De zachte kracht van organisaties, gezien vanuit een grootschalig bedrijfscultuurevenement

Het SHB en T&T Group Cultureel Festival 2025 is een duidelijk bewijs van de kracht van bedrijfscultuur om mensen te motiveren, te verbinden en organisaties te stimuleren zich samen met het land te ontwikkelen. De manier waarop het evenement werd georganiseerd, zette nieuwe normen voor de bedrijfscultuur in Vietnam.

Inspirerend leiderschap

Bedrijfscultuur begint altijd met leiderschap. Wanneer een organisatie leiders heeft die het belang van cultuur begrijpen en zich inzetten voor de implementatie ervan, zullen de resultaten heel anders zijn.

Tijdens hetSHB en T&T Group Cultureel Festival was bestuursvoorzitter Do Quang Hien de inspiratiebron, het middelpunt van de spirituele kracht van de organisatie. Toen hij zijn toespraak opende met de woorden "Ik hou van je, ik dank je", explodeerde de hele ruimte van het My Dinh Stadion onder het gejuich van 15.000 mensen. De deelname van leiders aan het culturele festival staat symbool voor de hoogste toewijding aan de dingen waar de organisatie in gelooft.

In het geval van SHB en T&T Group werd dat symbool van toewijding voortgezet met het beeld van een fakkel die brandde met heilig vuur uit de Hung-tempel, doorgegeven uit de handen van de leiders en teruggebracht naar SHB-vicevoorzitter Do Quang Vinh en T&T Group-vicevoorzitter om het My Dinh Nationaal Stadion te verlichten. Het is zowel een wens om de heilige geest van de bergen en rivieren te erven en te verspreiden, als een streven om in de toekomst te schitteren. Een sterke organisatie is er een die weet hoe het verleden te respecteren, kernwaarden te behouden en tegelijkertijd klaar is om te innoveren om verder te gaan. Het is niet alleen een moment van trots, maar ook een sterke bevestiging: elke stap voorwaarts vandaag is gebouwd op het fundament van de geschiedenis, elke toekomstige prestatie draagt ​​het stempel van eeuwige waarden.

Dat symbool werd nog eens extra benadrukt toen de twee jonge leiders, Do Quang Vinh en Do Vinh Quang, samen het lied over SHB en T&T Group zongen, met medewerking van medewerkers uit het hele land. Ze zongen met liefde, trots en vertrouwen in degenen die leiding geven, doorgaan en naast elkaar staan. De geest van vastberaden de nieuwe tijd ingaan begint met het vertrouwen in het leiderschap van de leiders.

Eerder, tijdens het Megafest, leidden senior leiders van SHB en T&T Group de coalities om actief deel te nemen aan activiteiten en optredens. De deelname van leiders op alle fronten, op elk belangrijk moment, heeft altijd een grote aantrekkingskracht, overtuigingskracht en inspiratie. In cultureel management is de rol van leiderschap enorm belangrijk. Je kunt medewerkers niet motiveren, inspireren en solidariteit opwekken als je er zelf niet bij bent.

Verbonden denken creëert synergetische kracht

De manier waarop SHB en T&T Group alles met cultuur verbinden, is het leren waard. Ten eerste de integratie van de bedrijfscultuur met de nationale cultuur. Veel symbolen van de Vietnamese cultuur, van de patronen op bronzen trommels tot de afbeelding van Lac-vogels, van fakkels tot trommelgeluiden die verbonden zijn met het Vietnamese bewustzijn... zijn aanwezig, verweven en worden herinnerd in de speciale optredens van SHB en T&T Group. De status en mentaliteit van een bedrijf voor de kracht van de natie wordt getoond door de manier waarop een bedrijf trots is op zijn nationale cultuur en zijn cultuur integreert in een bredere stroom van de cultuur van het land, waaruit het zich ontwikkelt en waaruit het voortleeft.

In elk deel van het land is de aanwezigheid van SHB en T&T Group niet alleen een bijdrage via grote projecten, maar ook een teken van liefde en respect voor elke regionale identiteit. Door SHB en T&T Group te zien optreden met dansen uit het noordwesten, de klanken van Hanoi , de kleuren van Hue, westerse volksliederen en dansen uit Ho Chi Minhstad, begrijpen we dat cultuur niet alleen de lijm is die hen bindt, maar ook de spirituele kracht die hen in staat stelt om ver te komen, en samen te gaan.

Er was een buitengewoon mooi beeld tijdens het evenement, namelijk toen de nationale vlag van Vietnam en de twee vlaggen van SHB en T&T Group werden gedragen voor 15.000 mensen en in een zeer plechtige ceremonie werden gehesen. In dit heilige moment, toen iedereen zich naar de vlag keerde en het volkslied zong, werd niet alleen een record gevestigd, maar ook een nieuwe verbintenis aangegaan. Een verbintenis tot een duurzame toekomst van het land, van het bedrijf en van ieder mens, opgebouwd door liefde voor het vaderland en trots op de plek waar ze thuishoren. Wanneer de nationale geest het zakelijke ideaal leidt, legde iedereen de handen op het hart en hief vol vertrouwen het hoofd op om het nieuwe tijdperk in te gaan.

Het opbouwen van een bedrijfscultuur gaat niet alleen over het roepen van slogans. Het moet ervoor zorgen dat elke medewerker, op elk niveau, echt gelooft in de grote missie, in de langetermijnvisie, en hun hart raakt. En ze moeten dit in alles om zich heen terugzien. Tijdens het grote evenement van SHB en T&T Group zijn culturele raakvlakken bijna overal terug te vinden: de tentoonstellingshoek is subtiel versierd met lotusbloemen, de bloem van het Vietnamese volk, en toont veel informatie over belangrijke nationale projecten, die de visie van het bedrijf laten zien in de gemeenschappelijke visie van het land, terwijl in het entertainmentgedeelte tal van leuke spellen slim alledaagse culturele gedragingen integreren. Het logo van het SHB iLOVE T&T-koppel is zowel een fotomoment bij het inchecken als een herinnering om elke dag volgens kernwaarden te leven (iLOVE staat voor 'I live our values ​​everyday'). Zelfs de manier waarop de trotse momenten van het Vietnamese voetbal werden nagebootst in Changzhou en in de recente AFF Cup-finale, staat symbool voor solidariteit, de geest van nooit opgeven en de wil om wonderen te streven...

Behoud van identiteit en filosofie

Als cultuur wordt opgevat als een transformatie ten goede, dan is de manier waarop dit evenement wordt georganiseerd ook een manifestatie van cultuur. Mensen zijn het onderwerp van alle activiteiten en SHB en T&T Group aarzelden niet om te investeren om hun eigen medewerkers de beste ervaringen te bieden. Veel mensen die dag waren arbeiders en bedienden die direct betrokken waren bij de productie en het bedrijfsleven aan de frontlinie, die voor het eerst naar de hoofdstad kwamen, voor het eerst de hoogste leiders van de groep ontmoetten en voor het eerst deelnamen aan een cultureel evenement op ongekende schaal. Ze waren zowel toeschouwers als deelnemers aan hun eigen evenement, en samen met onbekende collega's een record neerzetten. Dit alles zal hen helpen om meer te begrijpen, trotser te zijn op hun organisatie en hun werk als zinvoller te zien. Wanneer ze terugkeren naar hun dagelijkse werk, zullen ze zeker niet alleen mooie herinneringen en diepe indrukken met zich meebrengen, maar ook de wens om het beter te doen en harder te proberen, vanuit hun hart.

Zowel SHB als T&T Group hebben het woord Hart in hun kernwaarden, en dat Hart wordt consequent en zeer... oprecht tot uiting gebracht tijdens het evenement. Kijk maar eens naar de opstelling van het paradeteam, je ziet dat. De medewerkers aan de frontlinie vormen de eerste groep in de parade. Dat is een manier om respect te tonen voor hun dagelijkse bijdragen. De laatste groep bestaat uit de familieleden van de medewerkers, de laatste eer is weggelegd voor een sterke achterhoede. Zij zijn een onmisbaar onderdeel van SHB en T&T Group. De filosofie om niemand achter te laten werd belicht op een uiterst emotioneel moment, toen voorzitter van de Raad van Bestuur Do Quang Hien en 15.000 mensen een minuut stilte hielden om hulde te brengen aan hun voorouders, de heldhaftige martelaren, die ons gaven wat we vandaag hebben. In de uitgestrekte, kleurrijke ruimte was dat stille moment het moment waarop het Hart van SHB en T&T Group resoneerde, ver en het helderst klonk.

Het woord "Hart" draagt ​​de boodschap uit dat de mensen van SHB en T&T Group van harte geloven in het leiderschap van de partij en de regering in een nieuw tijdperk, het tijdperk van nationale groei. Alle verschillen in rang, anciënniteit, beroep, afstand, regio... worden weggevaagd. Alle mensen van SHB en T&T Group komen samen als één, een nieuwe kracht creërend, geïnspireerd door cultuur en voortgezet door cultuur, om het bedrijf en het land te begeleiden.

Cultuur is zowel de identiteit als de unieke kracht van elke onderneming. Het evenement van SHB en T&T Group bevestigt op een hoger niveau eens te meer dat cultuur zich van binnen de onderneming naar buiten kan verplaatsen, gelijke tred kan houden met nieuwe veranderingen en een uniek concurrentievoordeel kan creëren dat niet te kopiëren is. Wanneer de bedrijfscultuur is opgebouwd rond een sterke missie, een langetermijnvisie en kernwaarden heeft die echt levend en gezond zijn binnen de organisatie, zal dit de drijvende kracht zijn om iedereen te verbinden en te stimuleren om samen te ontwikkelen en succesvol te zijn. En wanneer de bedrijfscultuur zich verenigt met de nationale cultuur, zal dit bijdragen aan de verrijking van de culturele identiteit van een bedrijf in een land, waardoor de onderneming kan overleven met het land.

(Le Quang Vu, CEO van Blue C, consultant bedrijfscultuur)

Bron: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm