Tijdelijk de regelgeving opheffen om het werven van werknemers naar Korea in 8 plaatsen te stoppen

Werknemers die in 8 districten en steden in de provincies Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An en Ha Tinh wonen, kunnen zich eind januari registreren voor de Koreaanse taaltest in het kader van het EPS-programma.

De acht districten en steden zijn onder meer de stad Chi Linh (Hai Duong), de districten Dong Son en Hoang Hoa (Thanh Hoa), de districten Cam Xuyen en Nghi Xuan ( Ha Tinh ), de districten Nghi Loc en Hung Nguyen en de stad Cua Lo (Nghe An), volgens informatie van het Overseas Labor Center.

Bij het examen van begin 2023 werden werknemers in de bovengenoemde regio's tijdelijk geschorst van werving omdat er meer dan 70 illegale inwoners in Korea waren en meer dan 27% van de werknemers van wie het contract was verlopen, niet naar huis terugkeerde. Vietnam en Korea kwamen echter overeen dit beleid niet toe te passen op het examen van dit jaar, omdat de regio's het percentage illegaal verblijf hadden teruggebracht tot onder het vastgestelde niveau.

De registratieperiode loopt van 26 tot en met 30 januari en de Koreaanse taalvaardigheidstest vindt plaats van 5 maart tot en met 14 juni en is van toepassing op werknemers in het hele land. De partijen zullen echter zorgvuldig kandidaten beoordelen en uitsluiten wier familieleden, ouders, echtgenoten, kinderen of broers/zussen, illegaal in Korea verblijven.

HRD Korea is verantwoordelijk voor het opstellen van vragen, het beoordelen, het regelen van examenverplaatsingen, plaatsen en het toezicht op de Koreaanse taalvaardigheidstest in mei 2023. Foto: Ngoc Thanh — Binnen in de procedurekamer voor Koreaanse taalvaardigheidstests, mei 2023. Foto: *Ngoc Thanh*

Het examen zal naar verwachting meer dan 15.400 succesvolle werknemers selecteren die in diverse sectoren aan de slag zullen gaan, met name de productie (meer dan 11.200), de bouw (200), de landbouw ( bijna 900) en de visserij (ongeveer 3.000). Alleen al de landbouw- en visserijsector zal werknemers werven uit etnische minderheden, woonachtig in een van de 74 arme districten en 54 bijzonder achtergestelde gemeenten in kust- en eilandgebieden in de periode 2021-2025.

Het EPS-programma is uniek omdat Koreaanse ondernemers werknemers selecteren op basis van willekeurig ingevoerde profielen zonder specifieke functie, en niemand invloed kan uitoefenen op het contractondertekeningsproces. Werknemers die twee examenrondes hebben gehaald en hun sollicitatie indienen, zijn er daarom niet zeker van dat ze worden geselecteerd voor Korea en weten niet van tevoren hoe laat ze vertrekken. Het centrum adviseert kandidaten die hun sollicitatie indienen om hun normale werk te blijven doen en niet thuis te blijven wachten in stress, waardoor ze tijd verliezen.

Werknemers zijn ook huiverig voor wervingsinformatie in de dienstensector, omdat Korea momenteel van plan is om werknemers aan te nemen om goederen te tillen en te lossen, maar Vietnam heeft ze nog niet gestuurd. Het Overseas Labor Center is ook de enige plek die samenwerkt met de Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) om mensen te selecteren en te sturen voor werk in het kader van het EPS-programma.

Statistieken tonen aan dat in de eerste negen maanden van 2023 het percentage illegaal verblijvende Vietnamese werknemers in Korea opnieuw is gestegen tot 34,5%, terwijl de betrokkenheid bij dit land 28% bedroeg. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh en Vinh Phuc zijn plaatsen met een schommelend percentage van 33-37%.

Illegale werknemers die in Korea verbleven en niet naar huis terugkeerden nadat hun contracten waren afgelopen, zorgden ervoor dat hun landgenoten de mogelijkheid om het land te verlaten, verloren. Veel lokale districten en steden werden op de lijst van tijdelijk opgeschorte emigratie geplaatst.

Beide partijen hebben talloze maatregelen voorgesteld om ontsnappingen tegen te gaan, zoals de Vietnamese kant die werknemers verplicht 100 miljoen VND te storten, 2 tot 5 jaar niet in het buitenland te werken en de deelname aan Koreaanse taalvaardigheidstests te beperken. De Koreaanse kant bepaalt dat ondernemers die illegale buitenlandse werknemers in dienst hebben, drie jaar lang geen werknemers mogen werven; werknemers die de regels overtreden, kunnen een gevangenisstraf of een boete van 30 miljoen won krijgen. Korea herziet ook het wervingsquotum voor het volgende jaar voor landen met veel werknemers die zijn gevlucht om in het buitenland te werken.

Hong Chieu

Bronlink