Motivatie en vertrouwen creëren in het nieuwe tijdperk

Besluit nr. 178/2024/ND-CP over het beleid voor kaders en ambtenaren bij de implementatie van organisatorische herstructureringen draagt ​​bij aan het creëren van vertrouwen in het nieuwe tijdperk van het land.

Een zeer tijdige en zinvolle zet

Op 31 december 2024 heeft de regering decreet nr. 178/2024/ND-CP uitgevaardigd over het beleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten in het proces van de implementatie van de organisatorische indeling van het politieke systeem met 8 grote beleidsgroepen.

Het doel van de afkondiging van decreet nr. 178/2024/ND-CP (decreet 178) is om een ​​goed beleid te voeren, de rechten te waarborgen van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die hun baan opzeggen als gevolg van een organisatorische herstructurering, en bij te dragen aan het doel om de organisatiestructuur te stroomlijnen, te herstructureren en de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers te verbeteren.

Besluit 178 treedt in werking op 1 januari 2025. Tegelijkertijd legt de regering de verantwoordelijkheid voor het begeleiden en organiseren van de implementatie bij ministeries en afdelingen op centraal niveau; provinciale volkscomités en agentschappen, organisaties en eenheden die rechtstreeks leidinggeven aan en gebruikmaken van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers bij het vaststellen van beoordelingscriteria en het uitvoeren van een alomvattende evaluatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die onder hun beheer vallen.

Op basis daarvan worden de personen geïdentificeerd die door reorganisatie hun baan moeten opgeven en die onder dit besluit vallen om de organisatie te stroomlijnen, het personeelsbestand te reduceren, de kwaliteit van het personeel, ambtenaren en overheidspersoneel te herstructureren en te verbeteren en de effectiviteit en efficiency van de bedrijfsvoering te verbeteren.

Besluit nr. 178/2024/ND-CP treedt in werking op 1 januari 2025. Foto: VGP

Decreet 178 werd uitgevaardigd op de laatste dag van 2024, vlak voor het nieuwe jaar 2025. Volgens velen is dit een zeer actuele en zinvolle stap. Dit beleid getuigt niet alleen van de scherpzinnigheid van het staatsbestuur, maar ook van de vastberadenheid en vastberadenheid van de regering bij het realiseren van het doel om de organisatie en het apparaat van het politieke systeem te stroomlijnen.

In een kort gesprek met de krant Industry and Trade zei Dr. To Hoai Nam, secretaris-generaal van de Vietnamese vereniging van kleine en middelgrote ondernemingen, dat hoewel het decreet in een zeer urgente en overhaaste tijd tot stand is gekomen, de geest van decreet 178 veel menselijke factoren heeft vertoond. Het is gericht op het aanmoedigen, compenseren en stabiliseren van de psychologie van kaderleden, ambtenaren en werknemers die getroffen zijn door organisatorische herstructureringen. Het decreet is bovendien geschikt voor de huidige context en middelen van het land.

" De uitvaardiging van decreet 178 is er met name op gericht de voltooiing van het bestuurlijke apparaat te versnellen, door uitvoering te geven aan de richtlijn van de centrale overheid om het organisatorische apparaat zodanig te herinrichten dat dit geen invloed heeft op de activiteiten en de uitvoering van de economische en sociale ontwikkelingsdoelstellingen ", aldus Dr. To Hoai Nam.

Universitair hoofddocent dr. Bui Hoai Son benadrukte in een artikel in de Industry and Trade Newspaper ook dat decreet 178, dat op 1 januari 2025 in werking treedt, een duidelijke boodschap brengt over de synchronisatie tussen beleid en praktijk, en bijdraagt ​​aan het creëren van momentum voor instanties en organisaties om het vanaf het begin van het jaar te implementeren. Dit weerspiegelt ook de zorgvuldige voorbereiding van de regering, die ervoor zorgt dat de belangrijkste beleidsterreinen niet slechts formaliteiten zijn, maar ook effectief kunnen worden geïmplementeerd.

Creëer motivatie en zelfvertrouwen

Veel experts waren het er volledig mee eens dat er mechanismen en beleid ontwikkeld moeten worden ter ondersteuning van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die getroffen worden door de stroomlijning van het organisatieapparaat van decreet 178, omdat dit uiterst noodzakelijk is. Dit is niet alleen de verantwoordelijkheid van de uitvoerende instantie, maar ook een belangrijke factor om consensus, uitwisseling en samenwerking van de direct betrokkenen te waarborgen. De regering heeft met name met acht belangrijke beleidsgroepen duidelijke principes en oplossingen geformuleerd om de rechten van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en de strijdkrachten te beschermen, waardoor zij gemotiveerd en vertrouwd raken met de implementatie van organisatorische herstructurering.

Dr. To Hoai Nam merkte op dat decreet 178 regels, mechanismen en beleid bevatte voor mensen die met pensioen gaan vóór de leeftijd waarop ze superioriteit en voorrang krijgen in vergelijking met andere aspecten. Bijvoorbeeld de bepaling dat vervroegd pensioen niet leidt tot een pensioenaftrek, maar ook onder andere regelingen valt; of dat werknemers die een contract tekenen, ook onder de regelingen vallen; en het beleid om kaderleden aan te moedigen zich vrijwillig aan te melden voor de basis, heeft ook veel nieuwe mogelijkheden geopend voor kaderleden en ambtenaren bij het inrichten van de organisatie.

Bovendien, aldus Dr. To Hoai Nam, kent het beleid om mensen met uitzonderlijke vaardigheden in dienst te nemen, het beleid van opleiding en bevordering... van decreet 178, vergeleken met eerdere documenten, veel zeer strenge regels. " In de dringende context van het inrichten en stroomlijnen van het apparaat, heeft de constructie van decreet 178 een evenwicht gevonden tussen de onderwerpen van toepassing, het huidige beleid, de bestaande middelen van het land... is humaan en passend ", aldus Dr. To Hoai Nam.

Gezien de bovenstaande betekenissen is voor de effectieve implementatie van decreet nr. 178 in de komende tijd een zorgvuldige en synchrone voorbereiding op veel vlakken nodig. Met name de ontwikkeling van gedetailleerde actieplannen is van groot belang, omdat deze bijdragen aan de concretisering van elke beleidsgroep en de haalbaarheid ervan bij de uitvoering waarborgen. Tegelijkertijd moet de communicatie worden bevorderd, zodat alle relevante betrokkenen, van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel tot de strijdkrachten, de doelstellingen, inhoud en betekenis van decreet 178 duidelijk begrijpen. Transparantie in informatie zal met name consensus creëren en onnodige misverstanden minimaliseren.

Universitair hoofddocent dr. Bui Hoai Son benadrukte dat een redelijke toewijzing van middelen, inclusief budget, faciliteiten en personeel, een sleutelfactor is voor de implementatie van decreet 178. Dit zorgt ervoor dat organisaties en instanties geen obstakels tegenkomen bij de implementatie van het arrangementproces. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om trainings- en coachingprogramma's te organiseren om de capaciteit van het leiderschaps- en managementteam te verbeteren, hen te helpen de implementatiemethoden te begrijpen en zich voordoende problemen effectief aan te pakken.

Tegelijkertijd is een transparant monitoring- en evaluatiemechanisme noodzakelijk om het implementatieproces te bewaken. Periodieke evaluatie helpt om problemen vroegtijdig te signaleren en tijdig corrigerende maatregelen te nemen. Even belangrijk, aldus universitair hoofddocent dr. Bui Hoai Son, is de noodzaak om aandacht te besteden aan de belangen van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en de strijdkrachten. Ondersteuningsbeleid, zoals overplaatsing, omscholing of pensionering, moet gelijkmatig en eerlijk worden geïmplementeerd om vertrouwen en motivatie in het transitieproces te creëren.

Bovendien zal nauwe coördinatie tussen alle niveaus en sectoren, van het centrale tot het lokale niveau, een voorwaarde zijn om consistentie en effectiviteit te garanderen bij de implementatie van decreet 178. " Deze inspanningen zullen, indien synchroon en resoluut geïmplementeerd, het beleid helpen zijn rol te maximaliseren en bijdragen aan het verbeteren van de effectiviteit van het politieke systeem en het voldoen aan de verwachtingen van het land op het gebied van duurzame ontwikkeling ", aldus universitair hoofddocent Dr. Bui Hoai Son.

We kunnen zeggen dat de afkondiging van decreet 178/2024/ND-CP op het juiste overgangsmoment tussen 2024 en 2025 niet alleen humanistische waarden en de superioriteit van het beleid in de huidige context van het land aantoont, maar ook een symbolische betekenis heeft. Het toont de vastberadenheid om te innoveren en te ontwikkelen, klaar voor de nieuwe uitdagingen en kansen in 2025. Dit is een positief en krachtig signaal, dat vertrouwen schept in de samenleving ten aanzien van de richting van het land in het nieuwe tijdperk - het tijdperk van nationale groei.

In Besluit 178/2024/ND-CP zijn de beleidslijnen en regelingen vastgelegd, waaronder: Beleid voor mensen die hun baan opzeggen (pensionering en ontslag); beleid voor mensen die hun leiderschaps- of managementpositie opgeven of worden gekozen of benoemd in lagere leiderschaps- of managementposities; beleid om zakenreizen naar het basisniveau te verhogen; beleid om mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden te bevorderen; beleid om de kwalificaties van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers na een reorganisatie op te leiden en te verbeteren.

In decreet 178 wordt ook de verantwoordelijkheid vastgelegd voor de uitvoering van beleid en regelingen voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers in agentschappen, organisaties en eenheden van de Partij, de Staat, het Vietnamees Vaderlands Front, sociaal-politieke organisaties van centraal tot districtsniveau; kaders en ambtenaren op gemeentelijk niveau; strijdkrachten (inclusief het Volksleger, de Openbare Volksveiligheid en de cryptografie) in het proces van de reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden op alle niveaus van het politieke systeem.

Bron: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html