Volgens het besluit zijn de onderwerpen van toepassing:
1. Kaders, ambtenaren (met inbegrip van kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau), overheidspersoneel;
2. Uitstekende afgestudeerden, getalenteerde jonge wetenschappers ;
3. Deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers zijn Vietnamezen of buitenlanders.
Normen en voorwaarden voor het toepassen van beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en te bevorderen
1. Kaders, ambtenaren en overheidspersoneel moeten voldoen aan de volgende normen en voorwaarden:
a) Een sterke politieke wil hebben; goede politieke en morele kwaliteiten; een duidelijke achtergrond; een goede gezondheid om de taken uit te voeren; de wens hebben om een bijdrage te leveren en het vaderland en het volk te dienen; dynamisch, creatief zijn, durven denken, durven doen, durven verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang;
b) leiding geven aan het adviseren en voorstellen van beleid en oplossingen aan de bevoegde autoriteiten die een hoge efficiëntie, doorbraken en keerpunten opleveren bij het uitvoeren van taken en openbare diensten; onderzoekswerkzaamheden uitvoeren of voorstellen doen die worden toegepast en een hoge waarde en efficiëntie opleveren in strategische en sleutelsectoren en -gebieden van het land of de plaats;
c) Voldoen aan andere specifieke normen en voorwaarden zoals voorgeschreven door ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen.
2. Uitstekende afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers die aan een van de volgende criteria en voorwaarden voldoen:
a) Studenten die met onderscheiding zijn afgestudeerd aan een binnenlandse universiteit of met onderscheiding of hoger zijn afgestudeerd aan een prestigieuze universiteit in de wereld die als gelijkwaardig wordt erkend qua diploma's en certificaten overeenkomstig de wettelijke bepalingen, binnen de leeftijdsgrens die is vastgesteld in artikel 1 van de Jeugdwet op het moment van indiening van de aanvraag;
b) Studenten die met onderscheiding zijn afgestudeerd aan een binnenlandse universiteit, binnen de leeftijdscategorie zoals gespecificeerd in artikel 1 van de Jeugdwet op het moment van indiening van de aanvraag, en die een van de volgende persoonlijke prestaties hebben behaald:
De derde prijs of hoger behaald in een van de provinciale selectiewedstrijden voor excellente studenten, een aanmoedigingsprijs of hoger behaald in de nationale selectiewedstrijden voor excellente studenten, of een Certificaat van Verdienste of hoger behaald in de internationale selectiewedstrijden voor excellente studenten in een van de natuurwetenschappen (wiskunde, natuurkunde, scheikunde, biologie, informatica) en sociale wetenschappen (literatuur, geschiedenis, aardrijkskunde, vreemde talen) tijdens de middelbare school;
De derde prijs of hoger gewonnen bij een nationale of internationale wedstrijd op het gebied van wetenschap en technologie tijdens de middelbare school of universiteit;
De derde prijs of hoger behaald in een individuele Olympische wedstrijd in een van de volgende vakken: wiskunde, natuurkunde, scheikunde, mechanica, informatica of een ander hoofdvak tijdens een door het Ministerie van Onderwijs en Opleiding erkende universitaire studie.
c) Personen met een doctorstitel (PhD), artsen-specialisten niveau II, apothekers-specialisten niveau II die gespecialiseerd zijn in geneeskunde en farmacie aan binnenlandse onderwijsinstellingen, binnen de door de overheid vastgestelde leeftijdscategorie voor het inzetten en bevorderen van personen die op het moment van het indienen van de aanvraag werkzaam zijn in de wetenschap en technologie.
3. Deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers die Vietnamees of buitenlander zijn en voldoen aan een van de volgende normen en voorwaarden:
a) PhD- en postdoctorale afgestudeerden van prestigieuze opleidingsinstituten over de hele wereld;
b) Personen die hebben deelgenomen aan onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en technologieoverdracht bij onderzoeksfaciliteiten, programma's, internationale samenwerkingsprojecten op het gebied van wetenschap en technologie, of onderzoeksafdelingen van prestigieuze ondernemingen in het buitenland, op gespecialiseerde gebieden die geschikt zijn voor wetenschappelijke en technologische taken die in Vietnam worden uitgevoerd;
c) Deskundigen, managers en bedrijfskundigen die bij toonaangevende ondernemingen en organisaties in Vietnam en internationaal hebben gewerkt, die ruime professionele ervaring en uitstekende prestaties op hun werkterrein hebben, die geschikt zijn voor de vereisten van het uitvoeren van economische, wetenschappelijke, technologische ontwikkelingstaken of sleutelgebieden in Vietnam;
d) Voor buitenlandse deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers geldt dat zij naast de bovenstaande regels ook aan andere voorwaarden moeten voldoen, zoals voorgeschreven door de Vietnamese wet.
Beleid om getalenteerde mensen aan te trekken
Voorkeursbeleid bij de werving van ambtenaren en overheidspersoneel
Het decreet stelt duidelijk dat ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen prioriteit moeten geven aan personeelswerving om excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers te werven. Het hoofd van het agentschap dat verantwoordelijk is voor ambtenaren en overheidspersoneel, is verantwoordelijk voor het bepalen van specifieke functies waarvoor getalenteerde mensen nodig zijn binnen het agentschap, de organisatie en de eenheid onder hun beheer.
De werving van excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers die voldoen aan de voorgeschreven normen en voorwaarden voor ambtelijke functies, vindt plaats via examens. De inhoud, vorm, volgorde en procedures van het examen worden afgenomen in overeenstemming met de bepalingen van de Wet op de ambtenaren en het overheidspersoneel.
Initiële aanwervingspremie
Excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers hebben bij aanwerving als ambtenaar of overheidsfunctionaris recht op 100% van hun salaris gedurende de proefperiode. Tegelijkertijd hebben zij recht op een aanvullende toelage gelijk aan 150% van hun huidige salariscoëfficiënt binnen 5 jaar na de datum van de aanwervingsbeslissing, met uitzondering van het geval zoals gespecificeerd in clausule 3, artikel 6 van dit besluit. De aanvullende toelage wordt niet gebruikt voor de berekening van de bijdrage aan de verplichte sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering (voor ambtenaren).
Op basis van de lokale capaciteit om de begroting in evenwicht te brengen, legt het Provinciaal Volkscomité het voorstel ter overweging en besluitvorming voor aanvullend ondersteuningsbeleid voor excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers voor aanwerving voor werk bij agentschappen, organisaties en eenheden die onder hun beheer vallen.
Beleid inzake opleiding en ontwikkeling na werving
Uitmuntende afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers krijgen, na te zijn aangeworven als ambtenaar of overheidsfunctionaris, van hun leidinggevende en werkgeversorganisaties en -eenheden de volgende voorwaarden om deel te nemen aan het bestuderen en verbeteren van hun kwalificaties:
Prioriteit wordt gegeven aan opleidingen tot wetenschappers en vooraanstaande experts op vakgebieden die aansluiten bij hun professionele expertise. Zij worden toegewezen aan opleidingsprogramma's om basis- en algemene kennis van de industrie, het beroep en het werkveld te ontwikkelen die aansluiten bij hun ontwikkelingsoriëntatie.
Toegewezen worden om deel te nemen aan geconcentreerde trainingen in binnen- en buitenland voor programma's die geschikt zijn voor de industrie, het beroep, het vakgebied dat geschikt is voor ontwikkelingsoriëntatie en andere trainings- en ontwikkelingscursussen die geschikt zijn voor de kenmerken van de industrie, het vakgebied en de locatie.
Er wordt voorrang en gunstige voorwaarden gegeven aan deelname aan trainingen en het bevorderen van politieke theorie, staatsbeheer en gespecialiseerde kennis om te voldoen aan de leiderschaps- en managementnormen in overeenstemming met de geplande posities; professionele en technische normen voor ambtenarenrangen en beroepstitels van overheidsmedewerkers.
Voorrangsbeleid bij plaatsing en inzet na werving
Uitmuntende afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers krijgen, na aanstelling als ambtenaar of overheidsfunctionaris, gunstige arbeidsvoorwaarden bij de instanties, organisaties en eenheden die hen beheren en in dienst nemen, als volgt:
Agentschappen, organisaties en eenheden met beheer- en gebruiksbevoegdheden zijn verantwoordelijk voor het beoordelen en selecteren van de planning voor leiderschaps- en managementposities in alle werkgebieden op centraal en lokaal niveau.
Wetenschappelijk personeel met onderzoekscapaciteit richt zich op de opleiding tot wetenschappers en vooraanstaande deskundigen op de vakgebieden die belast zijn met het leiden van wetenschappelijke onderzoeksthema's en -projecten op ministerieel, provinciaal en hoger niveau.
U komt in aanmerking voor promotie tot senior specialist of een gelijkwaardige functie als de kwaliteit binnen 5 jaar vanaf de datum van indiensttreding wordt beoordeeld en geclassificeerd als goede prestatie of hoger, waarvan 2 jaar of meer als uitstekende prestatie.
Op basis van de behoeften en politieke taken van het agentschap of de eenheid en op basis van de werkresultaten, wordt het kader na 1 tot 2 jaar na werving, indien de taak goed is voltooid, overwogen en benoemd tot leider of manager op afdelingsniveau en gelijkwaardig op districtsniveau of hoger (afhankelijk van de decentralisatie), zelfs als het kader geen lid is van de partij (met uitzondering van de adviesorganen van het partijcomité en de partijorganisatie).
Voorkeursbeleid voor experts, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers
Op basis van de noodzaak om hoogwaardige menselijke hulpbronnen in strategische en belangrijke nationale gebieden te gebruiken, mogen ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen arbeidsovereenkomsten afsluiten met deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers die Vietnamees of buitenlands zijn, om specifieke taken, projecten en plannen uit te voeren en te werken bij agentschappen, organisaties en eenheden onder hun beheer.
De keuze van de vorm van de arbeidsovereenkomst, de inhoud van de overeenkomst in de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het salaris voor deskundigen en vooraanstaande wetenschappers worden bepaald door de hoofden van ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen op basis van de functie-eisen, capaciteit, bijdragen van deskundigen, managers, bedrijfskundigen, vooraanstaande wetenschappers en de financieringsbron om beleid ten behoeve van getalenteerde mensen van ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen uit te voeren.
Deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers die Vietnamees zijn en de arbeidsgerechtigde leeftijd hebben volgens de bepalingen van de arbeidswet, komen, indien zij langdurig willen werken bij agentschappen, organisaties en eenheden binnen het politieke systeem, door de bevoegde autoriteiten in aanmerking voor toelating tot de ambtenarij en overheidspersoneel. Zij ontvangen een aanvullende toelage gelijk aan 300% van het huidige salaris (inclusief: salaris op basis van rang, functie, titel, beroepstitel en salaristoelagen volgens de wettelijke bepalingen). De aanvullende toelage wordt niet meegerekend in de bijdrage aan de verplichte sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering (voor overheidspersoneel).
Ondersteuningsbeleid voor experts, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers die Vietnamezen zijn die in het buitenland wonen of buitenlanders zijn
De bevoegde autoriteit faciliteert de vereenvoudiging van documenten en de uitgifte van visa, verblijfsvergunningen en werkvergunningen in Vietnam.
Familieleden van deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers (waaronder vaders, moeders, echtgenoten, biologische kinderen en adoptiekinderen jonger dan 18 jaar) krijgen hulp en ondersteuning van lokale overheden, beheersinstanties en bevoegde instanties bij de procedures voor het zoeken naar werk en het inschrijven en studeren bij onderwijs- en opleidingsinstellingen in Vietnam.
Aan deskundigen, managers, bedrijfskundigen, vooraanstaande wetenschappers en hun familieleden worden meervoudige visa of tijdelijke verblijfskaarten verstrekt met een duur die overeenkomt met de periode van ondertekening van het arbeidscontract met het agentschap of de eenheid zoals voorgeschreven in dit besluit.
Beleid om getalenteerde mensen in dienst te nemen
Het aanbevelen en erkennen van getalenteerde kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers
Jaarlijks stellen het gezamenlijke Partijcomité, de leiders van instanties, organisaties en eenheden die kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers in dienst hebben, op basis van de voorgeschreven normen en voorwaarden schriftelijke aanbevelingen op voor kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die voldoen aan de normen en voorwaarden waarmee bevoegde instanties in aanmerking kunnen komen en kunnen selecteren als getalenteerde kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers.
Het hoofd van het agentschap dat bevoegd is om leiding te geven aan kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel, richt een raad op voor de selectie van getalenteerde mensen. Deze raad onderzoekt en beoordeelt de naleving van de normen en arbeidsvoorwaarden van getalenteerde kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel.
Aanvullend toeslagenbeleid voor talentvolle ambtenaren, ambtenaren en overheidspersoneel
Talentvolle kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel hebben recht op een aanvullende maandelijkse toelage ter hoogte van 150% van hun huidige salaris vanaf de datum van het erkenningsbesluit van de bevoegde autoriteit. De aanvullende toelage wordt niet meegerekend voor de berekening van de verplichte sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering (voor ambtenaren).
Beleid inzake de inzet en het inhuren van getalenteerde kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel
Getalenteerde kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers krijgen voorrang bij de organisatie en het gebruik door de beherende en gebruikende instanties en eenheden, als volgt:
Voorrang krijgen bij benoemingen in leidinggevende of managementfuncties of in functies van senior experts. In bijzondere gevallen zal de bevoegde autoriteit bij de benoeming rekening houden met de planning, leeftijd en duur van het bekleden van gelijkwaardige functies.
Minimaal eenmaal per jaar uitgezonden worden om in binnen- of buitenland te studeren, onderzoek te doen en wetenschappelijke uitwisselingen uit te voeren die verband houden met de toegewezen expertise en het beroep; volledige vergoeding van de kosten ontvangen volgens de regelgeving gedurende de periode van studie, onderzoek en uitwisseling van wetenschappelijke gegevens, behalve in gevallen waarin de wet anders bepaalt.
Wees proactief in het voorstellen van deelname aan internationale trainingen, conferenties en seminars om de capaciteit en het talent te bevorderen en aan de functie-eisen te voldoen.
U ontvangt een volledige vergoeding voor de kosten die u maakt, zoals voorgeschreven, wanneer u op zakenreis gaat of een congres in binnen- of buitenland bijwoont, wanneer deze kosten rechtstreeks verband houden met de uitvoering van toegewezen programma's, projecten en wetenschappelijke taken.
Eer en beloning
Op basis van de bijdragen van getalenteerde mensen aan de ontwikkeling van agentschappen, organisaties, sectoren en vakgebieden, beslist de bevoegde autoriteit die het beheer voert over ambtenaren en overheidspersoneel binnen haar bevoegdheden of stelt zij de bevoegde autoriteit voor om medailles, insignes, navolgingstitels, herdenkingsmedailles of andere vormen van beloningen toe te kennen overeenkomstig de bepalingen van de wet. Deze verhouding wordt niet toegepast bij het toekennen van navolgingstitels of beloningen aan getalenteerde mensen.
Getalenteerde mensen worden door instanties, organisaties en eenheden voorgedragen om te worden geëerd tijdens ceremonies en ereprogramma's van ministeries, afdelingen, lokale overheden en persbureaus die verband houden met de sector en het werkveld.
Naast de beloningen in natura en geld die worden betaald uit het Emulatie- en Beloningsfonds, overeenkomstig de bepalingen van de wet op emulatie en beloningen, besluit het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid die de getalenteerde mensen beheert en in dienst neemt, om beloningen uit te betalen uit het jaarlijkse bonusfonds.
Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2025.
Bron: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
Reactie (0)