Meey Group: De ESG-reis beginnen met de basisstappen

Meey Group is begonnen met het integreren van ESG-normen in haar bedrijfsstrategie om het concurrentievermogen te versterken en duurzame ontwikkeling te realiseren door middel van concrete en praktische acties.

Het integreren van ESG-normen in de bedrijfsstrategie is niet langer een optie, maar een strategische vereiste voor bedrijven om hun concurrentievermogen te vergroten en duurzame ontwikkeling te realiseren. Meey Group erkent dit en is daarom begonnen aan haar ESG-traject met concrete en praktische acties.

"De ESG-gok": winst en verlies

De toepassing van ESG-normen wordt in de huidige context van globalisering en digitale transformatie steeds meer een belangrijke indicator voor het beoordelen van de duurzame ontwikkeling van een bedrijf.

De voordelen van ESG zijn onmiskenbaar. Bedrijven die ESG effectief toepassen, kunnen de productiekosten verlagen, de winst verhogen en hun concurrentievoordeel op de internationale markt versterken. Bovendien draagt ​​dit bij aan een betere merkreputatie, het aantrekken van investeringen, het uitbreiden van markten en het behalen van de nationale Duurzame Ontwikkelingsdoelen.

De weg naar ESG-implementatie is echter verre van gemakkelijk. Vietnamese bedrijven staan ​​voor talrijke belangrijke uitdagingen. Volgens experts zijn de belangrijkste obstakels hoge initiële investeringskosten, financiële beperkingen en een gebrek aan kennis en gespecialiseerd personeel op het gebied van ESG.

Meey Group is zich altijd bewust van het belang van ESG voor de duurzame ontwikkeling van het bedrijf. Foto: Meey Group.

Een van de grootste uitdagingen is het waarborgen van de datakwaliteit voor ESG-rapporten, aangezien duurzaamheidsfactoren vaak moeilijk te kwantificeren zijn. Het inhuren van externe consultants levert soms beperkte resultaten op vanwege een gebrek aan afstemming met de operationele praktijken van het bedrijf.

Volgens mevrouw Dinh Thi Quynh Van, voorzitter van PwC Vietnam, is ESG geen optie meer, maar een strategische vereiste. Ook de heer Nguyen Tuan Anh, directeur Duurzame Ontwikkelingsadvies bijFPT Digital, benadrukte dat het voor Vietnamese bedrijven verplicht is om transparante ESG-rapportages te publiceren wanneer ze deelnemen aan de wereldwijde waardeketen.

ESG en dubbele conversie: de "richtlijnen" voor de doorbraak van Meey Group

Als proptechbedrijf zag Meey Group al snel het belang in van het integreren van ESG in haar ontwikkelingsstrategie. Innovatie, digitalisering en groene praktijken werden gezien als onvermijdelijke trends, en het bedrijf begon haar ESG-traject met concrete en praktische acties.

Onlangs organiseerde Meey Group een ESG-training voor haar raad van bestuur, managementteam en medewerkers om het bewustzijn te vergroten en duurzame werkwijzen binnen het bedrijf te bevorderen. De resultaten van de enquête na afloop van de training lieten positieve uitkomsten zien.

Dientengevolge was 96% van de deelnemende leden zich bewust van het belang van ESG voor de duurzame ontwikkeling van de Meey Group; 65% van de afdelingen gaf aan vertrouwen te hebben in de implementatie van ESG-initiatieven in hun bedrijfsvoering.

Mevrouw Nguyen Ly Kieu Anh, algemeen directeur van Meey Group, lichtte deze koers als volgt toe: "Wij beschouwen de transitie naar ESG niet alleen als een taak, maar ook als een kans om ons concurrentievermogen te versterken en nieuwe markten te ontsluiten. Het leggen van een solide ESG-basis vanaf de kernactiviteiten, het verbeteren van de capaciteit van ons team en het bieden van diepgaande trainingen zijn onze topprioriteiten voor de komende periode."

Van senior medewerkers tot specialisten bij Meey Group, iedereen was enthousiast over de ESG-training. Foto: Meey Group.

Naast de bemoedigende resultaten erkent Meey Group ook openlijk de obstakels die nog overwonnen moeten worden. Uit een intern onderzoek bleek dat 85% van de medewerkers een gebrek aan specifieke processen en richtlijnen ervoer, 66% beschikte niet over data- en meetinstrumenten en 50% was van mening dat het bedrijf geen toegewijd ESG-personeel had. De meest dringende zorgen betroffen werkzekerheid en secundaire arbeidsvoorwaarden (96%), privacy en gegevensbescherming (88%) en training en ontwikkeling (88%).

Om deze uitdagingen aan te pakken, zal Meey Group prioriteit geven aan acties zoals het waarborgen van gegevensbeveiliging en privacy, en het verstrekken van transparante en eerlijke informatie aan investeerders. Op de lange termijn zal het bedrijf zich richten op het opbouwen van een solide ESG-basis, het ontwikkelen van de vaardigheden van haar medewerkers en het organiseren van diepgaande ESG-trainingen voor alle werknemers.

Aangezien ESG de komende 5-10 jaar het "paspoort" zal zijn voor bedrijven om orders te behouden en hun merkimago te verbeteren, tonen de eerste stappen van Meey Group proactief handelen en een strategische visie, in lijn met wereldwijde trends en de duurzame ontwikkelingsoriëntatie van Vietnam.

Bron: https://nongnghiepmoitruong.vn/meey-group-khoi-dong-hanh-trinh-esg-tu-nhung-buoc-di-cot-loi-d788779.html