SeABank werd drie jaar op rij uitgeroepen tot 'Beste werkplek in Azië'

De HR Asia Awards zijn een prestigieuze prijs die wordt uitgereikt door HR Asia, het toonaangevende Aziatische HR-tijdschrift voor senioren. Hiermee worden bedrijven beloond met een uitstekend personeelsbeleid, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, toonaangevende werkomgevingen en de regelmatige organisatie van spannende interne activiteiten om werknemers met elkaar te verbinden.

In 2023 trokken de HR Asia Awards de deelname van grote ondernemingen uit 16 Aziatische landen en gebieden, waaronder Cambodja, China, Hongkong, India, Indonesië, Japan, Macau, Maleisië, de Filipijnen, Singapore, Zuid-Korea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, de VAE en Vietnam. De prijzen werden geselecteerd na vele strenge evaluatierondes, gebaseerd op onafhankelijk onderzoek naar de reputatie van bedrijven met een uitstekende werkomgeving, uitgevoerd door de onderzoeksafdeling van HR Asia.

Seabank is drie jaar op rij uitgeroepen tot beste werkplek in Azië, foto 1

SeABank voldoet aan de strenge criteria van het TEAM-model dat wordt toegepast op belangrijke HR-markten in Azië, waaronder: Bedrijfs- en HR-structuur (CORE - Collectieve Organisatie voor Echte Betrokkenheid), Menselijke Emoties en Gedachten (SELF - Hart, Geest, Ziel) en Collectief Denken en Actie (GROUP - Denken, Voelen, Doen). In augustus 2023 werd SeABank voor de derde keer op rij onderscheiden in de categorie "Beste Werkplek in Azië". Met name de resultaten van de medewerkersenquête van SeABank op basis van de drie bovengenoemde criteria behaalden allemaal zeer hoge scores, die het gemiddelde van de deelnemende bedrijven ruimschoots overtroffen. CORE scoorde 4,49 punten (gemiddeld 3,74), SELF 4,67 punten (gemiddeld 3,88) en GROUP 4,74 punten (gemiddeld 3,98).

Als onderdeel van haar strategie voor duurzame ontwikkeling geeft SeABank prioriteit aan de ontwikkeling van hulpbronnen en het verbeteren van de waardepropositie voor medewerkers. Een werkomgeving gebaseerd op de kernwaarden en duurzame ontwikkelingsdoelen van de bank is met name een van de belangrijke factoren die de focus legt op het investeren van hulpbronnen. De werkomgeving bij SeABank bevordert de principes van gelijkheid, diversiteit en empowerment van medewerkers om een werkomgeving te creëren die efficiëntie, kameraadschap en betrokkenheid stimuleert. Medewerkers van SeABank worden aangemoedigd om de geest van verbinding, delen en liefde te uiten en aan te wakkeren door middel van culturele activiteiten binnen de organisatie, gebaseerd op de kernwaarden van de bank.

Naast zinvolle bindingsactiviteiten heeft SeABank sinds 2018 op continue en periodieke wijze het Employee Stock Option Program (ESOP) geïmplementeerd. Daarmee wordt erkenning gegeven aan de bijdragen van werknemers aan de ontwikkeling van de bank en wordt de betrokkenheid bij de organisatie vergroot. Dit is bovendien een zinvolle bron van aanmoediging, die grote voordelen oplevert die SeABank aan werknemers biedt.

Tot nu toe heeft SeABank bijna 106 miljoen ESOP-aandelen uitgegeven aan bijna 3.700 medewerkers, waarvan 59,4 miljoen ESOP-aandelen in 2022 werden uitgegeven tegen een prijs van VND 15.000 per aandeel. Deze aandelen worden na 1 jaar voor 50% en na 2 jaar van eigendom voor 100% overgedragen. Het programma heeft medewerkers veel voordelen opgeleverd en is gericht op het creëren van een gelijkwaardige, samenhangende, professionele en humane werkomgeving. In 2023 keurde de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van SeABank het plan goed om 42 miljoen aandelen in het kader van het ESOP-programma uit te geven. Dit plan werd goedgekeurd door de Staatsbank en zal naar verwachting eind dit jaar worden geïmplementeerd. Naast de mogelijkheid om aandelen te kopen tegen een voorkeursprijs, ontvangen medewerkers van SeABank in 2023 ook dividend in aandelen en ontvangen ze bonusaandelen met een totale rente van 20,3%. Dit wordt gezien als een zeer zinvolle bron van aanmoediging, die grote voordelen met zich meebrengt die de bank aan haar werknemers biedt.

In 2022 behaalden de tevredenheid en betrokkenheid van meer dan 5.000 medewerkers bij SeABank positieve resultaten vergeleken met het algemene niveau van bedrijven in de regio in 2022. Bovenstaande resultaten tonen aan dat SeABank erin is geslaagd factoren met betrekking tot bedrijfscultuur, werkomgeving en werknemersvoordelen te behouden, waaronder: een flexibele werkomgeving; moderne en comfortabele faciliteiten; een uitstekend personeelsbeleid, duidelijke promotiemogelijkheden; aantrekkelijke beloning en prikkels die in verhouding staan tot de capaciteit.

SeABank, opgericht in 1994, is een van de toonaangevende commerciële banken in Vietnam met bijna 2,5 miljoen klanten, meer dan 5.400 medewerkers en 181 transactiepunten in het hele land. Het doel van SeABank is om een typische retailbank te worden met een klantgerichte strategie door een systeem van diverse financiële producten en diensten aan te bieden aan particulieren, kleine bedrijven en grote ondernemingen. SeABank wordt beschouwd als een van de pijlers in het banksysteem met een maatschappelijk kapitaal van VND 24.537 miljard, een Ba3-classificatie van Moody's in vele belangrijke categorieën, en is een van de eerste banken die de internationale risicomanagementnormen van Basel III heeft geïmplementeerd.
Volgens de ontwikkelingsstrategie 'Digitale Convergentie' richt SeABank zich op het digitaliseren van producten en diensten, het toepassen van technologie in de interne bedrijfsvoering en het investeren in de opbouw van moderne technologische infrastructuur om processen te optimaliseren, de operationele efficiëntie te verhogen en klanten een andere ervaring met digitale bankdiensten te bieden. Het doel is om de populairste retailbank te worden.

Bron