Sommige beursgenoteerde bedrijven hebben programma's voor werknemersparticipatie (ESOP's) aangekondigd, waarbij aandelen tegen een lagere prijs dan de marktwaarde worden aangeboden. Zo zal Mobile World Investment Corporation (beursnotering MWG) in het eerste kwartaal van 2025 meer dan 19,9 miljoen ESOP-aandelen uitgeven, wat overeenkomt met 1,3642%. De uitgegeven aandelen zijn gedurende twee jaar na afloop van de uitgifteperiode niet overdraagbaar, waarna jaarlijks 50% van de gekochte aandelen vrij overdraagbaar wordt. De verkoopprijs voor werknemers bedraagt 10.000 VND per aandeel.
Veel werknemers van Mobile World kunnen via het ESOP-programma regelmatig aandelen kopen tegen een gereduceerde prijs.
FOTO: MWG zie
Het programma van Mobile World Group (MWG) om aandelen met korting aan werknemers te verkopen, wordt al meer dan tien jaar uitgevoerd. Met een introductieprijs van 10.000 VND kunnen werknemers aandelen kopen voor 50.000 VND minder dan de huidige beurskoers van MWG. In totaal hebben werknemers slechts bijna 200 miljard VND uitgegeven om aandelen ter waarde van meer dan 1.200 miljard VND te bezitten. Van de meer dan 300 werknemers die in aanmerking kwamen voor de aankoop van aandelen in deze ronde, was de heer Doan Van Hieu Em, lid van de raad van bestuur en algemeen directeur van Mobile World Group Joint Stock Company (een dochteronderneming van MWG die de twee winkelketens Mobile World en Dien May Xanh exploiteert), de grootste koper met meer dan 1,6 miljoen MWG-aandelen. De heer Doan Van Hieu Em hoefde dus slechts 16 miljard VND uit te geven om aandelen ter waarde van meer dan 96 miljard VND te kopen.
Tijdens diverse aandeelhoudersvergaderingen hebben investeerders het management van MWG vragen gesteld over dit voortdurende plan voor de uitgifte van aandelen in het kader van het werknemersparticipatieprogramma (ESOP). Ook tijdens de aandeelhoudersvergadering in februari kwam dit onderwerp ter sprake. De voorzitter van de raad van bestuur, de heer Nguyen Duc Tai, verklaarde dat het ESOP-beleid in 2025 mogelijk zal worden aangepast om de belangen van aandeelhouders en het bedrijfsmanagement beter in balans te brengen.
Naast Mobile World heeft VNG Corporation (beursnotering VNZ) onlangs een bestuursbesluit aangekondigd over de uitgifte van aandelen in het kader van het ESOP-programma in 2024. Het bedrijf zal bijna 641.000 aandelen aan werknemers uitgeven tegen een prijs van 30.000 VND, wat 92% lager is dan de beurskoers van 360.000 VND per aandeel. Het programma zal in 2025 worden geïmplementeerd, met een handelsbeperking van één jaar. Ook Duc Thanh Wood Processing Corporation (beursnotering GDT) zal bijna 1,1 miljoen ESOP-aandelen uitgeven, wat overeenkomt met 4,55% van de uitstaande aandelen. De verkoopprijs aan werknemers bedraagt 10.000 VND per aandeel, bijna 60% lager dan de beurskoers. Deze aandelen zijn gedurende de eerste twee jaar na uitgifte onderworpen aan overdrachtsbeperkingen, waarna vanaf het derde jaar 50% van de aandelen mag worden verkocht.
Veel bedrijven gebruiken ESOP's (Employee Stock Ownership Plans) als beleid om personeel aan te trekken en te behouden. Bedrijfsleiders en werknemers die ESOP-aandelen tegen een zeer lage prijs kopen, ontvangen deze als onderdeel van hun jaarinkomen zonder persoonlijke inkomstenbelasting te betalen. Persoonlijke inkomstenbelasting wordt pas ingehouden wanneer de persoon de ESOP-aandelen verkoopt, net als bij gewone aandelenbeleggers (deze belastingaftrek is zeer laag in vergelijking met de inkomstenbelasting die verschuldigd is over jaarsalarissen en bonussen).
Omgekeerd geldt voor aandeelhouders dat een bedrijf dat een groot aantal ESOP-aandelen uitgeeft, de voordelen zal verminderen vanwege het toegenomen aantal aandelen. Bijgevolg zal de winst per aandeel (WPA) dalen (WPA = nettowinst - preferente dividenden / totaal aantal uitstaande aandelen). Hoe meer aandelen er zijn, hoe lager de WPA zal zijn als de winst van het bedrijf niet evenredig stijgt met de toename van het aantal aandelen.
Reactie (0)