Versterking van de coördinatie om de rechten en belangen van Vietnamese werknemers die in het buitenland werken te beschermen

Onlangs heeft het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken (MOLISA) actief veel maatregelen geïmplementeerd om het bewustzijn te vergroten, veilige migratie te garanderen en de rechten en belangen van Vietnamese werknemers die in het buitenland werken te beschermen.

De heer Le Hoang Ha, specialist van de afdeling Juridische en Algemene Zaken van de afdeling Arbeidsbeheer in het buitenland van het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, hield een toespraak tijdens de training over veilige migratie en bescherming van Vietnamese burgers in het buitenland. (Foto: Tuan Viet)

De heer Le Hoang Ha, specialist van de afdeling Juridische Zaken van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, deelde zijn ervaringen met The Gioi & Viet Nam Newspaper tijdens de training over veilige migratie en bescherming van Vietnamese burgers in het buitenland (25-26 juni). Hij bevestigde dat het ministerie de werkzaamheden op het gebied van de ondersteuning en het beheer van Vietnamese werknemers in het buitenland altijd regelmatig inspecteert en controleert om de rechten en belangen van burgers te waarborgen.

Kunt u ons vertellen wat de kerntaken zijn van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken met betrekking tot het uitzenden van Vietnamese werknemers naar het buitenland op basis van contracten en welke vormen van uitzenden van werknemers naar het buitenland er momenteel worden gehanteerd?

Momenteel bevordert het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken de uitvoering van de toegewezen taken in Resolutie nr. 225/NQ-CP van 31 december 2023 van de regering tot afkondiging van het plan ter uitvoering van Richtlijn nr. 20-CT/TW van 12 december 2022 van het secretariaat van het 13e Centraal Comité van de Partij ter versterking van het leiderschap van de Partij bij het sturen van Vietnamese werknemers om in de nieuwe situatie in het buitenland te werken, waaronder belangrijke taken zoals:

Ten eerste moeten de landen/gebieden waar Vietnamese werknemers gaan werken, worden gediversifieerd. De focus ligt daarbij op landen/gebieden met goede arbeidsomstandigheden, een stabiel inkomen en banen die passen bij de fysieke gesteldheid en de kracht van Vietnamese werknemers.

Versterk de onderhandelingen over het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten met deze landen/gebieden om een ​​gunstig en transparant juridisch kader te creëren voor werknemers tijdens het migratieproces en het werken in het buitenland.

Ten tweede moeten werknemers worden opgeleid voordat ze in het buitenland gaan werken. Hierbij ligt de nadruk op het verspreiden van de wetten en gebruiken van het land/gebied waar werknemers gaan werken. Daarnaast moeten werknemers zich bewuster worden van de naleving van wetten en voorschriften op de werkplek.

Zorg dat er regelmatig nieuwe kennis en juridische informatie wordt opgenomen in het oriëntatieprogramma.

Ten derde , versterk de digitale transformatie en pas informatietechnologie toe op het gebied van Vietnamese werknemers die in het buitenland werken. Streef ernaar alle administratieve procedures op dit gebied elektronisch uit te voeren; digitaliseer de educatieve documenten voor de oriëntatie, zodat werknemers deze gemakkelijk kunnen opzoeken en opslaan tijdens het migratieproces.

De huidige vormen van werknemers die in het buitenland gaan werken volgens de bepalingen van de Wet op Vietnamese werknemers die in het buitenland gaan werken, omvatten: werken in het buitenland op basis van contracten met overheidsdiensten in overeenstemming met internationale overeenkomsten; werken in het buitenland op basis van contracten of schriftelijke overeenkomsten met bedrijven, organisaties en individuen.

Bedrijven, organisaties en personen kunnen de volgende entiteiten zijn: Vietnamese bedrijven die diensten verlenen om Vietnamese werknemers op contractbasis naar het buitenland te sturen; Vietnamese bedrijven die aanbestedingen winnen en contracten ontvangen voor bouwwerkzaamheden en projecten in het buitenland; Vietnamese bedrijven die Vietnamese werknemers naar het buitenland sturen om daar te studeren en hun kwalificaties en professionele vaardigheden te verbeteren; Vietnamese organisaties en personen die in het buitenland investeren; die in het buitenland gaan werken op basis van arbeidscontracten die rechtstreeks met buitenlandse werkgevers zijn afgesloten.

Overzicht van de trainingssessie over de bescherming van Vietnamese burgers in het buitenland op 26 juni. (Foto: Tuan Viet)

Welke maatregelen heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken de laatste tijd genomen om het bewustzijn te vergroten en veilige migratie te garanderen voor Vietnamese werknemers die in het buitenland gaan werken?

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken heeft momenteel tal van activiteiten ondernomen om het bewustzijn onder werknemers te vergroten. Zo hebben we de verstrekking van accurate, tijdige en brede informatie aan werknemers verbeterd.

Alle informatie over bedrijven die een vergunning hebben gekregen om diensten te verlenen waarbij Vietnamese werknemers naar het buitenland worden gestuurd, wordt gepubliceerd op het elektronische informatieportaal van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken en de Dienst voor Overzees Arbeidsbeheer.

Informatie zoals het adres van het hoofdkantoor, de wettelijke vertegenwoordiger, de website en het telefoonnummer van het bedrijf staan ​​allemaal online. Werknemers en hun familieleden kunnen informatie over de activiteiten van het bedrijf opzoeken voordat ze besluiten om in het buitenland te gaan werken.

Daarnaast werkt het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken samen met de centrale en lokale autoriteiten om organisaties en personen aan te pakken die tekenen van fraude vertonen en illegaal personeel werven om in het buitenland te werken. We informeren ook uitgebreid over de aanpak en bestraffing van organisaties en personen die de wet overtreden om zo de afschrikking te vergroten.

Daarnaast werkt het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken samen met mediabureaus om volledige en accurate informatie te verstrekken over de arbeidsmarkt en het overheidsbeleid ter ondersteuning van Vietnamese werknemers die op contractbasis in het buitenland werken. Ook worden er columns en programma's opgezet om goede voorbeelden, successen en ervaringen van Vietnamese werknemers die in het buitenland werken te delen.

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken organiseert ook regelmatig trainingen en capaciteitsopbouw voor ambtenaren en gespecialiseerde arbeidsbureaus in de regio's.

De afdeling Overzeese Arbeidsmarkt van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken organiseerde, in samenwerking met de Japanse ambassade in Vietnam, op 4 juni in Hanoi een afscheidsceremonie voor kandidaten voor de functie van verpleegkundige en verzorgende in Japan. (Bron: Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken)

Welke rol speelt het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken bij het beschermen van de rechten en belangen van Vietnamese werknemers die in het buitenland werken?

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken is door de overheid aangewezen als instantie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het staatsbeheer van Vietnamese werknemers die in het buitenland werken. De bescherming van de rechten en belangen van werknemers wordt uitgevoerd door het beheer van organisaties en ondernemingen die werknemers naar het buitenland sturen.

De taak van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken is daarom het beoordelen en controleren van de arbeidsomstandigheden en -voordelen van werknemers voordat zij vertrekken. Ook de ondersteuning en het beheer van werknemers in dienstverlenende bedrijven moet regelmatig worden geïnspecteerd en gecontroleerd.

In sommige landen/gebieden met veel Vietnamese werknemers heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken in overleg met het Ministerie van Buitenlandse Zaken ambtenaren gestuurd om deel te nemen aan de Overseas Vietnamese Labor Management Board. Momenteel zijn er zes Overseas Vietnamese Labor Management Boards, waaronder Japan, Taiwan (China), Zuid-Korea, Saoedi-Arabië, de Verenigde Arabische Emiraten (VAE) en Maleisië.

Voor landen/gebieden zonder een Arbeidsmanagementraad coördineert het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken regelmatig met het Ministerie van Buitenlandse Zaken en diplomatieke missies om professionele kwesties uit te wisselen en juridische informatie bij te werken met betrekking tot het werk van Vietnamese werknemers die in het buitenland werken.

Bedankt!

Bron: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html