Een bod van een miljard dollar van Meta CEO Mark Zuckerberg

Om de achterstand in de race om generatieve AI in te halen, benaderde Mark Zuckerberg een paar maanden geleden Mira Murati, voormalig CTO van OpenAI, met de bedoeling haar nieuw opgerichte startup over te nemen: Thinking Machines Lab.

Toen Murati weigerde, besloot de CEO van Meta om rechtstreeks contact op te nemen met de kernstaf, aldus de Wall Street Journal . Hij zou contact hebben opgenomen met meer dan een dozijn van de ongeveer 50 medewerkers van het bedrijf, met Andrew Tulloch, een ervaren AI-onderzoeker en medeoprichter van Thinking Machines, als prominent doelwit.

Zuckerberg bood een pakket aan ter waarde van ongeveer $1 miljard, mogelijk zelfs $1,5 miljard over zes jaar, inclusief bonussen en aandelenkoersen. Tulloch sloeg het aanbod af. Geen van zijn collega's vertrok.

3lbl71ki.png
Mark Zuckerberg (links) en Mira Murati. Foto: WSJ

Meta-woordvoerder Andy Stone verwierp het rapport als ‘onjuist en onlogisch’ en ontkende dat Meta ooit had overwogen Thinking Machines over te nemen.

In Silicon Valley, waar AI-ingenieurs vaak over veel macht beschikken en de hoogste salarissen krijgen, is het zeldzaam dat je aanbiedingen ter waarde van honderden miljoenen dollars afslaat.

Maar die realiteit verandert. Grote techbedrijven beseffen dat loyaliteit, visie en cultuur steeds belangrijker worden.

Sommige AI-onderzoekers kiezen ervoor om hogere salarissen en invloed na te streven en wisselen vaak van bedrijf. Maar veel anderen zijn zeer loyaal aan oprichters die ze vertrouwen – mensen wier namen klinken als rocksterren in de techwereld.

OpenAI – en de bedrijven die zijn opgericht door alumni, zoals Mira Murati en Ilya Sutskever – zijn vaak het doelwit geweest van Zuckerberg. De uitnodigingen van Meta zijn echter herhaaldelijk afgewezen.

Tulloch is een goed voorbeeld. Nadat hij eerder OpenAI had afgewezen om financiële redenen, kwam hij bij het bedrijf nadat ChatGPT een fenomeen was geworden.

Toen Mira Murati Thinking Machines oprichtte, koos hij ervoor haar te volgen en bij haar te blijven. Hij weigerde het 'onvoorstelbare' aanbod van Meta.

Startupcultuur, AGI-missie en zeldzame loyaliteit

Loyaliteit komt niet alleen van individuen, maar ook van de ideologie en cultuur van bedrijven. OpenAI heeft vanaf het begin talent aangetrokken met de belofte van een historische missie: het ontwikkelen van kunstmatige algemene intelligentie (AGI) – systemen die op de meeste gebieden slimmer zijn dan mensen.

OpenAI had als non-profitorganisatie ooit als missie om ‘er voor de mensheid’ te zijn. Deze visie werd omgezet in een quasi-religieuze missie.

Zelfs de bedrijven die uit OpenAI zijn voortgekomen, hebben deze cultuur behouden. Murati verliet het bedrijf in september 2024 en richtte in februari Thinking Machines op.

Ze speelde een belangrijke rol in de ontwikkeling van ChatGPT en staat bekend om haar ego-vrije leiderschapsstijl, die de loyaliteit van veel engineers heeft opgeleverd.

Thinking Machines heeft inmiddels meer dan 20 voormalige OpenAI-medewerkers in dienst, waaronder John Schulman – medeoprichter van ChatGPT. Het organisatiemodel van deze startup is plat, vergelijkbaar met dat van OpenAI.

Senior engineers worden nog steeds vermeld als 'Technische teamleden' in plaats van de traditionele managementtitels.

Hoewel er nog geen product is aangekondigd, heeft het bedrijf een investering van 2 miljard dollar ontvangen om multimodale AI te ontwikkelen, waarbij de nadruk ligt op maatwerk en natuurlijke interactie met mensen.

Ondertussen ontwikkelde Safe Superintelligence (SSI) van Ilya Sutskever – medeoprichter van OpenAI – een discreter model. Het bedrijf treedt vrijwel niet in het openbaar op en werknemers wordt aangeraden SSI niet op hun LinkedIn-profiel te vermelden om te voorkomen dat ze door grote bedrijven worden "gejaagd". Zuckerberg deed ook een aanbod om SSI over te nemen, maar werd afgewezen.

Anthropic, een startup met een omzet van 170 miljard dollar, opgericht door Dario Amodei (voormalig hoofd van OpenAI), is een vergelijkbaar geval. Alle zeven medeoprichters zijn nog steeds bij het bedrijf. Meta benaderde veel medewerkers van Anthropic, maar de meesten "schudden hun hoofd".

Zuckerberg heeft onlangs Shengjia Zhao, een voormalig onderzoeker bij OpenAI, aangetrokken om leiding te geven aan Meta's superintelligentieteam. Het aantal AI-medewerkers op hoog niveau dat Meta succesvol heeft aangetrokken, is echter nog steeds zeer bescheiden.

Sommige onderzoekers gaven als redenen voor hun afwijzing op dat ze geloofden dat OpenAI het dichtst bij het bereiken van AGI kwam, dat ze wilden werken bij een klein bedrijf met een duidelijke visie en dat ze niet wilden dat hun onderzoeksresultaten werden omgezet in producten die gekoppeld waren aan een commercieel reclamemodel.

(Volgens WSJ)

Leerlingen 'verslaafden' AI in 's werelds moeilijkste wiskunde-examen Ondanks het vestigen van records bij de Internationale Wiskunde Olympiade (IMO), werd AI van Google DeepMind en OpenAI nog steeds verslagen door tienerstudenten.

Bron: https://vietnamnet.vn/nguoi-tu-choi-1-ty-usd-cua-mark-zuckerberg-2428207.html