Welke sectoren zijn 'hot' op universitair niveau, bedrijven die op zoek zijn naar personeel vanuit de collegezaal?

Topberoepen die kandidaten aantrekken

Master Phan Buu Toan, adjunct-directeur van Saigon Tourism College, vertelde over de inschrijvingssituatie dat de twee hoofdvakken waar kandidaten op de school het meest in geïnteresseerd zijn, hotel-restaurant en reizen zijn, met name de beroepen van gids en chef-kok. Normaal gesproken worden de inschrijvingen voor deze twee hoofdvakken in augustus afgerond.

Dr. Tran Manh Thanh, directeur van het Bach Viet Polytechnic College, zei dat de autotechnologiesector nog steeds de koploper is in het aantal kandidaten dat zich inschrijft en zijn toelating bevestigt, gevolgd door digitale marketing, verpleegkunde, informatietechnologie, toepassingen in kunstmatige intelligentie (AI) en Chinees. Daarnaast zijn ook de farmaceutische industrie, e-commerce en webdesign interessant voor veel kandidaten. Een traditionele sector die elk jaar weer kandidaten "aantrekt" is toerisme, met twee studierichtingen: hotelmanagement, restaurantmanagement en foodservice. Tijdens de recente stage bij 5- en 6-sterrenhotels bleef 60-70% van de studenten werken.

Mevrouw Phan Thi Le Thu, adjunct-directeur van Far East College, zei dat de studenten geneeskunde en farmacie in voorgaande jaren slechts hun quotum haalden, maar dat de inschrijvingen dit jaar vanaf de eerste inschrijvingsperiode veelbelovender zijn. Studierichtingen die veel kandidaten aantrekken zijn onder andere autotechniek, verpleegkunde, huisartsgeneeskunde, apothekers, bedrijfskunde, informatietechnologie, elektriciteit en grafisch ontwerp.

- Ảnh 1. — Het aantal studenten dat een opleiding volgt in de toerisme-, restaurant- en hotelsector is niet voldoende om aan de wervingsbehoeften van bedrijven te voldoen.

Meester Vo Cong Tri, adjunct-directeur van het Saigon College of Technology and Tourism, zei dat de hoofdvakken waar veel kandidaten in geïnteresseerd zijn en zich voor hebben ingeschreven bij de school, de volgende zijn: technische hoofdvakken (automobiel), toerisme (voedselverwerking, toerisme, restaurants, hotels) en informatietechnologie (informatietechnologie, grafisch ontwerp).

"Het is een goed teken dat dit jaar veel kandidaten met goede academische prestaties zich hebben ingeschreven voor toelating tot de universiteit. Ze worden allemaal door de school ondersteund met beurzen van 35% tot 50% van het collegegeld voor het eerste semester", aldus Master Vo Cong Tri.

Mevrouw Vo Thanh Huong, hoofd Toelatingen en Communicatie, zei na de inschrijvingsperiode dat de studierichtingen die de meeste kandidaten aantrokken, onder andere autotechniek, verpleegkunde, Chinees, kookkunst, schoonheidsverzorging en farmacie waren. Ook toegepaste studierichtingen zoals computerprogrammering, grafisch ontwerp en restaurant- en hotelmanagement hadden een stabiel aantal kandidaten.

Bedrijven gaan op zoek naar personeel zodra leerlingen naar school gaan

Tegenwoordig wachten veel bedrijven niet meer tot studenten zijn afgestudeerd voordat ze personeel werven. Ze zijn vanaf de eerste dag dat studenten zich inschrijven betrokken.

Meester Le Thu liet weten dat studenten bij Vien Dong College vanaf 2025 bij hun inschrijving een contract tekenen dat werkgelegenheid garandeert tussen drie partijen: school, ouders en bedrijf. Bedrijven sponsoren studenten daarom al vanaf hun eerste inschrijving. "Tijdens de Open Dag afgelopen juli tekende Dong Phuong Group een contract met studenten in de hotel- en restaurantbranche om ervoor te zorgen dat studenten na hun afstuderen, zelfs tijdens hun studie, een voet aan de grond krijgen bij dit bedrijf", vertelde Meester Thu.

Bovendien maken veel studenten die zich inschrijven voor de studie geneeskunde zich zorgen over waar ze werk zullen vinden. Meester Le Thu zei dat Kinderziekenhuis 2 (in Ho Chi Minhstad) zich inzet om banen voor studenten te garanderen. Meester Pham Lam Lac Thu, hoofd van de verpleegafdeling van Kinderziekenhuis 2, vertelde dat het na het afstuderen meestal een tijdje duurt voordat je een diploma hebt, maar dat Kinderziekenhuis 2 studenten alleen een tijdelijk certificaat nodig heeft. Het ziekenhuis accepteert hen als leerling. Tijdens de opleiding worden de studenten ondersteund in hun onkosten en maken ze geen extra kosten.

De heer Bui Tien Dat, directeur Human Resources van Dong Phuong Group, zei dat studenten een beroep leren bij het bedrijf en daarvoor een salaris ontvangen. Daarnaast krijgen ze extra training over klanten, markten, producten, diensten, etc. "We laten je niet zomaar stage lopen bij het bedrijf, maar begeleiden je gedurende het hele leerproces. We geven niet alleen les in het vak, maar nemen ook de theorie ter plekke bij ons op", voegde de heer Dat toe.

- Ảnh 2. — Derde-partijenovereenkomst tussen bedrijf, school en ouders, die banen voor studenten na het afstuderen garandeert

Ook sprak meester Phan Buu Toan over de vraag naar personeel in de toerisme-, restaurant- en hotelsector en vertelde dat studenten zich momenteel geen zorgen maken over de werkgelegenheid in deze sector. "Het probleem waar de school mee kampt, is dat er onvoldoende aanbod is wanneer bedrijven bestellingen plaatsen. De restaurant- en hotelsector kampt met een ernstig tekort aan personeel", aldus meester Toan.

Meester Toan voegde toe dat bedrijven altijd mensen nodig hebben die zijn opgeleid voor specifieke functies, zoals receptionisten, schoonmakers... Daarom leidt de school studenten op voor de specifieke functies die ze zullen bekleden als ze worden aangenomen, en niet voor een algemene opleiding.

Dr. Tran Manh Thanh meldde dat Bach Viet College of Technology zich dit jaar richt op de opleiding van 16 studenten en contracten tekent met bedrijven, zodat studenten direct na hun afstuderen kunnen worden gerekruteerd. Enkele van hen zijn: luchtvaartlogistiek (luchtvaartbedrijfskunde) en commerciële luchtvaartdiensten. Dit zijn studies die luchtvaartbedrijven "bestellen" om te werven, omdat de vraag op de luchthavens van Tan Son Nhat en binnenkort ook die van Long Thanh erg hoog is... "Zoveel bedrijven als er zijn, ze zullen ze allemaal aannemen," zei Dr. Thanh. Daarnaast komen volgens Dr. Thanh ook enkele grote buitenlandse autobedrijven naar de school om studenten te werven voor de autotechnologie-industrie.

Mevrouw Vo Thanh Huong vertelde dat de opleidingen verpleegkunde, schoonheidsverzorging, autotechnologie, culinaire technologie en restaurant- en hotelmanagement aan het Ho Chi Minh City International College allemaal samenwerkingsovereenkomsten hebben met bedrijven, waarin ze zich ertoe verbinden werk na hun afstuderen te ondersteunen. Met name sommige opleidingen, zoals accountancy, computernetwerkbeheer, computerprogrammering en autotechnologie, kunnen via het internationale programma naar Taiwan overstappen, volledige beurzen ontvangen (100% collegegeld en slaapplaats) en zich ertoe verbinden na hun universitaire studie in Taiwan te gaan werken.

Een vertegenwoordiger van Deo Ca Group, een van de grootste bedrijven in de transportinfrastructuursector, vertelde dat de afdeling, gezien de grote vraag naar personeel, de laatste tijd heeft samengewerkt met vele universiteiten en hogescholen in het hele land. De afdeling hoopt studenten te werven voor diverse functies, zoals boekhouding, personeelszaken, financiën, autotechniek, mechanica, elektriciteit en elektronica, automatisering...

Topberoepen die kandidaten aantrekken

Bedrijven gaan op zoek naar personeel zodra leerlingen naar school gaan

Reactie (0)