Het creëren van solide omstandigheden voor het succesvol uitvoeren van de digitale transformatierevolutie

De menselijke factor en de rol van leiderschap in digitale transformatie

In het artikel benadrukte secretaris-generaal Lam dat het noodzakelijk is om: "een baanbrekend mechanisme te hebben om binnen- en buitenlandse talenten aan te trekken; een strategie te ontwikkelen om menselijke hulpbronnen te ontwikkelen met kennis, vaardigheden en innovatief en creatief denken, die voldoen aan de eisen van de digitale economie en de vierde industriële revolutie".

Minister van Informatie en Communicatie Nguyen Manh Hung sprak op 12 oktober tijdens het programma ter ere van de Nationale Dag van de Digitale Transformatie 2024 en zei: "Digitale transformatie is de focus geworden van de activiteiten van de partij en de staat. Er is dus een strategische doorbraak nodig voor digitale transformatie. Dat is een doorbraak op het gebied van digitale instellingen, digitale infrastructuur, digitale data en digitaal personeel."

Volgens de heer Le Trung Nghia van de Vereniging van Vietnamese Universiteiten en Hogescholen (AVU&C) streeft het Nationale Digitale Transformatieprogramma tot 2025, met een visie tot 2030, naar een tweeledig doel: het ontwikkelen van een digitale overheid, digitale economie, digitale samenleving en het vormen van Vietnamese digitale technologiebedrijven met de capaciteit om wereldwijd te opereren.

Om bovenstaande twee doelen te bereiken, is het noodzakelijk om digitale capaciteiten op te bouwen en te verbeteren voor organisaties, bedrijven en burgers om respectievelijk een digitale overheid , digitale economie en digitale samenleving succesvol te realiseren. Digitale capaciteitskaders moeten continu worden aangepast in de loop van de tijd en door middel van praktische toepassing.

Kijkend naar het wereldwijde perspectief, zei de heer Truong Gia Binh dat de wereld een periode van ernstig tekort aan technologisch personeel tegemoet gaat. De wereld kampt met een tekort aan miljoenen werknemers in de halfgeleider-, informatietechnologie- en softwaresector. Met name in de kunstmatige intelligentiesector is er een tekort aan miljoenen werknemers. De belangrijkste kwestie is daarom de opleiding van personeel voor digitale transformatie, en hoe Vietnam in de kortst mogelijke tijd miljoenen werknemers wereldwijd kan werven.

Miljardair Jensen Huang, CEO van Nvidia, zei: "Wanneer Vietnam dat doet, zal het ongetwijfeld tot de meest geavanceerde landen ter wereld behoren. Daarom kan worden gesteld dat de opkomst van het land in dit tijdperk afhangt van het succes of falen van de onderwijssector. Onderwijs moet hand in hand gaan met alle strategische veranderingen van het land en moet extreem sterk veranderen, waardoor de hele Vietnamese samenleving verandert", aldus de heer Binh.

Volgens de heer Truong Gia Binh heeft de overheid zich ten doel gesteld om 50.000 medewerkers in de halfgeleiderindustrie op te leiden, maar hoe kunnen we voldoende van dit personeel krijgen? Om de wereld te bedienen, moeten er miljoenen medewerkers in de halfgeleiderindustrie zijn. Daarom is de heer Binh van mening dat we in de digitale transformatie, met de komst van kunstmatige intelligentie, het hele onderwijssysteem moeten herzien op het gebied van kwaliteit en onderwijsmethoden, en dat we kunstmatige intelligentie in het onderwijs moeten integreren, zodat studenten sneller en beter kunnen leren.

Wat de menselijke factor betreft, voegde de heer Truong Gia Binh eraan toe dat de ervaring die FPT met veel digitale technologiebedrijven deelde, is dat om digitaal te transformeren, het 3H-principe (Hart - Hoofd - Hand) noodzakelijk is om de harten, geesten en handen van iedereen te veroveren. Daarom vereist het de grootste betrokkenheid van de leider.

De heer Truong Gia Binh – Voorzitter van de Raad van Bestuur van FPT

Om de productiemethode te veranderen, moet iedereen veranderen, informatietechnologie op het werk toepassen en deze omzetten in menselijke creaties. Daarom moet er sprake zijn van 3C-toepassing (Community - Content - Communiceren), wat betekent dat bedrijven kleine groepen moeten vormen, regelmatig moeten communiceren en moeten delen hoe we kunnen innoveren.

Minister van Informatie en Communicatie Nguyen Manh Hung, het agentschap voor overheidsmanagement voor digitale transformatie, zei dat de menselijke factor erg belangrijk is om de productiemethode te veranderen. De inhoud van het artikel van secretaris-generaal Lam richt zich op mensen, op leidinggevenden. Het evalueren van de resultaten van digitale transformatie binnen een eenheid vereist dus ook een evaluatie van de leider.

"Digitale kaders zijn in de eerste plaats leiders die de tools direct moeten aansturen, direct moeten implementeren en vakkundig moeten gebruiken. De resultaten van de digitale transformatie van eenheden vormen de criteria voor de beoordeling van kaders en leiders", aldus minister Nguyen Manh Hung.

De heer Nguyen Doan Ket, vicevoorzitter van de raad van bestuur en adjunct-directeur-generaal van Rang Dong Light Bulb - Thermos Joint Stock Company, deelde deze gedachte en benadrukte: Om de digitale transformatie succesvol te laten verlopen, is het noodzakelijk om een diepgaande en grondige revolutie door te voeren in zowel het bewustzijn als het denken over digitale transformatie. Allereerst in het bewustzijn en het denken van leiders.

Om personeel te trainen voor digitale transformatie, heeft het Ministerie van Informatie en Communicatie onlangs een Massive Open Online Learning Platform (MOOC) ontwikkeld om digitale vaardigheden voor alle vakgebieden te populariseren. Van 1 januari 2023 tot 15 augustus 2024 organiseerde het ministerie 10 gratis trainingen over digitale transformatie op dit platform voor meer dan 81.500 ambtenaren, overheidsfunctionarissen en werknemers van ministeries, afdelingen, gemeenten, staatsbedrijven en -groepen. Ondersteun 15 ministeries, afdelingen en 49 gemeenten om het MOOCS-platform tot eind 2024 gratis te gebruiken.

Ministeries, afdelingen en gemeenten hebben 84 cursussen georganiseerd voor meer dan 173.500 kaderleden en studenten. Tegelijkertijd organiseert het ministerie van Informatie en Communicatie twee gratis open cursussen voor Vietnamezen over basisvaardigheden in digitale technologie en informatiebeveiliging in de digitale omgeving op het MOOCS-platform. Ook verzorgt het trainingen in digitale vaardigheden voor leden van de Community Digital Technology Group (CNSCD Group) in de gemeenten.

Tot nu toe heeft het platform meer dan 28 miljoen cursusbezoeken bereikt. Gemiddeld stijgt het aantal bezoeken met 2.000 tot 3.000 per dag. Dit laat zien dat veel Vietnamezen zich bewust zijn geworden van het belang van zelflerende digitale vaardigheden en zich voorbereiden op het nieuwe tijdperk.

Secretaris-generaal To Lam schreef: "Digitale burgers ontwikkelen, mensen uitrusten met de nodige kennis en vaardigheden om effectief deel te nemen aan de digitale economie en de digitale samenleving, en ervoor zorgen dat niemand achterblijft." En dit is de eerste voorwaarde voor het slagen van de digitale transformatierevolutie.

Bron: https://nhandan.vn/bai-5-tao-dung-cac-dieu-kien-vung-chac-de-tien-hanh-thanh-cong-cach-mang-chuyen-doi-so-post842628.html