70% van de banen in de textiel- en elektronica-assemblagesector loopt het risico te worden vervangen door robots en AI

Dat is de opmerkelijke informatie die werd verzameld tijdens de workshop met als thema "Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen - een voorwaarde voor de digitale economie en groene groei", die werd georganiseerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid in samenwerking met de Vietnamese Confederatie van Handel en Industrie (VCCI) en de krant Labor op de middag van 11 augustus.

Mevrouw Vi Thi Hong Minh, adjunct-directeur van het Bureau van Werkgevers (VCCI), zei dat bedrijven om belangrijke doelen op het gebied van de digitale economie en netto-uitstoot te behalen, niet alleen moeten investeren in technologie, maar nog belangrijker, hun menselijke hulpbronnen moeten voorbereiden en ontwikkelen om te voldoen aan de eisen van 'digitalisering' en 'vergroening' in het heden en de toekomst.

De realiteit laat zien dat het gebrek aan geschikte arbeidskrachten voor veel bedrijven een struikelblok is bij de transformatie. De kloof tussen opleidingen en de werkelijke behoeften is nog steeds groot.

Volgens een onderzoeksrapport van VCCI en de Algemene Dienst voor Beroepsonderwijs uit 2023 lopen arbeidsintensieve sectoren zoals de textiel-, schoenen- en elektronica-assemblage, waar miljoenen mensen werken, het risico dat in de komende 10 jaar 70% van de banen wordt vervangen door robots en AI.

Tijdens de workshop kwamen veel meningen van vakbonden en bedrijven binnen over oplossingen om werknemers te helpen bij het volgen van trainingen en het verbeteren van hun kwalificaties. Foto: PV

Tijdens de workshop bevestigde de heer Nguyen Khanh Long (adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken ) ook dat menselijk potentieel de belangrijkste endogene groeifactor is geworden. Zonder kwalitatief hoogstaand menselijk potentieel kunnen beleid, technologieën en kapitaal niet optimaal worden benut.

De heer Nguyen Khanh Long waarschuwde voor een aanzienlijke kloof tussen opleidingsprogramma's en praktische behoeften, aangezien ongeveer 38 miljoen werknemers geen basis- of vervolgopleiding hebben gevolgd. Het risico om achterop te raken is vooral groot voor ongeschoolde werknemers, werknemers van middelbare leeftijd en vrouwelijke werknemers in industriegebieden als ze niet tijdig worden omgeschoold.

Na discussie adviseerde het organiserend comité van de workshop unaniem drie dringende actielijnen. Op beleidsniveau is het noodzakelijk om het project voor de strategie voor de ontwikkeling van human resources tot 2030 snel af te ronden, met een visie voor 2050, die de ontwikkeling van human resources nauw verbindt met digitale transformatie en groene groei; en tegelijkertijd een nationale database op te bouwen over digitale en groene human resources ter ondersteuning van de beleidsvorming.

Vanuit zakelijk oogpunt is het noodzakelijk om langetermijn- en systematische investeringen in interne opleidingen als bedrijfsstrategie te beschouwen. Tegelijkertijd moet er meer worden geïnvesteerd in de kwaliteit van opleidingen, moeten vaardigheden worden gekoppeld aan carrièrepaden, moet de juiste opleidingstijd en het technologische innovatieproces worden geoptimaliseerd en moeten werknemers worden geholpen om niet achterop te raken.

Vakbonden moeten hun brugfunctie benadrukken, proactief communiceren over opleidingsbehoeften en vaardigheidstrainingsprogramma's op lokaal niveau aanbieden. Zo zorgen ze ervoor dat alle groepen werknemers gelijke toegang hebben tot leer- en verbeteringsmogelijkheden.

Bron: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html