Verbetering van de menselijke hulpbronnen, verwelkomen van een nieuwe ontwikkelingsgolf

Ingenieursstudenten van het Dong Nai Technical College (wijk Tran Bien, provincie Dong Nai) tijdens een oefensessie. Foto: Hai Yen

Universiteiten en hogescholen in de provincie Dong Nai zijn actief bezig hun opleidingscapaciteit te verbeteren en werken samen met bedrijven om studenten te voorzien van de nodige kennis en vaardigheden, zodat ze kunnen profiteren van deze enorme werkgelegenheidskans.

4 duizend directe banen en duizenden ‘externe’ kansen

Op 23 augustus vond voor het eerst de banenbeurs op de luchthaven Long Thanh plaats, met een vacature voor meer dan 4.000 banen. Dit betreft alleen de directe vacaturebehoefte van bedrijven in de luchtvaartsector.

Het is de moeite waard om te vermelden dat de vraag naar deze banen varieert van functies waarvoor een universitaire of hbo-opleiding vereist is tot algemene arbeid zoals: laden en lossen, rijden, schoonmaken... Luchtvaartmaatschappijen bevestigen: De vraag naar nieuw personeel blijft elk jaar hoog en er is extra training nodig voor werknemers om te voldoen aan de normen die zijn voorgeschreven door de Vietnamese luchtvaartautoriteit.

Volgens mevrouw Le Thi Hoang Oanh, adjunct-directeur-generaal van Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), heeft het bedrijf behoefte aan personeel voor de passagiersdienst, waaronder veel buitenlandse passagiers. Werknemers moeten daarom over sociale vaardigheden en een goede Engelse taalvaardigheid beschikken om passagiers tevreden te stellen. Daarnaast moeten werknemers over technische vaardigheden beschikken.

Mevrouw Pham Hong Hanh, vertegenwoordiger van Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), zei het volgende: "Het bedrijf werft veel mensen aan die alleen een middelbareschooldiploma nodig hebben, maar de "harde criteria" zijn Engelse taalvaardigheid, met een minimale TOEIC-score van 450. Het certificaat is echter basis: werknemers moeten hun communicatieve vaardigheden verbeteren om met klanten te kunnen communiceren. Daarnaast moeten kandidaten fysieke oefeningen doen om aan de fysieke criteria te voldoen.

Als de vraag naar personeel dat direct op Long Thanh Airport werkt al erg groot is, opent de "buitenring" van de luchthaven nog meer mogelijkheden. Het gebied rond Long Thanh Airport zal enorme service-ecosystemen vormen: logistiek, magazijnen, restaurants - hotels, winkelcentra, conferenties - tentoonstellingen, financiën - bankwezen, met name vrijhandelszones... Alles heeft een divers personeelsbestand nodig, van technici en bedrijfskundigen tot servicepersoneel, koks en chauffeurs...

Mevrouw Nguyen Thi Hai Hang, directeur van de Vietnam Aviation Academy, deelde mee: "Er zal meer personeel nodig zijn voor niet-luchtvaartdiensten dan voor de luchtvaartindustrie waar we naar op zoek zijn." Dit creëert enorme kansen op werk voor studenten van middelbare scholen, hogescholen en universiteiten, gewoon in eigen land.

Er is nauwe samenwerking nodig tussen scholen en luchtvaartbedrijven.

Dong Nai telt momenteel 6 universiteiten en 12 hogescholen. In de periode 2021-2023 werven universiteiten gemiddeld 6.500 nieuwe studenten per jaar en hebben ze ongeveer 4.500 afgestudeerden. Deze scholen leiden 53 beroepen op, waarvan er 19 gerelateerd zijn aan de luchtvaart. Hogescholen werven in dezelfde periode gemiddeld 12.000 nieuwe studenten per jaar en hebben ze ongeveer 7.000 afgestudeerden. Hogescholen leiden 80 beroepen op, waarvan er 54 gerelateerd zijn aan de luchtvaart.

Wanneer afgestudeerden van deze universiteiten en hogescholen echter worden gerekruteerd door luchtvaartmaatschappijen, moeten deze maatschappijen na de voorronde aanvullende opleidingen verzorgen over de gespecialiseerde inhoud van specifieke functies, conform de regelgeving van de Vietnamese burgerluchtvaartautoriteit. Dan zijn de werknemers gekwalificeerd om op de luchthaven van Long Thanh te werken.

Ondanks de aanzienlijke opleidingscapaciteit erkennen vertegenwoordigers van luchtvaartbedrijven en -scholen allemaal dat er nog steeds tekorten zijn die moeten worden opgevuld om de personeelsbezetting zo goed mogelijk te laten aansluiten op de functie-eisen. Nauwe samenwerking is daarom de "sleutel" tot het verbeteren van de opleidingskwaliteit en het verkorten van de omscholingstijd binnen het bedrijf.

Om de capaciteit en de vaardigheid in vreemde talen van werknemers proactief te verbeteren, heeft LE TRUONG SON, lid van het Permanent Comité van de Provinciaal Partij en vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité, in oktober 2025 het Ministerie van Onderwijs en Opleiding opdracht gegeven om aan het Provinciaal Volkscomité een gespecialiseerd beleid voor te stellen dat superieur is aan de huidige regelgeving om de vaardigheid in vreemde talen van studenten te verbeteren. Indien nodig, zal hij voorstellen om een project en een resolutie te ontwikkelen die aan de Provinciale Volksraad zullen worden voorgelegd.

Luu Hoang Minh, adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airport Ground Services Company, zei: "Scholen moeten al vroeg in het onderwijs aanvullende trainingen aanbieden in communicatieve vaardigheden, sociale vaardigheden en Engels om de tijd die nodig is om bij te scholen te verkorten. Dit vereist loopbaanbegeleiding vanaf het eerste jaar en een goede oriëntatie op de opleiding. Op de lange termijn moeten bedrijven scholen de mogelijkheid bieden om trainingen te volgen op basis van de vraag."

Dr. Nguyen Thi Thu Lan, adjunct-directeur van Lac Hong University (Tran Bien Ward), hoopt dat de school MOU's (memorandums van overeenstemming) kan ondertekenen over de behoeften aan personeel en dat studenten al vroeg in het onderwijs worden voorzien, in contact worden gebracht en worden wegwijs gemaakt, zodat er een opleiding wordt geboden die aansluit bij de realiteit.

Volgens de heer Huynh Le Tuan Dung, directeur van het Dong Nai Technical College, is er behoefte aan ondersteuning voor studenten die voldoen aan de toelatingseisen voor een baan, zodat zij verdere opleidingen kunnen volgen.

De afdeling Onderwijs en Opleiding van de provincie Dong Nai is belast met het opstellen en verzamelen van meningen over een ontwerpresolutie van de Provinciale Volksraad over het beleid inzake opleidingen voor personeel voor de luchthaven van Long Thanh in de periode 2026-2030.

Dankzij de zorgvuldige voorbereiding van scholen, de medewerking van bedrijven en het ondersteunende beleid van de overheid krijgen studenten van Dong Nai een geweldige kans om deel uit te maken van de luchthaven van Long Thanh en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van de provincie en het land.

Hai Yen

Bron: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/