Regeling proeftijd, laatste proeftijdsalaris 2023

Beantwoord alstublieft vragen over proeftijd en proefloon volgens de laatste regelgeving? - Lezer Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

Wordt proefverlof betaald?

Volgens de regelgeving is de werkgever verantwoordelijk voor de volledige betaling van alle bedragen die verband houden met de voordelen van de werknemer, zoals salaris, toeslagen, etc. wanneer een werknemer zijn/haar baan opzegt (ongeacht of dit halverwege gebeurt of niet).

Ongeacht of de werknemer wel of geen verlof opneemt tijdens de proeftijd, is de werkgever verantwoordelijk voor het doorbetalen van de gewerkte dagen aan de werknemer volgens de regelgeving. Het salaris wordt door beide partijen overeengekomen, maar moet minimaal 85% van het salaris voor die functie bedragen.

Hoeveel dagen van tevoren moet ik mijn baan opzeggen tijdens de proefperiode?

Op grond van artikel 27, lid 2, van de Arbeidswet 2019 heeft iedere partij het recht om tijdens de proefperiode de proefovereenkomst of de ondertekende arbeidsovereenkomst zonder voorafgaande kennisgeving en zonder vergoeding te annuleren.

Hoeveel bedraagt het proeftijdloon?

Op grond van artikel 26 van de Arbeidswet 2019 wordt het salaris van de werknemer tijdens de proefperiode door beide partijen overeengekomen, maar dit moet minimaal 85% van het salaris voor die functie bedragen.

Is het proefloon onderworpen aan inkomstenbelasting?

Het proefloon van de werknemer wordt eveneens als belastbaar inkomen beschouwd. De inhouding van inkomstenbelasting op het inkomen uit het proefloon van de werknemer is dan ook als volgt:

(1) Geval 1: Proefwerknemers tekenen een proeftijdovereenkomst of een proeftijdovereenkomst met een arbeidsovereenkomst van 3 maanden of langer

Indien een werknemer in proeftijd een arbeidsovereenkomst aangaat voor 3 maanden of langer, wordt de inkomstenbelasting over het inkomen van de werknemer uit proeftijd berekend volgens de progressieve belastingtabel zoals voorgeschreven in artikel 7 van Circulaire 111/2013/TT-BTC.

De grondslag voor de berekening van de inkomstenbelasting is dus het belastbare inkomen en het belastingtarief.

Hierbij wordt het belastbare inkomen bepaald door het belastbare inkomen minus de volgende aftrekposten:

- Gezinsaftrek.

- Verzekeringsbijdragen, vrijwillige pensioenfondsen.

- Charitatieve, humanitaire en educatieve bijdragen.

(2) Geval 2: Werknemers tekenen een proeftijdovereenkomst of een proeftijd met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden

In dit geval, als de werknemer een totaal inkomen heeft van 2 miljoen VND/keer of meer, zal het bedrijf belasting inhouden tegen een tarief van 10% op het inkomen voordat de betaling aan de werknemer plaatsvindt.

Als de werknemer echter alleen de bovengenoemde inkomsten heeft, maar het totale belastbare inkomen na aftrek van gezinslasten niet voldoende is om belasting te betalen, kan hij/zij een toezegging doen aan de werkgever om belastingaftrek te vermijden.

Moet ik het bedrijf compenseren als ik mijn proeftijd stopzet?

Artikel 27, lid 2, van de Arbeidswet 2019 bepaalt dat elke partij gedurende de proefperiode het recht heeft om de proefovereenkomst of de ondertekende arbeidsovereenkomst zonder voorafgaande kennisgeving en zonder vergoeding te annuleren.

Tijdens de proeftijd heeft de werknemer dus het recht om de proeftijd of de getekende arbeidsovereenkomst zonder voorafgaande opzegtermijn en zonder vergoeding aan de werkgever te ontbinden. Dat wil zeggen dat de werknemer die tijdens de proeftijd ontslag neemt, het bedrijf moet compenseren.

Hoeveel maanden bedraagt de maximale proeftijd?

Op grond van artikel 25 van de Arbeidswet 2019 wordt de proeftijd door beide partijen overeengekomen op basis van de aard en de complexiteit van de functie. De proeftijd kan echter slechts één keer voor een functie worden uitgevoerd en moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

- Niet meer dan 180 dagen voor het werk van een bedrijfsleider zoals voorgeschreven in de Wet op ondernemingen, de Wet op het beheer en het gebruik van staatskapitaal geïnvesteerd in productie en zaken in ondernemingen;

- Niet meer dan 60 dagen voor banen met professionele titels waarvoor professionele of technische kwalificaties op universitair niveau of hoger vereist zijn;

- Niet meer dan 30 dagen voor banen met beroepstitels waarvoor middelmatige technische of professionele kwalificaties vereist zijn, voor technisch personeel en voor professioneel personeel;

- Voor overige werkzaamheden maximaal 6 werkdagen.

Bron