Wees voorbereid op alle situaties die zich kunnen voordoen wanneer u de arbeidsmarkt betreedt.

Bij het betreden van de arbeidsmarkt moeten studenten altijd voorbereid zijn op elke situatie, want er kan van alles gebeuren. Doorzettingsvermogen, nooit opgeven en optimisme zijn de sleutels tot succes.

Dit deelde diplomaat Ton Nu Thi Ninh, voorzitter van de Ho Chi Minh City Peace and Development Foundation, tijdens de talkshow "Beperkingen en voordelen van Vietnam en het Vietnamese volk bij het opbouwen en vormen van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de nieuwe periode", georganiseerd door de Hoa Sen Universiteit (Ho Chi Minh City) op 1 maart.

Dr. Phan Thi Viet Nam, adjunct-directeur van de Hoa Sen Universiteit, zei dat een doorbraak in human resources, met name hoogwaardige human resources, een van de belangrijkste factoren zal zijn om de doelen van Vietnam te bereiken. Veel experts zijn echter van mening dat de arbeidsmarkt van ons land het tempo en de sociaaleconomische ontwikkeling nog niet heeft bijgehouden, en dat het aanpassingsvermogen, de proactiviteit en de flexibiliteit nog steeds laag zijn, vooral gezien schommelingen zoals de Covid-19-pandemie.

De Vietnamese arbeidskrachten worden beschouwd als "overvloedig en schaars", met een overschot aan goedkope arbeidskrachten, maar een tekort aan hooggekwalificeerde professionals. De taalvaardigheid van Vietnamese werknemers is laag, waardoor ze veel moeilijkheden ondervinden bij hun internationale integratie.

Tijdens de lezing werd door velen aangegeven dat jonge Vietnamese werknemers, naast enkele voordelen, nog steeds enkele beperkingen hebben. De meest opvallende daarvan is het gebrek aan zelfvertrouwen en initiatief op het werk.

Thematische talkshow "Beperkingen en voordelen van Vietnam en het Vietnamese volk bij het opbouwen en vormen van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de nieuwe fase"

Volgens mevrouw Ton Nu Thi Ninh bestaat de arbeidscultuur uit een sociale en een nationale cultuur. Westers onderwijs helpt jongeren en werknemers zelfvertrouwen te krijgen, maar dit zorgt er soms voor dat ze niet genoeg tijd en de juiste hoeveelheid tijd besteden aan het luisteren naar en begrijpen van het probleem. Jongeren in de oosterse cultuur hebben daarentegen wat trage reflexen, maar dit geeft hen wel de tijd om na te denken en het probleem correct te beoordelen. In de context van een steeds gelijkwaardiger wordende wereld moeten jonge Vietnamese werknemers alerter zijn en meer hun best doen.

Wat betreft de oorzaken van de beperkingen van de Vietnamese arbeidsmarkt, zegt mevrouw Ton Nu Thi Ninh dat deze te wijten zijn aan het gebrek aan adequate stimulering van het initiatief van jongeren. Volgens haar moet de maatschappij het zelfvertrouwen en initiatief van jongeren verder stimuleren via verschillende vormen van onderwijs, zoals media en gezinseducatie. Met name het onderwijs op scholen heeft positieve veranderingen ondergaan, maar het is noodzakelijk om de methoden te versterken en jongeren aan te moedigen zich proactief toe te rusten.

Volgens mevrouw Ton Nu Thi Ninh worden werknemers momenteel enorm ondersteund door technologie, kunstmatige intelligentie (AI), ChatGPT... maar hoezeer de technologie zich ook ontwikkelt, mensen zijn nog steeds nodig. De "sleutel" is nog steeds het brein, het hart en de handen van mensen. Human resources zijn een belangrijke en doorslaggevende factor in de ontwikkeling van bedrijven. Daarom is het noodzakelijk om belang te hechten aan onderwijs, aan de relatie tussen bedrijven en opleidingsplekken voor werknemers en human resources.

Volgens Dr. Phan Thi Viet Nam is de samenwerking tussen scholen en bedrijven bij het opleiden van hoogwaardig personeel altijd gericht op ontwikkeling, met als doel de kwaliteit van de opleidingen te verbeteren, afgestudeerden te helpen direct te voldoen aan de eisen van bedrijven en de tijd voor bij- en omscholing te verkorten. De school creëert altijd omstandigheden waarin studenten, naast hun professionele kennis, zichzelf kunnen verkennen en positioneren, en voorziet hen van de nodige soft skills door deel te nemen aan activiteiten buiten het opleidingsprogramma.

Mevrouw Ton Nu Thi Ninh benadrukte vanuit haar eigen ervaring dat studenten bij het betreden van de arbeidsmarkt altijd voorbereid moeten zijn op alle mogelijke situaties. Daarnaast is het noodzakelijk om specifiek te leren over het bedrijf waar je wilt solliciteren, wat voor personeel het bedrijf nodig heeft en hoeveel mensen ze nodig hebben om de kansen en uitdagingen te kunnen beoordelen.

Bron: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm