De paradox van bedrijven die 'hunkeren' naar arbeid

Het economische herstel heeft geleid tot een sterke toename van de vraag naar arbeidskrachten in An Giang, maar het aanbod blijft achter, met name voor ongeschoolde arbeidskrachten. Veel bedrijven moeten voortdurend personeel werven, terwijl arbeidsbureaus talloze manieren hebben gevonden om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen.

Leiders van de Long Dien-commune overhandigden bloemen aan bedrijven die aanwezig waren bij het festival voor loopbaanbegeleiding, beroepsopleiding en werkgelegenheid in 2025. Foto: HANH CHAU

Hoog salaris, veel voordelen

Op de banenbeurs van de gemeente Long Dien nemen 16 afdelingen en bedrijven deel aan de werving van werknemers, die ook rechtstreeks op de stand worden aangeboden. Bijna 4720 werknemers werken in Japan, Taiwan en Korea... Directeur van Hung Thinh International Human Resources Joint Stock Company Huynh Hao Hiep deelde: "Onlangs heeft het bedrijf meer dan 50 werknemers uit An Giang naar Japan gestuurd. De werknemers hebben een stabiele baan en een gemiddeld maandinkomen van VND 28-35 miljoen. We hebben lokaal hooggekwalificeerd personeel nodig om aan de Japanse vakbonden te leveren."

Volgens mevrouw Vo Thi Anh Minh, een werknemer van Dream An Giang Limited Liability Company, moet het bedrijf 300 werknemers werven die gespecialiseerd zijn in het naaien van knuffels voor de gemeente Long Dien, met een inkomen van 10 miljoen VND per persoon per maand. Ongeschoolde werknemers zullen onmiddellijk worden opgeleid.

Ook vanwege de grote vraag naar lokale arbeidskrachten zei Tran Thanh Nhan, directeur van de My An-fabriek, An Giang Fruit and Vegetable Food Joint Stock Company (Antesco): "Antesco heeft vier fabrieken en moet 1.000 algemene werknemers werven. De My An-fabriek heeft 300 algemene werknemers nodig, 20 ingenieurs in de levensmiddelentechnologie en 2 elektromechanische ingenieurs in de automatisering of koeltechniek. Het bedrijf biedt veel voordelen: het eerste maandsalaris bedraagt ​​7,5 miljoen per persoon, vanaf de tweede maand ongeveer 9,5 miljoen per persoon en vele voordelen zoals bonussen op basis van de kwartaalomzet, vakantiedagen en een dertiende maandbonus."

Onevenwicht tussen vraag en aanbod

Het onevenwicht tussen vraag en aanbod maakt het voor bedrijven moeilijk om voldoende werknemers te werven, terwijl de wervingsbehoefte toeneemt. De reden hiervoor is dat bedrijven werknemers aan het einde van het jaar behouden, terwijl werknemers wachten op de Tet-bonussen, zodat ze blijven. Op het platteland hebben veel huishoudens alleen ouderen en kinderen, en de belangrijkste arbeiders in het gezin werken ver weg. Mevrouw Tran Thi Cam Tien, hoofd van de Front Work Committee van Thi 1 Hamlet, Cho Moi Commune, zei: "In 2025 zal het aandeel mensen in de werkende leeftijd met een baan en een stabiel inkomen in het gebied ongeveer 2069 mensen bedragen; het aantal werknemers dat werkt in bedrijven, productie- en handelsvestigingen en handelsdiensten binnen en buiten het gebied zal ongeveer 1250 mensen bedragen; ongeveer 819 werknemers werken in industrieparken in Ho Chi Minhstad, Tay Ninh en Dong Nai."

Volgens bedrijven maakt de mismatch tussen de behoeften van bedrijven en die van werknemers het moeilijk voor bedrijven om voldoende werknemers te werven. Bij wervingsadvies is er een tekort aan hooggekwalificeerde werknemers en zijn werknemers niet geïnteresseerd in vacatures, ondanks goede salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel werknemers willen dicht bij huis werken, met een hoog salaris, en zijn bang om arbeid te exporteren... Bovendien concentreert de leeftijdsgroep die werft zich bij de groep ongeschoolde werknemers van 18 tot 38 jaar, terwijl deze leeftijdsgroep voornamelijk banen en veel carrièremogelijkheden heeft; de rest zijn oudere werknemers of ongeschoolde, ongeschoolde werknemers, terwijl bedrijven juist geschoolde werknemers nodig hebben. Dhr. Mai Van Ben, woonachtig in het gehucht Long Thanh, gemeente Long Dien, werkt als portier voor een rijstverwerkingsfabriek. Toen hij hoorde dat bedrijven werknemers zochten, liet hij de kans niet voorbijgaan. Dhr. Ben zei: "Mijn baan is niet stabiel, dus ik wil van baan veranderen. Hoewel mijn kwalificaties niet hoog zijn, ben ik gezond, ik zal uitzoeken welke baan bij me past, ik zal studeren en werken om het leven van mijn gezin te verbeteren."

Help bedrijven bij het oplossen van personeelsproblemen

Volgens de vicevoorzitter van het Volkscomité van de gemeente Long Dien, Dang Thien Duc, heeft de gemeente Long Dien na de fusie een grote bevolking en een groot oppervlak, waar het leven van de mensen voornamelijk afhangt van landbouwproductie en handarbeid. In de context van economisch herstel na de pandemie en de vele jongeren die hun geboorteplaats verlaten om ver weg te werken, zijn loopbaanoriëntatie en het creëren van banen ter plaatse belangrijke taken waaraan de gemeente speciale aandacht besteedt.

Nguyen Thi Kim Thoa, adjunct-directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum, zei dat bedrijven en ondernemingen binnen en buiten de provincie tot eind 2025 meer dan 10.000 werknemers nodig hebben. Het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum heeft onlangs actief banenbeurzen georganiseerd om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen. Het centrum blijft zijn rol als brug tussen bedrijven en werknemers benadrukken.

Om de emigratie te verminderen, hebben bedrijven steun nodig van managementinstanties. Naast het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, is het noodzakelijk om gekwalificeerde arbeidskrachten op te leiden en te leveren om aan de wervingsbehoeften van bedrijven te voldoen. Om werknemers te behouden, moeten bedrijven de lonen en een goede werkomgeving verbeteren, gericht op de stabiliteit en het welzijn van werknemers.

HANH CHAU

Bron: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html