Veel ziekenhuizen reserveren de werving van studenten gezondheidszorg vóór hun afstuderen

Voordat ze hun diploma ontvingen, werden honderden studenten die aan de Hong Bang International University (HIU) een hoofdvak in de gezondheidszorg volgden, geïnterviewd en rechtstreeks gerekruteerd door grote ziekenhuizen als Thong Nhat, Militair Ziekenhuis 175, Kinderziekenhuis 2, Kinderziekenhuis City en het apotheeksysteem Pharmacity.

De vraag naar menselijk potentieel in de medische sector zal in 2025 sterk toenemen.

MSc. PhD-student Tran Thuy Tram Quyen (rechter omslag) overhandigt bedankjes aan vertegenwoordigers van de eenheden die deelnemen aan het festival.

Op de ochtend van 4 juli was het een drukte van belang in de lobby en het auditorium van de Beethoven University University (HIU) toen een reeks prestigieuze medische afdelingen aanwezig waren om te zoeken naar personeel. Laatstejaarsstudenten farmacie, verpleegkunde, laboratoriumtechnologie, revalidatie, tandheelkunde... hadden hun cv's meegenomen, klaar voor sollicitatiegesprekken, en spraken rechtstreeks met werkgevers.

Een vertegenwoordiger van Militair Ziekenhuis 175 zei dat de eenheid in 2025 35 bachelor- en 5 masterstudenten verpleegkunde moet werven, en dat dit aantal naar verwachting in 2026 zal toenemen tot respectievelijk 50 en 10. Kinderziekenhuis 2 bevestigde dat de vraag naar verpleegkundigen sterk toeneemt, met een betaald leerlingstelsel om studenten te ondersteunen bij het behalen van hun praktijkcertificaten, evenals deelname aan korte trainingen en vervolgopleidingen in het buitenland om hun professionele vaardigheden te verbeteren. Het geschatte startsalaris bedraagt ​​12-14 miljoen VND per maand, exclusief beroeps- en gevaarlijke toeslagen.

Het Pharmacity-systeem biedt ook aantrekkelijke informatie over werving: meer dan 100 apothekersfuncties in Ho Chi Minhstad en 200 functies in andere provincies en steden, met een duidelijk carrièrepad van stagiair tot managementfuncties met salarissen van 10-15 miljoen VND/maand.

Advies over professionele certificaten en postdoctorale studieoriëntatie

In de lobby van het consultatiebureau wemelt het van de studenten die meer willen weten over werving.

Naast de wervingsactiviteiten namen HIU-studenten ook deel aan het beroepsoriëntatieseminar 'Overzicht van beroepsmogelijkheden en postdoctorale studies'. Dit seminar werd georganiseerd door vertegenwoordigers van wervingsafdelingen in samenwerking met vertegenwoordigers van ziekenhuizen en het Instituut voor Postdoctorale Opleidingen - Permanente Educatie van HIU.

Universitair hoofddocent, Dr. Nguyen Phuong Dung - Directeur van het Instituut voor Postdoctorale Opleiding - Permanente Educatie zei: HIU leidt 25 postdoctorale studenten op, waaronder 16 studenten in de gezondheidssector, zoals farmacologie - klinische farmacie, verpleegkunde, revalidatietechnieken... Tegelijkertijd organiseert de school ook veel permanente educatiecursussen volgens de normen van het Ministerie van Volksgezondheid , die geschikt zijn voor de behoeften om vaardigheden te leren en te verbeteren.

Studenten krijgen specifiek advies over professionele certificaten, beurzen, internationale gezamenlijke programma's en directe antwoorden op vragen over carrièremogelijkheden, salarissen en arbeidsomstandigheden in de medische sector. "Er zijn veel vacatures online, maar die zijn niet transparant. Een direct gesprek met de werkgever, zoals vandaag, helpt me de werkelijke behoeften te begrijpen en mijn carrière vol vertrouwen te plannen", aldus Hong Hanh, een voormalige student verpleegkunde.

Het trainen van het vermogen om moeilijkheden te overwinnen - een essentiële factor in de medische sector

Tijdens de discussie benadrukte Dr. Verpleegkundige Cam Ngoc Thuy, hoofd van de verpleegafdeling van Militair Ziekenhuis 175: Geneeskundestudenten hebben niet alleen IQ en EQ nodig, maar ook AQ (adversity quotient), om zich aan te kunnen passen aan een omgeving met hoge druk.

"Studenten moeten flexibel, proactief in hun leerproces en bereid zijn om te veranderen om het tempo van de moderne geneeskunde bij te houden. Dit is de belangrijkste factor die hen helpt stand te houden in een omgeving met hoge druk", aldus mevrouw Thuy.

Veel vertegenwoordigers van ziekenhuizen deelden deze mening en bevestigden: professionele kennis is een noodzakelijke voorwaarde, maar zachte vaardigheden zoals communicatie, teamwerk, kritisch denken en verantwoordelijkheidsgevoel zijn voldoende voorwaarden voor succes.

In antwoord op de vraag "Kan AI de menselijke hulpbronnen in de medische sector vervangen?", stellen experts dat kunstmatige intelligentie slechts een ondersteunende rol speelt en de handen, hersenen en harten van artsen niet kan vervangen. Analytische processen kunnen weliswaar aan machines worden toegewezen, maar de uiteindelijke beslissing moet nog steeds bij experts liggen.

Driepartijensamenwerkingsmodel om opleidingsnormen te verhogen

Volgens MSc. Tran Thuy Tram Quyen, adjunct-directeur van HIU, maakt de banenbeurs deel uit van de opleidingsstrategie die de school consequent nastreeft, gekoppeld aan de praktijk. "We wachten niet tot studenten afstuderen om een ​​baan te vinden. Vanaf het tweede jaar krijgen studenten de kans om stages te lopen, werkgevers te ontmoeten, hun leerhouding aan te passen en vaardigheden te oefenen om zich voor te bereiden op hun carrière", aldus mevrouw Quyen.

De HIU heeft momenteel meer dan 500 partners, waaronder meer dan 50 grote ziekenhuizen en medische instellingen in binnen- en buitenland. Deze afdelingen nemen niet alleen stagiairs aan, maar dragen ook bij aan de ontwikkeling van trainingsprogramma's, zodat de outputnormen nauw aansluiten bij de werkelijke behoeften.

PV

Bron: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo