Grote belemmeringen voor het aantrekken van buitenlandse werknemers naar scholen

De belangrijkste vorm van werk is via arbeidscontracten.

Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding heeft zojuist een ontwerpvoorstel aangekondigd voor de uitvaardiging van een decreet ter regulering van buitenlanders die in Vietnam komen werken als managers, docenten, wetenschappelijk onderzoeks- en academisch uitwisselingspersoneel bij onderwijsinstellingen.

Het concept, gebaseerd op cijfers gebaseerd op rapporten van 25/34 ministeries van Onderwijs en Opleiding, vermeldde dat er 4.700 buitenlandse leraren, managers en deskundigen werkzaam zijn in het voorschoolse onderwijs, het algemeen onderwijs en de permanente educatie. Van hen hebben er meer dan 3.600 een universitaire graad, 623 een masterdiploma, 171 een doctoraat en ongeveer 250 andere kwalificaties.

De belangrijkste vorm van werkgelegenheid is via arbeidsovereenkomsten (4.100 personen); via overeenkomsten of samenwerkingsovereenkomsten zijn er 290 personen; via vrijwilligers zijn er 76 personen, de rest zijn andere vormen.

Het lesgeven van vreemde talen is het populairste werkveld met 3.531 mensen, oftewel 73,5%; het lesgeven in gespecialiseerde vakken: 809 mensen, oftewel 18%; management: 191 mensen; wetenschappelijk onderzoek en academische uitwisseling: 59 mensen; overige banen: 206 mensen.

Enkele opvallende plaatsen met veel buitenlandse experts die in onderwijsinstellingen werken, zijn Hanoi, Ho Chi Minhstad en Ninh Binh. Andere plaatsen met aanzienlijke aantallen zijn: Hung Yen (432 personen), Phu Tho (286 personen) en Hai Phong (252 personen). Sommige provincies hebben geen buitenlandse experts geregistreerd.

Veel administratieve procedureproblemen

Hoewel er positieve resultaten zijn behaald op het gebied van de juridische corridor met regelgeving van de Arbeidswet en het Besluit inzake het beheer van buitenlandse werknemers in Vietnam, en de kwaliteit van het team van experts zeer wordt gewaardeerd, zijn er nog steeds veel beperkingen, moeilijkheden en problemen die de resultaten bij het aantrekken van buitenlandse werknemers beïnvloeden.

Volgens het ontwerp is het meest opvallende dat de administratieve procedures ingewikkeld, lastig en traag zijn. De aanvraag voor een werkvergunning/vrijstelling vereist dat veel documenten consulair worden gelegaliseerd en notarieel worden bekrachtigd, wat tijd en geld kost. Het plaatsen van een wervingsadvertentie voor Vietnamese werknemers ter vervanging van de aanvraag voor een werkvergunning is tijdrovend.

De procedure voor het verlengen van een werkvergunning is ingewikkeld: deze kan slechts één keer worden verlengd en daarna moet een nieuwe worden aangevraagd, wat problemen oplevert voor de eenheden. De geldigheidsduur van een werkvergunning is twee jaar en moet vervolgens worden verlengd, wat veel problemen oplevert voor de eenheden die buitenlanders inzetten.

De salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden bij veel openbare instellingen zijn niet concurrerend genoeg vergeleken met de internationale arbeidsmarkt. De ondersteuning voor huisvesting, reizen en ziektekostenverzekeringen is zeer beperkt. Notariële, vertaal- en legalisatieprocessen zijn kostbaar en tijdrovend. De erkenning van onderwijscertificaten voor taaldocenten en gastdocenten is niet echt flexibel.

Er bestaat geen duidelijk en consistent mechanisme voor de erkenning van internationale diploma's en certificaten. Met name is er geen officieel erkende lijst van internationale certificaten zoals TESOL en TEFL, vanwege de wisselende kwaliteit van honderden uitgevende organisaties.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html