Ben je ouder dan 35 en moet je nog steeds je CV opsturen om te solliciteren? Is dat een mislukking?

"Helaas, ons bedrijf neemt geen mensen aan die ouder zijn dan 35 jaar."

Mevrouw Tuyet Mai, dit jaar 37 jaar oud, werkt al bijna tien jaar als accountant bij een klein bedrijf. Mevrouw Mai dacht dat ze bij het bedrijf zou blijven en na tien jaar van haar pensioen zou kunnen genieten. Plotseling werd het bedrijf gereorganiseerd en moest het personeelsbestand worden ingekrompen, waarna ze een ontslagbrief kreeg.

Ze vreest dat het voor haar lastig zal worden om een ​​nieuwe baan te vinden, omdat accountants alleen nog maar door jonge bedrijven worden aangenomen en het voor jongeren erg moeilijk is om een ​​baan te vinden.

Ze stuurde haar cv naar tientallen bedrijven en werd slechts door zes bedrijven uitgenodigd voor een gesprek, maar werd door allemaal afgewezen. "Helaas, ons bedrijf neemt geen mensen aan die ouder zijn dan 35 jaar", antwoordde een van hen.

"Op deze leeftijd is het echt moeilijk om een ​​baan te vinden", zuchtte Mai.

Het is geen mislukking als je na je 35e nog moet solliciteren (Foto: Freepik).

Mevrouw Thuy Duong, een deskundige met vele jaren ervaring in het ondersteunen van kandidaten bij het schrijven van cv's en het voeren van sollicitatiegesprekken, sprak met verslaggever Dan Tri . Zij zei dat ieder mens, ongeacht de leeftijd, de behoefte heeft om een ​​baan te vinden of van baan of carrière te veranderen.

Door het huidige tekort aan banen en de overvloed aan kandidaten, of het nu gaat om pas afgestudeerden of kandidaten ouder dan 35 jaar, zullen ze hun cv's moeten 'spreiden' en op zoek moeten gaan naar een baan.

"Dat is heel normaal en natuurlijk. Niet iedereen heeft goede relaties en duidelijke carrièremogelijkheden om na zijn 35e een managementfunctie te bekleden", aldus de expert.

Er zijn mensen van 35 die ontdekken dat ze niet geschikt zijn voor hun huidige baan en een nieuw vakgebied willen beginnen. Mevrouw Duong zei dat dit een teken van moed is, een instelling die niet bang is voor verandering, niet bang is voor concurrentie. "Een cv moeten indienen als je ouder bent dan 35, is geen mislukking", benadrukte ze.

Ze vertelde verder dat er doorgaans twee groepen kandidaten zijn die solliciteren naar een baan als ze ouder zijn dan 35. De eerste groep bestaat uit kandidaten die willen solliciteren naar management- en afdelingshoofdfuncties. De sterke punten van deze groep kandidaten zijn ongetwijfeld hun uitgebreide ervaring, besluitvaardigheid en managementvaardigheden; soft skills die je pas na vele jaren kunt ontwikkelen.

De tweede groep bestaat uit kandidaten ouder dan 35 jaar die door omstandigheden hun carrière willen veranderen of een nieuwe baan willen vinden. Deze groep is vaak minder flexibel bij het zoeken naar een baan en solliciteren, omdat ze te lang niet naar een nieuwe baan hebben gezocht. Hun cv- en sollicitatievaardigheden zullen daardoor niet kunnen tippen aan die van de jongeren van vandaag.

Ze vertelde dat ze ooit een verzoek om hulp kreeg bij het schrijven van een cv voor een 41-jarige die al 12 jaar bij de overheid werkte en nog nooit een cv had geschreven. Voor deze persoon waren cv's helemaal nieuw, omdat ze pas 10-15 jaar van 'solliciteren' wisten.

Leeftijd is niet de doorslaggevende factor.

Mevrouw Quynh Hoa, hoofd personeelszaken bij een privékliniek, zei dat het werven van personeel altijd een hoofdpijndossier is voor mensen die een carrière in personeelszaken ambiëren. Vooral het werven van toppersoneel met goede salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden is nog ingewikkelder.

Mevrouw Hoa vertelde over het onderwerp personeelszaken voor mensen van 35 jaar en ouder en zei dat het niet ongebruikelijk is dat mensen van 35 jaar en ouder op zoek gaan naar een baan, vooral in de huidige snelle wereld.

In de gezondheidszorg krijgt mevrouw Hoa vaak te maken met werknemers van 30 jaar en ouder, die veel meer jaren ervaring hebben dan jongeren. Deze groep mensen begrijpt heel goed dat het opsturen van een cv boven de 30 minder kansen biedt en waarschijnlijk te maken krijgt met leeftijdsgrenzen.

Ze vindt echter niet dat ouderdom een ​​lange ervaring betekent, of dat een cv van meer dan 35 jaar oud een cv van lage kwaliteit is. Volgens haar zijn er namelijk veel mensen die hun carrière moeten veranderen, of die in het verleden persoonlijke problemen hebben gehad waardoor ze een paar jaar pauze moesten nemen. Wanneer ze weer beginnen, zouden ze volledig welkom moeten zijn, in plaats van eenzijdig te oordelen op basis van leeftijd.

Daarnaast is mevrouw Hoa van mening dat ouderdom soms niet per se betekent dat u veel ervaring in dat vakgebied hebt. Als u niet solliciteert naar een seniorfunctie, kan HR geschikte functies overwegen.

De groep medewerkers boven de 35 jaar is vaak geschikt voor leidinggevende functies op afdelingsniveau of hoger (Foto: IG).

Mevrouw Quynh Anh, CEO van een financieel adviesbureau, gaf haar mening hierover en zei dat Generatie Z de meest geïnteresseerde groep is in nieuwe functies binnen het bedrijf, met name bij start-upmodellen. Het is een jonge groep, nog steeds enthousiast en creatief, en bereid om een ​​matig salaris te accepteren om het bedrijf in de toekomst te ondersteunen.

Voor oudere medewerkers betekent de leeftijd van 35 jaar dat ze vaak hogere voordelen en privileges nodig hebben. Deze mensen zijn vaak geschikt voor leidinggevende functies op afdelingsniveau of hoger.

In de wervingssector filtert Quynh Anh vaak eerst cv's van de betreffende functie. Dit betekent dat ze bij het werven voor sales- of communicatiefuncties vaak geen cv's kiest van mensen ouder dan 30, omdat deze groep mensen niet zo creatief is als de jongere groep.

Voor leidinggevende functies en functies op het gebied van personeelszaken, waarvoor jarenlange ervaring en een zekere mate van zekerheid vereist zijn, hecht Quynh Anh veel waarde aan mensen met 10 jaar of meer ervaring.

Volgens Quynh Anh is leeftijd een onderdeel van het leven. Ouderdom betekent vele jaren werken. Ben je een kandidaat ouder dan 30? Toon dan je netheid en verantwoordelijkheidsgevoel, van het opstellen van je cv tot de manier waarop je met de recruiter praat.

Het is moeilijk te zeggen dat ouderdom geen invloed heeft op de zoektocht naar een baan, maar leeftijd is helemaal niet doorslaggevend. Het gaat erom hoe de kandidaat de nieuwe baan ervaart.

Zelfs bij Generatie Z – de groep die wordt beschouwd als iemand met een jeugdige en creatieve geest – is er nog steeds sprake van "deze persoon en die persoon". Daarom is de werkhouding en toewijding aan elke taak het allerbelangrijkste.

Mevrouw Thuy Duong deelt dezelfde mening en gelooft ook dat je, om gemakkelijker een baan te vinden, altijd eerst jezelf moet verbeteren en je vaardigheden en kennis moet vergroten. Op 30, 35 of 40-jarige leeftijd kun je je huidige baan voortzetten of een nieuwe beginnen.

Kandidaten moeten meer te weten komen over de huidige wervings- en sollicitatiemethoden, zodat ze het sollicitatieproces beter begrijpen. Zo kunnen ze een goed cv opstellen en goed van start gaan.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm