Vanaf vandaag kunnen getalenteerde ambtenaren een salaris van bijna 60 miljoen/maand ontvangen.

Uitstekende studenten die toetreden tot de overheidsdienst ontvangen een startsalaris van 13,7 miljoen VND; wetenschappers en vooraanstaande experts die worden aangesteld als senior specialist of een gelijkwaardige functie ontvangen een salaris van meer dan 58 miljoen VND/maand.

Geniet van een extra toeslag ter hoogte van 300% van het huidige salaris

De regering heeft zojuist decreet nr. 179/2024 uitgevaardigd, dat het beleid voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen reguleert. Het decreet treedt in werking op 1 januari 2025.

Kandidaten leggen een computergestuurde meerkeuzetoets af tijdens het wervingsexamen voor de ambtenarij van het Ministerie van Binnenlandse Zaken .

In decreet nr. 179/2024 is het beleid vastgelegd om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen voor agentschappen, organisaties en eenheden van de Communistische Partij van Vietnam, de staat, het Vietnamese Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties.

Geschikte vakgebieden zijn onder meer: ​​kaderleden, ambtenaren (inclusief kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau), overheidsmedewerkers; uitstekende afgestudeerden, getalenteerde jonge wetenschappers; deskundigen, managers, bedrijfskundigen, vooraanstaande wetenschappers die Vietnamees of buitenlands zijn.

Wat betreft het beleid om prioriteit te geven aan de werving van ambtenaren en overheidspersoneel, zou de selectiemethode moeten worden toegepast op excellente studenten en getalenteerde jonge wetenschappers. Tegelijkertijd moeten ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen prioriteit geven aan personeelswerving om deze personen aan te trekken en te werven.

Deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers die Vietnamees zijn en volgens de bepalingen van de arbeidswet de arbeidsgerechtigde leeftijd hebben bereikt, komen in aanmerking voor toelating tot de overheidsdienst en tot overheidspersoneel als zij langdurig bij overheidsinstanties en openbare diensten willen werken.

In het kader van het beleid inzake subsidies voor eerste aanwervingen ontvangen excellente studenten en getalenteerde jonge wetenschappers bij aanwerving als ambtenaar naast het salaris van 100% tijdens de proefperiode, binnen 5 jaar vanaf de datum van aanwerving ook een aanvullende toelage van 150% van hun salaris op basis van de huidige salariscoëfficiënt.

Dienovereenkomstig bedraagt ​​het basisloon (exclusief de 25% overheidstoelage voor ambtenaren, toelagen volgens sector en vakgebied, indien van toepassing) voor mensen met een universitaire graad 13,7 miljoen VND/maand (2,34 × 2.340.000 × 250%); voor mensen met een mastergraad 15,6 miljoen VND/maand (2,67 × 2.340.000 × 250%); voor mensen met een doctorsgraad 17,55 miljoen VND/maand (3,0 × 2.340.000 × 250%).

Vietnamese deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers krijgen bij aanwerving als ambtenaar een salaris en professionele titel die bij de toegewezen functie horen (inclusief senior deskundigen, senior experts en equivalenten) en ontvangen een extra toelage die gelijk is aan 300% van het huidige salaris.

Dienovereenkomstig bedraagt ​​het laagste basisloon (exclusief 25% toelage voor ambtenaren, toelagen op basis van sector en vakgebied, indien van toepassing) voor degenen die zijn aangesteld als senior specialist of equivalent 41,18 miljoen VND/maand (4,40 × 2.340.000 × 400%); voor degenen die zijn aangesteld als senior specialist of equivalent 58,032 miljoen VND/maand (6,20 × 2.340.000 × 400%).

Als de deskundige, manager, bedrijfskundige of leidinggevende wetenschapper Vietnamees of een buitenlander is die een arbeidsovereenkomst tekent, mag het hoofd van het ministerie, de afdeling, de centrale instantie of de plaats de hoogte van de beloning bepalen op basis van de functie-eisen, de capaciteiten en de bijdragen van de deskundige, leidinggevende wetenschapper en de financieringsbron om het beleid voor getalenteerde mensen van het ministerie, de afdeling, de centrale instantie of de plaats uit te voeren.

Daarnaast worden ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen aangevuld met andere ondersteunende beleidsmaatregelen voor getalenteerde mensen, op basis van het vermogen om de begroting in evenwicht te brengen en middelen te mobiliseren volgens de wettelijke bepalingen om beleid te implementeren ten behoeve van getalenteerde mensen.

Kan speciaal worden aangesteld om leiderschaps- en managementposities te bekleden

Excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers krijgen, na hun aanstelling als ambtenaar, van hun leidinggevende en werkgeversorganisaties en -eenheden de kans om te leren en hun kwalificaties te verbeteren. Ze krijgen voorrang bij hun opleiding tot vooraanstaande wetenschappers en experts op vakgebieden die aansluiten bij hun professionele expertise.

Daarnaast krijgen ze de opdracht deel te nemen aan binnenlandse en internationale gerichte trainingen voor programma's die geschikt zijn voor de industrie, het beroep en het vakgebied, in lijn met de ontwikkelingsoriëntatie, en andere trainings- en ontwikkelingscursussen die passen bij de kenmerken van de industrie, het vakgebied en de locatie.

Tegelijkertijd wordt voorrang gegeven en worden de voorwaarden geschapen om deel te nemen aan trainingen en het bevorderen van politieke theorie, staatsbeheer en specialistische kennis om te voldoen aan de normen voor leiderschap en management in overeenstemming met de geplande functies; professionele en technische normen voor ambtenaren en beroepstitels van overheidsmedewerkers.

Daarnaast beschikken getalenteerde mensen over de juiste apparatuur en werkmiddelen, krijgen ze de beschikking over toegewezen menselijke en materiële middelen om taken uit te voeren, hebben ze toegang tot professionele documenten, enzovoort.

Uitmuntende afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers krijgen, nadat ze zijn gerekruteerd als ambtenaar, gunstige arbeidsvoorwaarden van de instanties en eenheden die hen beheren en in dienst hebben, wat betreft de regeling en het gebruik ervan. Ze worden beoordeeld, krijgen prioriteit bij de planning en worden benoemd tot leidinggevende, management- of topdeskundige posities in hun vakgebied op centraal en lokaal niveau.

Wetenschappelijk personeel met onderzoekscapaciteit richt zich op de opleiding tot wetenschappers en vooraanstaande deskundigen op de vakgebieden die belast zijn met het leiden van wetenschappelijke onderzoeksthema's en -projecten op ministerieel, provinciaal en hoger niveau.

U komt in aanmerking voor promotie tot senior specialist of een gelijkwaardige functie als de kwaliteit binnen 5 jaar vanaf de datum van indiensttreding wordt beoordeeld en geclassificeerd als goede prestatie of hoger, waarvan 2 jaar of meer als uitstekende prestatie.

Voor deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers die Vietnamees zijn, mogen de bevoegde autoriteiten hen speciaal benoemen voor leiderschaps- en managementposities of posities waarvoor de deskundigheid en vaardigheden van de hoofddeskundige, senior deskundige of een gelijkwaardig niveau vereist zijn.

Indien niet aan de normen en voorwaarden van de benoemde functie, titel of functiepositie wordt voldaan, zal het hoofd van het agentschap voor het beheer van ambtenaren voorwaarden scheppen om alsnog aan de normen en voorwaarden te voldoen (met nadruk op werkvermogen, het creëren van specifieke en effectieve producten).

De nationale strategie voor het aantrekken en benutten van talenten stelt zich ten doel om tegen 2025 talenten aan te trekken voor werk bij overheidsinstanties, organisaties en eenheden. Deze talenten moeten ongeveer 10% van het totaal aantal nieuwe aanwervingen uitmaken.

Tegen 2030, met een visie op 2050, zal het percentage talent dat wordt aangetrokken door overheidsinstanties, organisaties en eenheden, op niet minder dan 20% van het totale aantal nieuwe aanwervingen per jaar worden gehandhaafd.

Bron: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm