SHB 1 a.jpg

De boodschap is: "Vol vertrouwen een nieuw tijdperk betreden".

Op 15 maart organiseerden T&T Group en SHB Bank met succes het T&T - SHB 2025 Cultureel Festival in het My Dinh Nationaal Stadion (Hanoi), met de inspirerende boodschap: "Vol vertrouwen een nieuw tijdperk ingaan".

Het evenement werd georganiseerd in de stijl van de openingsceremonie van de Olympische Spelen, met de deelname van meer dan 15.000 mensen, die 80.000 werknemers van de T&T Group - SHB vertegenwoordigden. Hierbij werd prioriteit gegeven aan degenen die direct betrokken zijn bij de productie, zowel nationaal als internationaal. Dit is een concreet bewijs dat de private sector , zoals T&T en SHB dat doen, altijd de mens centraal stelt en een integrale personeelsontwikkeling beschouwt als de basis voor het creëren van concrete waarde voor het bedrijf en de maatschappij.

Een symbolisch hoogtepunt van het T&T-SHB Cultureel Festival was de ceremonie waarbij de heilige vlam werd aangevraagd en de fakkel werd gedragen vanuit de Hung-tempel – een symbool van de oorsprong van de natie. De heilige vlam, afkomstig uit het voorouderlijk land en doorgegeven van generatie op generatie binnen de leiders en medewerkers van T&T-SHB, werd ontstoken op de fakkelstandaard in het My Dinh-stadion. Dit was een belangrijke mijlpaal die de inzet van de T&T Group en SHB voor de opbouw en ontwikkeling van het land symboliseerde. Het moment waarop meer dan 15.000 mensen het volkslied zongen, een nieuw Vietnamees record, toonde de voortzetting van traditionele waarden en de innovatieve geest van de private sector aan.

SHB 2.jpg
Het T&T - SHB 2025 Cultureel Festival trok meer dan 15.000 bezoekers, die 80.000 medewerkers van de T&T Group - SHB vertegenwoordigden. Foto: T&T Group

Tijdens het evenement sprak de heer Do Quang Hien, uitvoerend voorzitter van de T&T Group en voorzitter van de raad van bestuur van SHB Bank, de boodschap "Stap voor stap een nieuw tijdperk in" uit met de ruim 80.000 medewerkers van de bank. Hij benadrukte het belang van patriottisme, nationale trots, het nooit vergeten van de wortels van het land, en het tonen van dankbaarheid en waardering voor onze voorouders, helden en martelaren, Vietnamese heldhaftige moeders en de gemeenschap – zij die de voorwaarden hebben geschapen en blijven scheppen voor onze huidige ontwikkeling.

Ondernemer Do Quang Hien bevestigde eveneens dat, in de context van de nieuwe kansen voor het land, elk lid van de T&T Group en SHB de traditionele waarden moet blijven hooghouden en de geest van solidariteit, vertrouwen, zelfredzaamheid, eigen kracht, nationale trots en vastberadenheid moet bevorderen om innovatief te denken, creatief te zijn en zich te ontwikkelen. Dit omvat het vasthouden aan vier pijlers: instellingen en beleid - mensen - klanten en markten - technologie en digitale transformatie.

Hij benadrukte ook de filosofie van levenslang leren, zoals die werd onderwezen door president Ho Chi Minh en recentelijk door partij- en staatsleiders is benadrukt als een "sleutel", een onvermijdelijke richting voor alle landen om een ​​welvarende en duurzame ontwikkeling te garanderen. Voor particuliere ondernemingen is leren de "sleutel" tot continue vooruitgang, het creëren van waarde van binnenuit, wat primair ten goede komt aan de onderneming zelf, het verbeteren van het leven van werknemers, het brengen van welvaart aan klanten, partners en aandeelhouders, en, meer in het algemeen, het bijdragen aan de gemeenschap en de maatschappij.

SHB 3.jpg
Zakenman Do Quang Hien en leiders en medewerkers van T&T Group - SHB voeren het ritueel uit waarbij ze vuur vragen en de fakkel vanuit de Hung-tempel dragen. Foto: T&T Group

Als we kijken naar het traject dat T&T - SHB heeft afgelegd om het bedrijf op te bouwen en te ontwikkelen, is het duidelijk dat training en ontwikkeling van menselijk kapitaal – met leren en kennis als basis – altijd een topprioriteit is geweest voor beide organisaties. Dit is ook volkomen begrijpelijk, aangezien zakenman Do Quang Hien zelf een achtergrond heeft als wetenschappelijk onderzoeker bij het Nationaal Instituut voor Technologisch Onderzoek. Wellicht voortkomend uit deze achtergrond, geeft de T&T Group bij samenwerking met toonaangevende internationale bedrijven altijd prioriteit aan de overdracht van moderne technologie naar Vietnam. Dit helpt het land toegang te krijgen tot wetenschap en technologie en deze te beheersen, en bevordert zelfvertrouwen, zelfredzaamheid en zelfkracht, zoals zakenman Do Quang Hien zelf verklaarde tijdens de vergadering van het Permanent Comité van de regering op 21 september: "Bij samenwerking met buitenlandse investeerders stellen we voorwaarden. Ten eerste moeten ze voldoen aan de Vietnamese wetgeving en de nationale defensie en veiligheid. Ten tweede moeten ze training en technologieoverdracht verzorgen; het management op alle niveaus moet technologie overdragen aan Vietnam, voor een periode van minimaal 10 tot 15 jaar."

Het T&T - SHB Cultureel Festival en de boodschap "Een nieuw tijdperk inluiden" van zakenman Do Quang Hien is niet alleen een aanmoediging en inspiratie voor werknemers om innovatief te denken en creatief te handelen, maar ook een strijdkreet voor de gehele T&T Group en het SHB-systeem. In bredere zin is dit tevens de verbintenis en boodschap van T&T, SHB en andere bedrijven in de private sector – de drijvende kracht achter de ontwikkeling van het land, in een nieuw tijdperk van welvaart en kracht voor de natie.

De pioniersrol van de particuliere sector door middel van praktische stappen.

In lijn met de grote nationale doelstelling om de particuliere sector tegen 2030 ongeveer 70% van het bbp te laten bijdragen, de wereldwijde concurrentiepositie te versterken, technologie te beheersen en diepgaand te integreren in internationale waardeketens en toeleveringsketens, streven toonaangevende bedrijven zoals T&T en SHB er continu naar om zichzelf te transformeren voor duurzame ontwikkeling in het nieuwe tijdperk.

SHB 4.jpg
De inspirerende boodschap van het T&T - SHB Cultureel Festival: Vol vertrouwen een nieuw tijdperk ingaan. Foto: T&T Group

T&T Group heeft kunstmatige intelligentie (AI) geïmplementeerd in haar multimodale slimme logistieke project, Vietnam SuperPort, in de provincie Vinh Phuc. Dit optimaliseert operationele processen, verlaagt kosten en verbetert de concurrentiepositie. T&T Group ontwikkelt ook actief projecten op het gebied van hernieuwbare energie, koolstofarme projecten, groene energieprojecten en doet onderzoek naar en ontwikkelt nieuwe energiebronnen... met als doel om in 2050 klimaatneutraal te zijn.

In het bijzonder, en in lijn met het beleid van de partij, de staat en de regering om Vietnamese particuliere ondernemingen aan te moedigen deel te nemen aan mondiale toeleveringsketens en om investeringskapitaal en geavanceerde technologie aan te trekken, heeft T&T Group een strategie ontwikkeld voor de ontwikkeling van een industrieel complex voor de luchtvaart en een luchthavenstad in de provincie Quang Tri, naar voorbeeld van succesvolle wereldwijde modellen. In dit plan zal T&T Group investeringen aantrekken en samenwerken met toonaangevende internationale partners om de productie, het onderhoud, de reparatie, de componentenproductie en ondersteunende industrieën te ontwikkelen. Hiermee wil T&T Group bijdragen aan de positie van Vietnam als belangrijke schakel in de mondiale toeleveringsketen voor de luchtvaart; buitenlandse directe investeringen aantrekken, banen creëren en de sociaaleconomische groei in de regio en het land bevorderen.

SHB Bank ontwikkelt zich met zijn sterke digitale platforms gestaag tot een van de pionierende banken in het aanbieden van slimme financiële diensten, waarmee de klantervaring wordt verbeterd en de operationele efficiëntie wordt verhoogd. Tegelijkertijd verstrekt SHB krediet voor groene projecten, ondersteunt het particuliere bedrijven bij het verkrijgen van het benodigde kapitaal voor innovatie, productie- en bedrijfsuitbreiding, werkt het samen met internationale organisaties en vergroent het de bank van binnenuit door ESG-principes te implementeren voor duurzame ontwikkeling. Op deze manier worden interne waarden versterkt, waardoor bedrijven steeds sterker worden en positieve waarde wordt gecreëerd voor klanten, partners en aandeelhouders.

SHB 5.jpg
T&T Group en SHB zijn klaar voor een nieuw tijdperk. Foto: T&T Group

De baanbrekende stappen en innovatieve inspanningen van particuliere ondernemingen zoals T&T en SHB hebben waarde gecreëerd binnen de bedrijven zelf. Deze waarde verhoogt niet alleen de efficiëntie van de organisatie en verbetert de levensomstandigheden van de werknemers, maar verspreidt zich ook naar buiten en draagt ​​positief bij aan de algehele ontwikkeling van de economie.

In het artikel "De ontwikkeling van de particuliere economie - een hefboom voor een welvarend Vietnam" benadrukte secretaris-generaal To Lam: "De particuliere economie moet de voortrekkersrol spelen in het nieuwe tijdperk." Met die instelling en oriëntatie zijn T&T Group en SHB zich altijd bewust van de rol en verantwoordelijkheid van de particuliere sector en vastbesloten om nieuwe doorbraken te creëren voor de algehele ontwikkeling van het land. De afgelopen 32 jaar heeft elke ontwikkelingsstap van SHB en T&T Group nauwgezet het beleid en de richtlijnen van de Partij, de regering en de staat gevolgd, met als doel een alomvattende, duurzame en effectieve maatschappelijke ontwikkeling.

Met een bruisende geest, nationale trots en een geest van innovatie in denken en creativiteit in handelen, betreedt het T&T - SHB 2025 Cultureel Festival een nieuwe fase in de geschiedenis van het land. Het festival bevestigt de ambitie om vanuit het bedrijfsleven bij te dragen: allereerst moet het bedrijf echte waarde creëren voor zijn werknemers en de organisatie zelf – alleen dan kan het welvaart brengen aan klanten, partners en aandeelhouders, en een positieve rol van de private sector in de ontwikkeling van het land vervullen. Dit is de weg die private ondernemingen bewandelen om, in overeenstemming met het beleid van de Partij en de Staat, bij te dragen aan de opbouw van een modern, duurzaam ontwikkeld en welvarend Vietnam.

Phuong Dung