Voorstel tot verhoging basissalaris vanaf 1 januari 2026

VTV.vn - Afgevaardigden van de Nationale Assemblee stelden voor om de basissalarisverhoging vanaf 1 januari 2026 aan te passen en niet te wachten tot halverwege het jaar zoals in voorgaande perioden.

Er moet snel een passend salarismechanisme komen om ambtenaren op gemeentelijk niveau te stimuleren.

Op de ochtend van 29 oktober besprak en evalueerde de Nationale Assemblee de resultaten van de uitvoering van het sociaal -economisch ontwikkelingsplan voor 2025 en het concept-sociaal-economisch ontwikkelingsplan voor 2026.

Bij de Nationale Vergadering bevestigde afgevaardigde Duong Van Phuoc (delegatie van Da Nang ) dat de periode 2021-2025 een zeer succesvolle termijn was met veel uitstekende, superieure en alomvattende resultaten.

De heer Phuoc benadrukte dat we ongekende uitdagingen hebben overwonnen en zeer belangrijke prestaties hebben geleverd, waarmee we een solide basis hebben gelegd voor groeimomentum in de nieuwe ontwikkelingsfase.

De afgevaardigde wees er echter ook op dat het personeel niet uniform en professioneel is ingedeeld. Veel medewerkers hebben het werk van vier of vijf voormalige professionele afdelingen op districtsniveau moeten overnemen, ondanks het feit dat ze niet over diepgaande expertise beschikken en niet tijdig zijn opgeleid in professionele vaardigheden. Bij het vaststellen van het personeelsbestand is geen rekening gehouden met de specifieke factoren van de regio, waardoor sommige plaatsen een personeelsoverschot hebben en andere plaatsen een ernstig personeelstekort.

Afgevaardigde Duong Van Phuoc (delegatie Da Nang)

"Veel gemeenten in bergachtige, grens- en eilandgebieden hebben een tekort van 7 tot 14 functionarissen, waardoor het moeilijk is om toegewezen taken uit te voeren", benadrukte de afgevaardigde.

Terwijl de werklast van ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau twee- tot driemaal zo hoog is geworden, is het beloningsbeleid niet veranderd. Het is nog steeds erg laag en onvoldoende om hen te motiveren en aan te moedigen om met een gerust hart te werken en een bijdrage te leveren.

Op basis van bovenstaande analyse stelde afgevaardigde Duong Van Phuoc voor dat het ministerie van Binnenlandse Zaken binnenkort een veldonderzoek zou uitvoeren om functies en een minimumpersoneelskader vast te stellen dat als basis zou dienen voor de personeelsbezetting op gemeentelijk niveau. Adviseer de regering om snel passende salarismechanismen in te voeren om ambtenaren en functionarissen op gemeentelijk niveau aan te moedigen met een gerust hart te werken en ambtenaren aan te trekken voor werk in moeilijke gebieden.

Door de levens van de kaderleden te verbeteren, verbetert de kwaliteit van het apparaat.

Ook sprak afgevaardigde Tran Quoc Tuan (delegatie Vinh Long) over het salarisbeleid en de levensstandaard van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Hij zei dat bijna vier maanden na de officiële invoering van het model van een lokaal bestuur op twee niveaus ons bestuursapparaat "lichter" is geworden op de belangrijkste punten, maar "zwaarder" op het gebied van werk.

“Ambtenaren in veel gemeenten, vooral op lokaal niveau, moeten langer doorwerken en meer werk verzetten, maar hun inkomen is nog steeds… niet beter”, aldus de heer Tuan.

Afgevaardigde Tuan zei dat volgens het samenvattend rapport met de aanbevelingen van de kiezers dat naar deze sessie is gestuurd, kiezers in veel plaatsen zoals Quang Tri, Binh Thuan en Vinh Long het volgende concludeerden: na de fusie van bestuurlijke eenheden moesten veel gemeenteambtenaren verder reizen, op sommige plaatsen 10 tot 15 km, om het nieuwe hoofdkwartier te bereiken, terwijl de reiskostenvergoedingen en vergoedingen voor openbare diensten niet zijn aangepast.

Kiezers in de provincies Nghe An, Lam Dong en Dong Thap vroegen de regering om beleid te voeren ter ondersteuning en aanmoediging van ambtenaren in de samengevoegde regio's. Het leven is namelijk moeilijk en de kosten voor reizen, huisvesting en levensonderhoud nemen toe, waardoor het reële inkomen met 10-12% daalt ten opzichte van voorheen.

Ook in veel plaatsen zoals Bac Kan, Can Tho en enkele provincies in de Mekong Delta is de situatie anders: lokale kaderleden moeten meer werk op zich nemen door het stroomlijnen van de loonadministratie, maar hun inkomen is niet verbeterd, wat gevolgen heeft voor hun psychologie, motivatie en werkefficiëntie.

Afgevaardigde Tran Quoc Tuan (Vinh Long-delegatie)

De afgevaardigde wees er ook op dat de prijzen van veel essentiële goederen, zoals voedsel, huisvesting, elektriciteit, water, onderwijs, benzine en huur, allemaal zijn gestegen, waardoor het leven van mensen onder grote druk komt te staan.

Ondertussen geldt sinds 1 juli 2024 het basisloon van 2,34 miljoen VND/maand. Vergeleken met de huidige kosten voor levensonderhoud is dat duidelijk niet langer passend.

Gemiddeld bedragen de minimale kosten voor levensonderhoud (voedsel, vervoer, elektriciteits- en waterrekeningen, schoolgeld voor kinderen) in stedelijke gebieden meer dan 4,5-5 miljoen VND per persoon per maand.

Met een basissalaris van 2,34 miljoen, zelfs vermenigvuldigd met een hogere coëfficiënt, is het werkelijke inkomen van veel jonge ambtenaren slechts voldoende... "van het begin van de maand tot de 20e dag", en de laatste 10 dagen van de maand moeten ze "op geloof en instantnoedels leven".

"We zijn het er allemaal over eens dat het verbeteren van de levens van ambtenaren betekent dat de kwaliteit van het apparaat verbeterd moet worden. Daarom raad ik de Nationale Assemblee en de regering dringend aan om de basissalarisverhoging vanaf 1 januari 2026 aan te passen - en niet te wachten tot halverwege het jaar, zoals in voorgaande perioden", aldus de afgevaardigde.

Volgens de afgevaardigde is dit niet zomaar een "salarisverhaal", maar een boodschap van de bevolking, een gemeenschappelijke hartslag van het apparaat dat moet worden versterkt. Alleen als ambtenaren genoeg te leven hebben, kunnen ze zich veilig voelen in hun dienst; alleen als ambtenaren niet worden belast met voedsel, kleding en geld, kunnen ze zich vrij voelen om bij te dragen.

Bron: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm