren.

De menopauze werd lange tijd voornamelijk vanuit een medisch perspectief bekeken: opvliegers, slapeloosheid, droogheid, stemmingswisselingen of hormonale achteruitgang. Maar de laatste jaren zijn experts steeds meer gaan benadrukken dat de menopauze niet alleen een persoonlijke gezondheidskwestie is, maar ook een sociaal -economische uitdaging die direct van invloed is op productiviteit, inkomen en gendergelijkheid.

Als de impact van deze transitie goed wordt ingeschat, kunnen we vrouwen beter ondersteunen en profiteren bedrijven en de economie in het algemeen ervan.

De menopauze en de onzichtbare kosten van werkprestaties tot carrièreontwikkeling

Hoewel het een natuurlijke fysiologische fase is, veroorzaakt de menopauze een reeks symptomen die het voor vrouwen moeilijk maken om hun eerdere werkprestaties te behouden. Problemen zoals langdurige slapeloosheid, vermoeidheid, concentratiestoornissen, een snelle hartslag of opvliegers die zich meerdere keren per dag voordoen, kunnen het vermogen om werk te doen verminderen en de communicatie en belangrijke beslissingen beïnvloeden.

Vrouwen van middelbare leeftijd worden op de werkvloer geconfronteerd met veel fysiologische veranderingen die van invloed zijn op hun prestaties en geestelijke gezondheid.

Verschillende recente internationale onderzoeken hebben aangetoond dat steeds meer vrouwen tijdelijk verlof opnemen, hun werkuren verminderen of zelfs hun carrière opgeven vanwege overgangsklachten. In veel beroepen die een hoge intensiteit of werkdruk vereisen – zoals in het onderwijs , de gezondheidszorg, management en financiën – leidt dit tot een tekort aan ervaren personeel en minder promotiekansen voor vrouwen tussen de 40 en 55 jaar, de piekperiode van hun carrière.

Experts op het gebied van vrouwengezondheid zeggen dat deze gevolgen vaak onopgemerkt blijven en slecht worden onderkend op de werkvloer, waardoor patiënten niet durven te delen, niet alleen te lijden of manieren te vinden om ermee om te gaan door hun rol binnen de organisatie te verkleinen. Dit is een vorm van "onzichtbare kosten" waar veel bedrijven geen rekening mee houden.

Financiële last voor individuen en de samenleving

Op economisch vlak brengt de menopauze drie hoofdgroepen kosten met zich mee:

Behandeling van menopauzale symptomen kan bestaan ​​uit hormoonvervangingstherapie, stemmingsregulerende medicijnen en interventies voor osteoporose of hart- en vaatziekten – problemen die vaak verergeren naarmate oestrogeen daalt. Veel vrouwen moeten zich regelmatig laten controleren, hormoontesten ondergaan, voedingssupplementen gebruiken en complicaties behandelen. Voor werknemers met een middeninkomen kan dit een financiële last zijn die jarenlang kan aanhouden.

Gebrek aan concentratie, uitputting, hoofdpijn, opvliegers of slaapstoornissen kunnen de productiviteit met 10-20% verminderen, afhankelijk van het niveau. Economen stellen dat dit, kijkend naar de omvang van de vrouwelijke beroepsbevolking tussen de 40 en 55 jaar, een jaarlijks verlies van miljarden dong zou kunnen betekenen voor de economie van een land met een grote beroepsbevolking zoals Vietnam.

Sommige vrouwen moeten hun werklast verminderen, parttime gaan werken of helemaal stoppen. Dit leidt ertoe dat ze de mogelijkheid missen om hun inkomen te verhogen, hun verzekering verliezen en hun spaargeld voor hun oude dag verminderen. Tegelijkertijd moeten bedrijven meer geld uitgeven aan het werven en opleiden van nieuw personeel om de vacatures in te vullen.

Genderbelasting en gelijkheid op de werkvloer

Vrouwen nemen vaak extra gezinsverantwoordelijkheden op zich naarmate ze de middelbare leeftijd bereiken: de zorg voor ouder wordende ouders, de studie van de kinderen ondersteunen, huishoudelijk werk doen... Deze druk, gecombineerd met overgangsklachten, maakt hen vatbaarder voor burn-outs. Als de werkomgeving niet flexibel genoeg is of onvoldoende inzicht heeft in reproductieve gezondheid, lopen vrouwen eerder kans om ondergewaardeerd te worden, promoties mis te lopen of als "instabiel" te worden gezien.

Veel sociologen zijn van mening dat de menopauze gezien moet worden als een risicofactor voor gendergelijkheid. Wanneer bedrijven geen passend ondersteuningsbeleid voeren, zullen vrouwen de groep zijn die dubbel verlies lijdt: zowel een lager inkomen als een lagere professionele status.

Vrouwelijke werknemers van middelbare leeftijd hebben moeite met werken vanwege overgangsklachten, zoals slapeloosheid, opvliegers en verminderde concentratie.

Voordelen van het ondersteunen van vrouwen in de menopauze op de werkvloer

Ontwikkelde landen zijn begonnen met het invoeren van 'menopauzevriendelijk beleid' – vergelijkbaar met zwangerschapsuitkeringen. Sommige bedrijven hebben flexibele werktijden ingevoerd, thuiswerken toegestaan, koelere ruimtes ontworpen, gezondheidsvoorlichtingsprogramma's toegevoegd of bewustwordingstrainingen voor managers georganiseerd.

Uit eerste gegevens blijkt dat bedrijven die programma's voor ondersteuning bij de menopauze implementeren, het volgende bereiken:

• Verhoog het behoud van ervaren personeel.
• Verbeter de productiviteit op het werk.
• Verminder het ziekteverzuim.
• Vergroot de betrokkenheid van uw medewerkers.
• Verbeter het bedrijfsimago

Dit is duidelijk bewijs dat ondersteuning tijdens de menopauze niet alleen moreel ‘juist’ is, maar ook praktisch en economisch zinvol.

Oplossing voor vrouwen in de menopauze?

In Vietnam is de menopauze nog steeds een weinig besproken onderwerp op de werkvloer. De meeste vrouwen lossen het probleem zelf op, zoeken onorthodoxe oplossingen of lijden er in stilte onder. Om de sociaaleconomische impact te beperken, adviseren experts:

De pers, sociale netwerken en medische instellingen moeten nauwkeurige informatie verstrekken over symptomen, behandelinstructies en de rol van hormonen in het lichaam.

Hormoontesten, slaaponderzoek, osteoporose of cardiovasculaire screening helpen om complicaties vroegtijdig te ontdekken en te verminderen.

Omvat flexibele werktijden, managementtrainingen, een geschikte werkplek en medisch advies.

Gemeenschapsgroepen, beroepsverenigingen en interne programma's helpen vrouwen om zich minder alleen te voelen en meer kennis te vergaren.

Belasting- of ziektekostenverzekeringspolissen die voorrang geven aan hormoonvervangingstherapie en screenings voor de reproductieve gezondheid op middelbare leeftijd, kunnen de kostenlast helpen verlagen.

De menopauze is niet alleen een persoonlijke gezondheidskwestie, maar ook een sociaal-economisch probleem met verstrekkende gevolgen voor productiviteit, inkomen en gendergelijkheid. Het erkennen van de rol van deze fase zal vrouwen helpen hun carrière verder te ontwikkelen en tegelijkertijd voordelen opleveren voor bedrijven en de economie.

Bron: https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm