Talenten aantrekken en benutten: Ministerie van Binnenlandse Zaken geeft prioriteit aan 2 vakgebieden en 6 functies

(Chinhphu.vn) - Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra heeft Besluit nr. 983/QD-BNV ondertekend en uitgevaardigd, waarin de vakgebieden en functies worden goedgekeurd die prioriteit krijgen bij het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor de periode 2025-2030. Dit is een belangrijke stap om de nationale strategie voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen tot 2030 te concretiseren, met een visie tot 2050.

Ministerie van Binnenlandse Zaken geeft prioriteit aan het aantrekken van talent in 2 vakgebieden, 6 vacatures

Volgens het besluit identificeert het Ministerie van Binnenlandse Zaken twee belangrijke gebieden waarop prioriteit moet worden gegeven aan het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen van het Ministerie in de periode 2025-2030, waaronder: het opbouwen van instellingen voor sectoren en vakgebieden die onder het staatsbeheer van het Ministerie vallen; het ontwikkelen van wetenschap , technologie, innovatie, digitale transformatie, gegevensbeheer en de toepassing van informatietechnologie.

Dit zijn sleutelgebieden die een directe rol spelen bij het verbeteren van de effectiviteit van het staatsbestuur, het moderniseren van het bestuurssysteem en het bevorderen van het nationale digitale transformatieproces.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft ook 6 prioritaire vacatures goedgekeurd om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen, waaronder: Organisatiestructuur; personeelsbeheer; administratieve grenzen; arbeid en lonen; wetgeving; informatietechnologie.

Deze functies zijn belangrijk voor het uitvoeren van de staatsbeheerfunctie van het ministerie van Binnenlandse Zaken en hebben tegelijkertijd een directe impact op het administratieve hervormingsproces, de organisatorische inrichting, de stroomlijning van het personeel en de opbouw van een modern en synchroon beleidssysteem.

Om het besluit effectief uit te voeren, benoemt het Ministerie van Binnenlandse Zaken de afdeling Personeelsorganisatie als voorzitter en coördinator met de relevante afdelingen om de implementatie van beleid ter aantrekking en promotie van talenten in de geïdentificeerde vakgebieden en functies te begeleiden, aan te sporen en te controleren. Tegelijkertijd zal de afdeling jaarlijks de lijst met prioritaire vakgebieden en functies evalueren, evalueren en tijdig aanpassingen voorstellen om deze te laten aansluiten bij de praktische vereisten en ontwikkelingsgerichtheid van het ministerie.

Hoofden van eenheden die rechtstreeks onder het ministerie van Binnenlandse Zaken vallen, zijn verantwoordelijk voor het proactief voorstellen van plannen voor het werven, organiseren en inzetten van getalenteerde mensen, op basis van de lijst met prioritaire werkterreinen en functies. Hierbij wordt toegezien op de naleving van de wettelijke voorschriften en het beleid van het ministerie.

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken worden de eisen aan de ambtenarij steeds hoger naarmate het land een nieuwe ontwikkelingsfase ingaat. Het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers moet zowel over diepgaande professionele kwalificaties beschikken als over het vermogen om technologie toe te passen, maar ook kennis hebben van instellingen en wetten en een sterke politieke wil.

Besluit nr. 983/QD-BNV is een belangrijk document, waarin Besluit nr. 179/2024/ND-CP wordt gespecificeerd over beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen voor agentschappen, organisaties en eenheden van de Partij, de Staat, het Vietnamees Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties, en dat tegelijkertijd is gekoppeld aan de Nationale Strategie voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen tot 2030, met een visie tot 2050 .

Door de prioritaire gebieden en posities duidelijk te identificeren, bevestigt het ministerie van Binnenlandse Zaken zijn vastberadenheid om een ​​team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers samen te stellen met kwaliteiten, capaciteiten en aanzien, dat voldoet aan de eisen van de taken in de nieuwe periode, en bijdraagt ​​aan de bevordering van bestuurlijke hervormingen, digitale transformatie en de ontwikkeling van een sterk politiek systeem.

Thu Giang

Bron: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm