Er worden een aantal maatregelen genomen om de inkomsten van wetenschappers te verbeteren.

Vanmiddag, 9 oktober, hield het Ministerie van Wetenschap en Technologie een reguliere persconferentie voor het derde kwartaal. Tijdens de persconferentie deelden vertegenwoordigers van relevante afdelingen en diensten van het Ministerie van Wetenschap en Technologie informatie over het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en de levenskwaliteit van wetenschappers .

Stimuleringsbeleid is niet zoals verwacht

Volgens mevrouw Nguyen Thi Ngoc Diep, directeur van de Juridische Dienst (Ministerie van Wetenschap en Technologie), heeft het ministerie enkele problemen onderkend met betrekking tot de bovengenoemde kwestie en heeft het een eerste inventarisatie gemaakt van de problemen die in het verleden zijn ondervonden. In de nabije toekomst is het ministerie van Wetenschap en Technologie van plan om, bij de implementatie van de wijziging van de Wet op Wetenschap en Technologie, een aantal beleidsmaatregelen aan te vullen. Bijvoorbeeld door begrippen als wetenschappers en vooraanstaande wetenschappers te verduidelijken, zodat er prikkels worden toegekend die bij deze titels passen.

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Diep, directeur van de juridische afdeling (Ministerie van Wetenschap en Technologie)

"We weten dat technologische toepassingen in de productie en het bedrijfsleven tegenwoordig ook heel gebruikelijk zijn. We zijn van plan de technologietitels duidelijker te definiëren, om de interesse van de staat en het voorkeursbeleid met betrekking tot deze titels te tonen. Of we zullen ook regelgeving toevoegen met betrekking tot de ministeries en afdelingen die meer aandacht moeten besteden aan de opleiding van menselijk potentieel in wetenschap en technologie, om de kwaliteit en capaciteit van zowel jonge als getalenteerde wetenschappers te verbeteren", aldus mevrouw Diep.

Mevrouw Pham Thi Van Anh, directeur van de afdeling Organisatie en Personeel, zei dat het ministerie van Wetenschap en Technologie sinds 2013, ter implementatie van de Wet op Wetenschap en Technologie, samenwerkt met een aantal ministeries en afdelingen om onder haar gezag een aantal beleidsmaatregelen te ontwikkelen en af ​​te kondigen, of ter afkondiging aan de regering voor te leggen, die gericht zijn op het verbeteren van het leven van wetenschappers. Hieronder vallen onder meer een aantal speciale voorkeursbeleidsmaatregelen voor groepen hooggekwalificeerde wetenschappers, zoals vooraanstaande wetenschappers, wetenschappers die belast zijn met het toezicht op bijzonder belangrijke taken op nationaal niveau, en getalenteerde jonge wetenschappers.

"Zoals de directeur van de juridische afdeling echter al aangaf, is het beleid voor mensen die in de wetenschap en technologie werken, ondanks vele wensen en verwachtingen, nog steeds zeer bescheiden. Met name de salaris- en inkomenssituatie van wetenschappers staat niet echt in verhouding tot de toewijding en bijdragen van deze eenheid aan de ontwikkeling van wetenschap en technologie en de sociaaleconomische ontwikkeling", aldus mevrouw Van Anh.

Organisaties op het gebied van wetenschap en technologie zullen volledig autonoom zijn.

Volgens mevrouw Van Anh is een van de mechanismen die wetenschappelijke en technologische organisaties kunnen helpen de betaling van salarissen en inkomsten aan werknemers in hun organisaties te verbeteren, het autonomiebeleid voor wetenschappelijke en technologische organisaties.

Onlangs heeft de regering echter decreet 60/2021/ND-CP uitgevaardigd, dat het financiële mechanisme van openbare diensten reguleert (2021). De implementatie van dit decreet heeft de toepassing van preferentieel beleid voor wetenschappers in sommige opzichten minder gunstig gemaakt dan voorheen. Zo konden wetenschappelijke en technologische organisaties wetenschappers vroeger een salaris betalen dat tot drie keer zo hoog was als hun salaris, maar nu is dit niveau beperkt.

Mevrouw Pham Thi Van Anh, directeur van de afdeling Organisatie en Personeel (Ministerie van Wetenschap en Technologie)

Wetenschap en technologie zijn echter een carrièregebied, dus het opstellen van een aparte salaristabel die verschilt van andere vakgebieden is echt een uitdaging. Er zijn echter enkele oplossingen om dit probleem te verhelpen. Ten eerste zal, volgens Resolutie 27 over salarishervorming (die vanaf 2024 wordt ingevoerd), de salarisbetaling gebaseerd zijn op de functie. Vervolgens zal er een mechanisme komen om salarissen te betalen die passen bij de functie en bijdrage van elke wetenschapper.

Ten tweede is het Ministerie van Wetenschap en Technologie momenteel door de Nationale Assemblee en de regering belast met het voorzitten van de opstelling van een decreet over het mechanisme van autonomie en eigen verantwoordelijkheid met specifieke kenmerken, geschikt voor publieke wetenschappelijke en technologische organisaties. Verwacht wordt dat de herziene en aangevulde inhoud de hoofden van wetenschappelijke en technologische organisaties recht zal geven op volledige autonomie, in tegenstelling tot het huidige decreet 60, dat alleen gebaseerd is op financiële autonomie. Volledige autonomie, inclusief de uiterst belangrijke inhoud van autonomie in personeelswerk, namelijk autonomie bij selectie, werving en salarisbetaling.

Bronlink: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm