Personeelsleden moeten zich snel kunnen aanpassen aan veranderingen.

(NLDO)- In het nieuwe tijdperk moeten medewerkers niet alleen over gedegen vakkennis beschikken, maar ook creatief kunnen denken, een innovatieve geest hebben en zich snel kunnen aanpassen aan veranderingen.

Op 4 oktober organiseerde de Technische Universiteit Ho Chi Minhstad - VNU-HCM in het kader van de Banenbeurs 2025 een talkshow met de titel "Scholen en bedrijven in de implementatie van innovatieve en startende opleidingsmodellen", waaraan veel sprekers en gasten deelnamen.

Bedrijven verstrekken wervingsinformatie aan studenten

Universitair hoofddocent dr. Huynh Ky Phuong Ha, vicerector van de Technische Universiteit, stelde vast dat in de context van steeds verdergaande internationale integratie en de sterke impact van de industriële revolutie 4.0, hoogwaardige human resources de doorslaggevende factor zijn voor de duurzame ontwikkeling van de samenleving. Werknemers van vandaag hebben niet alleen gedegen vakkennis nodig, maar ook creatief denkvermogen, een innovatieve geest, ondernemersvaardigheden en een snelle aanpassing aan veranderingen. Dit is ook wat bedrijven met name interessant vinden en verwachten van de jonge generatie – de studenten van vandaag.

Met verwijzing naar de kerntaak van universiteiten zei universitair hoofddocent Dr. Pham Dinh Anh Khoi, directeur van het Technology Business Incubation Center van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie, dat scholen niet alleen lesgeven en onderzoek doen, maar ook een innovatieve functie hebben.

Tijdens het programma deelde mevrouw Le Thanh Truc, directeur Human Resources van Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), de trends op de wereldwijde en Vietnamese arbeidsmarkt en de benodigde vaardigheden in de toekomst. Ze zei dat in de eerste zes maanden van 2025 87% van de wereldwijde bedrijven toegeeft dat ze te maken hebben of zullen krijgen met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. 70% van de bedrijfsleiders is van mening dat het tekort aan vaardigheden innovatie en groei rechtstreeks belemmert.

In Vietnam zal het bbp in 2024 met 7,9% groeien ten opzichte van 2023, wat aantoont dat de economie sterk groeit. De personele middelen om aan de behoeften van bedrijven te voldoen, zijn echter nog steeds beperkt. Bedrijven hebben momenteel een grote behoefte aan personeel met kennis van nieuwe technologieën, digitale vaardigheden en vaardigheden op het gebied van dataverwerking.

Wat betreft inkomen, volgens het onderzoek bedraagt ​​het gemiddelde salaris op de gehele markt ongeveer 17,7 miljoen VND/maand, een stijging van 8,6% ten opzichte van 2022. Alleen al in Ho Chi Minhstad ontvangen pas afgestudeerden, terwijl ze werken, vaak een startsalaris van 10 tot 15 miljoen VND/maand.

De belangrijkste redenen waarom werknemers een bedrijf verlaten, zijn: 62% vanwege salaris- en promotiekansen, 36% vanwege direct management, 27% vanwege de bedrijfscultuur en 25% vanwege een gebrek aan werk-privébalans. Ondertussen is 81% van de bedrijven in Vietnam van plan om de werving in 2025 uit te breiden. 82% geeft echter nog steeds voorrang aan kandidaten met 1 tot 5 jaar ervaring. Dit is een grote uitdaging voor pas afgestudeerden.

Tijdens het programma werd in de vragen van enkele studenten ook de loopbaanduur van werknemers besproken, aangezien bedrijven altijd jonge werknemers aannemen om een ​​bron van...

Bron: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm