Besluit ter regulering van het regime en het beleid voor senior experts; richtlijnen voor de inzet van senior experts die buitenlanders of Vietnamezen in het buitenland zijn bij de centrale partij- en staatsorganen, waaronder: het Centraal Organisatiecomité; het Centraal Propaganda- en Massamobilisatiecomité; het Centraal Comité voor Binnenlandse Zaken; het Centraal Beleids- en Strategiecomité; het Centraal Inspectiecomité; het Centraal Partijbureau; het Bureau van de President; het Regeringsbureau ; het Bureau van de Nationale Assemblee.
Toepasselijke objecten
Een senior deskundige is een persoon die voldoet aan de normen en voorwaarden en die is benoemd door een bevoegde autoriteit overeenkomstig Verordening nr. 180-QD/TW van 2024 van het Secretariaat inzake senior deskundigen, waaronder:
1- Kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers.
2- Gepensioneerden, mensen die buiten het politieke systeem werken (mensen die niet op de loonlijst staan van instanties en organisaties binnen het politieke systeem, waaronder zowel Vietnamezen als buitenlanders).
Regime en beleid voor senior experts die kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers zijn
Het besluit bepaalt dat senior experts kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers zijn die een leidinggevende of managementfunctie bekleden, een salaris ontvangen op basis van de ambtenarenrang, professionele titel en een vergoeding voor leidinggevende functies, of die geen leidinggevende of managementfunctie bekleden en die worden benoemd als senior experts, hun vorige functie verliezen vanaf de datum van benoeming tot senior experts en worden betaald volgens de salaristabel voor senior experts die is uitgegeven samen met besluit nr. 204/2004/ND-CP van de regering inzake salarisregelingen voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en strijdkrachten (afgekort als salaristabel voor senior experts) en dat zij de volgende regelingen en beleidslijnen genieten:
1- Indien men een leidinggevende of managementfunctie bekleedt met een positietoelagecoëfficiënt van 0,9 of lager, of indien men geen leidinggevende of managementfunctie bekleedt, gelden de volgende regelingen en beleidslijnen:
a) Het salaris is gerangschikt op niveau 1, salariscoëfficiënt 8,80 van de Senior Expert Salaristabel.
b) Het genieten van voordelen en beleidsmaatregelen die verband houden met openbare dienstverlening en die gelijkwaardig zijn aan de titel van assistent van senior leiders van de Partij en de Staat.
2- Indien de werknemer een leidinggevende of managementfunctie bekleedt met een positietoeslagcoëfficiënt van 1,0 tot 1,25, heeft hij recht op de volgende regelingen en beleidslijnen:
a) Het salaris is gerangschikt op niveau 2, salariscoëfficiënt 9,40 van de Senior Expert Salaristabel.
b) Het genieten van voordelen en beleidslijnen die verband houden met openbare dienstverlening en die gelijkwaardig zijn aan de functie van plaatsvervangend minister.
3- Indien de werknemer een leidinggevende of managementfunctie bekleedt met een functietoeslagcoëfficiënt van 1,30 of hoger, heeft hij recht op de volgende regelingen en beleidslijnen: (*)
a) Het salaris is gerangschikt op niveau 3, salariscoëfficiënt 10,0 van de Senior Expert Salaristabel.
b) Het genieten van regimes en beleidsmaatregelen met betrekking tot openbare dienstverlening die gelijkwaardig zijn aan de titel van Minister.
4- Indien de nieuwe salariscoëfficiënt lager is dan de totale oude salariscoëfficiënt (inclusief salariscoëfficiënt volgens rang, niveau, titel plus leidinggevende functietoeslag en anciënniteittoeslag die het raamwerk overschrijdt, indien van toepassing), wordt de verschilcoëfficiënt gelijk gehouden aan de totale oude salariscoëfficiënt.
5- Het agentschap dat senior experts in dienst heeft, kan, op basis van de werkprestaties van de senior experts en de middelen waarover het agentschap beschikt, een aantal andere beleidsmaatregelen en regelingen (bonussen, arbeidsvoorwaarden...) implementeren die passen bij de werkelijke situatie van het agentschap.
6- Indien de bevoegde beheersinstantie, nadat de ambtenaar niet langer de hoedanigheid van senior deskundige heeft, kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers benoemt voor een nieuwe functie, worden het salarisniveau in de ambtenarenrang, de beroepstitel die de ambtenaar genoot voordat hij de senior deskundige benoemde en de tijd die hij als senior deskundige heeft gewerkt, in een hoger salarisniveau in die ambtenarenrang ingedeeld, en de beroepstitel van de ambtenaar. De werknemer heeft recht op salaristoeslagen (indien van toepassing) die bij de nieuwe functie horen, conform de regelgeving.
Regime en beleid voor gepensioneerde senior experts en voor degenen die buiten het politieke systeem werken
Volgens het besluit onderhandelt het hoofd van het agentschap met de persoon die naar verwachting zal worden geselecteerd en benoemd als senior deskundige over het salarisniveau, het stelsel en het beleid, afhankelijk van het specifieke geval binnen het toepassingsgebied van het stelsel en het beleid voor senior deskundigen die kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers zijn tot het maximumniveau zoals hierboven vermeld in (*), voordat hij bij de bevoegde autoriteit een aanvraag indient voor benoeming tot senior deskundige als basis voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst.
Uitzendbureaus die senior experts inhuren voor buitenlanders en Vietnamezen in het buitenland, moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de bepalingen van de arbeidswet, staatsgeheimen, relevante wetten en de werkvoorschriften van het uitzendbureau.
Het besluit treedt in werking op 15 juni 2025.
Bron: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html
Reactie (0)