SeABank werd uitgeroepen tot Beste Werkplek in Vietnam 2024

Onlangs werd Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) uitgeroepen tot de beste werkplekken in Vietnam 2024 (Best Places To Work 2024), aangekondigd door Anphabe en de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie (VCCI). De beste werkplekken in Vietnam zijn een jaarlijkse ranglijst voor werkomgevingen, samengesteld door Anphabe - een toonaangevende adviesafdeling op het gebied van employer branding en oplossingen voor de werkomgeving, gesponsord door VCCI en geverifieerd door marktonderzoeksbureau Intage Vietnam. Deze ranglijst biedt ook een diepgaande analyse van trends in personeelszaken en personeelsmanagement, en ontrafelt belangrijke factoren voor het aantrekken, motiveren en behouden van talent, zodat bedrijven effectieve personeelsstrategieën kunnen ontwikkelen. In 2024 werd de ranglijst samengesteld op basis van de resultaten van een enquête onder meer dan 70.000 werknemers in heel Vietnam. De ranglijst is gebaseerd op vele criteria, zoals: salaris, ontwikkelingsmogelijkheden, cultuur en omgeving, leiderschap en management, kwaliteit van werk en privéleven en reputatie van het bedrijf... Dankzij voortdurende inspanningen om een ​​gelijkwaardige, vriendelijke, samenhangende en professionele werkomgeving te creëren waarin werknemers op hun eigen manier kunnen uitblinken met een duidelijk carrièrepad, concurrerend welzijnsbeleid en veel voorkeursbeleid voor werknemers, werd SeABank verkozen en geëerd in de ranglijst van beste werkplekken in Vietnam 2024.

SeABank beschouwt human resources als de "sleutel" tot duurzame ontwikkeling en richt zich daarom altijd op de ontwikkeling van personeel met aantrekkelijke salaris- en bonusregelingen en een uitstekend welzijnsbeleid. Het doel is om werknemers een veilig gevoel te geven in hun werk en hen lang bij de bank te laten blijven. Zo zorgt het jaarlijkse salarisverhogingsmechanisme voor een concurrerend niveau in de markt, een hoger jaarlijks verlofbeleid dan de norm voor werknemers met anciënniteit en hoge premies, een uitgebreide ziektekostenverzekering (SeACare), een voordelig leenpakket voor werknemers (SeAStaff Privilege), periodieke gezondheidscontroles en de uitgifte van aandelenopties voor werknemers (SEASOP). Daarnaast organiseert SeABank regelmatig tal van activiteiten om medewerkers met elkaar te verbinden, zoals teambuilding, het SeASport Sportfestival, het SeALegue voetbaltoernooi, de SeABank Run For The Future en een eindejaarsfeest. De bank besteedt ook altijd veel aandacht aan de families van haar medewerkers, zoals: het SeATet-cadeauprogramma om ouders te bedanken, geluksgeld/cadeaus voor de kinderen van medewerkers, de Familiedag - SeAFamily. Met als doel een toonaangevende bank te worden op het gebied van organisatiecultuur, richt SeABank zich bovendien altijd op de ontwikkeling van de bedrijfscultuur. We identificeren de organisatiecultuur als een immaterieel bezit en dragen bij aan het versterken van de organisatie, waarbij de kernwaarde "Voor de gemeenschap" altijd wordt benadrukt. Elk jaar worden er door alle medewerkers zinvolle humanitaire programma's uitgevoerd, zoals Spring of Love, SeABankers for Children en de Week van de Burgers. We willen liefde verspreiden, delen met kwetsbare groepen in de samenleving en een cultuur voor de gemeenschap creëren. SeABank investeert diepgaand en streeft er altijd naar om de beste werkomgeving te creëren. We zijn trots op ons steeds professionelere en toegewijde personeel, dat voldoet aan de ontwikkelingsvereisten van de bank in de nieuwe periode. Het aantal medewerkers dat bij SeABank werkt, neemt steeds toe, wat een teken is van tevredenheid en betrokkenheid bij de bank. Van de meer dan 5.500 medewerkers die officieel bij SeABank werken, hebben bijna 2.900 meer dan 5 jaar ervaring, waarvan meer dan 800 al 10 jaar en bijna 500 al meer dan 15 jaar. Voordat SeABank werd uitgeroepen tot "Beste Werkplek in Vietnam 2024", werd het bedrijf ook drie jaar op rij (2021-2023) door HR Asia uitgeroepen tot "Beste Werkplek in Azië". Dit zal de drijvende kracht zijn achter de voortzetting van de bank om een ​​transparante, samenhangende en effectieve werkomgeving te creëren, die de cultuur van verbondenheid die de bank de afgelopen 30 jaar heeft opgebouwd, nabootst. Dit bewijst dat SeABank haar personeelsbeleid effectief heeft gepromoot en capabele en toegewijde mensen voor de bank heeft behouden. Bron: https://daibieunhandan.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-post397387.html