Mevrouw Tran Thi Que (50 jaar oud, in Hanoi ; werkzaam bij een overheidsinstantie) vertelde dat ze ernstig ziek is en vaak lange dagen vrij moet nemen voor haar behandeling. Tijdens haar vorige behandeling nam ze bijna 20 dagen vrij. Omdat haar gezondheid achteruitgaat, is ze nu van plan om langere dagen vrij te nemen.

Mevrouw Que vroeg zich af: Hoe wordt het ziekteverlof volgens de wet berekend en wat is de maximale verloftijd per jaar?

Met betrekking tot de vraag van mevrouw Que zei advocaat Diep Nang Binh, hoofd van advocatenkantoor Tinh Thong Luat: Artikel 26 van de Wet op de Sociale Verzekeringen (SI) 2014 (van kracht tot 1 juli 2025) bepaalt de maximale ziekteverlofperiode per jaar voor werknemers met een aantal werkdagen van 30 tot 70 dagen per jaar. Met name in gevallen van ziekten die voorkomen op de lijst van ziekten die langdurige behandeling vereisen, kan de ziekteverlofperiode langer zijn; de ziekteverlofperiode kan zelfs gelijk zijn aan de duur van de sociale verzekeringsuitkering.

De huidige wetgeving beperkt het ziekteverlof niet tot 1 maand, maar werknemers die ziekverlof opnemen, moeten ervoor zorgen dat het totale ziekteverlof in 1 jaar het hieronder vastgestelde aantal dagen niet overschrijdt:

Werknemers die onder normale omstandigheden werken: krijgen maximaal 30 werkdagen vrij als ze minder dan 15 jaar verzekeringspremie hebben betaald; krijgen maximaal 40 werkdagen vrij als ze 15 jaar maar minder dan 30 jaar verzekeringspremie hebben betaald; krijgen maximaal 60 werkdagen vrij als ze 30 jaar of langer verzekeringspremie hebben betaald.

Thach Thao Sociale Verzekering (6).jpg
Vanaf 1 juli kunnen werknemers met langdurige ziekte maximaal 30-70 dagen ziekteverlof per jaar opnemen. Illustratie: Thach Thao

Werknemers die in zware, giftige, gevaarlijke of bijzonder zware, giftige, gevaarlijke beroepen of banen werken of die op plaatsen werken met regionale toeslagen van 0,7 of hoger: hebben recht op maximaal 40 werkdagen vrij als zij minder dan 15 jaar verzekeringspremie hebben betaald; hebben recht op maximaal 50 werkdagen vrij als zij 15 tot minder dan 30 jaar verzekeringspremie hebben betaald; hebben recht op maximaal 70 werkdagen vrij als zij 30 jaar of langer verzekeringspremie hebben betaald.

Werknemers met een ziekte die een langdurige behandeling vereist : hebben recht op maximaal 180 vrije dagen, inclusief feestdagen, Tet-dagen en wekelijkse vrije dagen. Indien behandeling na de periode van 180 dagen nog steeds nodig is, hebben zij recht op een extra verlof tot het moment van socialezekerheidsbijdragen.

De tijd die een werknemer ziek is, wordt nog steeds beschouwd als werktijd en telt mee voor de jaarlijkse vakantie van de werknemer, op voorwaarde dat het totale ziekteverlof niet meer dan 2 maanden in 1 jaar bedraagt.

Volgens de Wet sociale verzekeringen 2024, die op 1 juli ingaat, hebben werknemers met langdurige ziekten echter geen recht meer op het volledige ziekteverlof van 180 dagen, zoals voorheen.

Werknemers met een langdurige ziekte kunnen daarom maximaal 30 tot 70 dagen per jaar ziekteverlof opnemen, afhankelijk van de arbeidsomstandigheden van de betrokkene, met een uitkering die gelijk is aan 75% van het salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt.

Indien de werknemer na afloop van de maximale ziekteverlofperiode nog steeds behandeld moet worden, blijft hij/zij recht hebben op ziekteverlofuitkeringen indien de ziekte voorkomt op de door de Minister van Volksgezondheid vastgestelde lijst van ziekten die een langdurige behandeling vereisen.

Om recht te hebben op een ziekteverlofuitkering op grond van de bepalingen van de Wet sociale verzekeringen 2024, moet de betrokkene aan de volgende voorwaarden voldoen: Behandeling van niet-beroepsgebonden ziekten, behandeling van niet-werkplekongevallen of behandeling van ongevallen bij het reizen van huis naar het werk of omgekeerd, waarbij een redelijke route en tijd wordt gevolgd.