Wetenschappelijk en technologisch talent aantrekken:

Vietnam staat voor een dringende behoefte om een ​​team van getalenteerde wetenschappers en technologen aan te trekken en in te zetten om strategische ontwikkelingsdoelen te bereiken. Voordat we echter salarissen, huisvesting of incentives buiten het kader overwegen, is de fundamentele vraag die beantwoord moet worden: wat is hoogwaardig talent? Zonder duidelijke criteria zal het vinden, aantrekken en promoten van getalenteerde mensen nog steeds op veel problemen stuiten.

Wetenschappelijk onderzoek aan het Vietnam-Korea Institute of Science and Technology. Foto: Le Hanh

Er zijn geen algemene criteria voor talent.

Tijdens de zesmaandelijkse evaluatieconferentie van de Centrale Stuurgroep voor Wetenschap, Technologie, Innovatie en Digitale Transformatie in 2025 benadrukte secretaris-generaal Lam de noodzaak om het beleid om ten minste 100 vooraanstaande experts aan te trekken voor de arbeidsmarkt in het land zo snel mogelijk te voltooien. De taak die is toegewezen aan het Ministerie van Wetenschap en Technologie en de relevante ministeries en afdelingen moet uiterlijk in augustus 2025 zijn voltooid. Tegelijkertijd is het Ministerie van Wetenschap en Technologie belast met de implementatie van de Talent Attraction Strategy tot 2030, met een visie tot 2050, die uiterlijk in september 2025 moet zijn afgerond.

Maar zelfs met een grote vastberadenheid van bovenaf blijft de eerste horde de vraag: wie is het talent? En hoe identificeer je de juiste mensen om uit te nodigen?

Volgens prof. dr. Vu Hao Quang, voorzitter van de Adviesraad voor Wetenschap, Onderwijs, Milieu en Cultuur - Samenleving (Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront in Hanoi), is het onmogelijk om getalenteerde mensen te beoordelen op basis van academische titels, diploma's of persoonlijke prestaties. Getalenteerde mensen zijn degenen die producten van praktische waarde creëren, die gecommercialiseerd en toegepast kunnen worden en die doorbraken in het vakgebied creëren. De mate van talent moet gekoppeld worden aan outputresultaten, niet aan formele criteria of processen.

Dr. Architect Dao Ngoc Nghiem, vicevoorzitter van de Vietnamese Vereniging voor Stedelijke Planning en Ontwikkeling, deelde dezelfde mening en bracht de kwestie ter sprake: "We hebben geen criteria om bijzondere talenten te bepalen. Hoe bijzonder wordt talent beschouwd? En welke instantie is bevoegd om het te erkennen? Zonder duidelijkheid kunnen voorkeursmechanismen gemakkelijk oneerlijk worden toegepast."

In werkelijkheid zijn er veel gevallen waarin kaderleden en docenten een hoge academische graad bezitten, maar een zwakke praktische capaciteit hebben, geen internationale publicaties hebben en geen haalbare onderzoeksresultaten kunnen leveren. Veel experts zijn daarentegen wel goed in praktisch werk, beschikken over technologie en uitvindingen, maar hebben niet genoeg "cv" om "getalenteerd" genoemd te worden.

Een omgeving creëren voor echt talent

Omdat er identificatieproblemen waren, heeft het project "Ontwikkeling en benutting van talenten en hoogwaardige menselijke hulpbronnen ten behoeve van de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie", onder voorzitterschap van het Ministerie van Wetenschap en Technologie, een nieuwe aanpak gekozen: resultaten worden gebruikt als maatstaf voor de evaluatie van talenten en er wordt een flexibel mechanisme gecreëerd om deze talenten aan te trekken.

Volgens Mai Anh Hong, adjunct-hoofd van de afdeling Organisatie en Personeel (Ministerie van Wetenschap en Technologie), is het onmogelijk om talent aan te trekken met een rigide beleid. Degenen die in staat zijn om doorbraken te creëren, hebben een voldoende sterke "lanceerbasis" nodig, waar ze vrij zijn om te creëren, eerlijk worden beoordeeld en werkomstandigheden hebben die bij hun kaliber passen. Het overtreffen van de salarisschaal, het bieden van huisvesting, werkomstandigheden... moeten niet als privileges worden beschouwd, maar als minimale voorwaarden voor talent om zich veilig te voelen bij het werken en bijdragen.

Om de geest van Resolutie nr. 57-NQ/TU van het Politbureau over doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie; Wet op Wetenschap, Technologie en Innovatie; Wet op de Digitale Technologie-industrie te concretiseren, richt het Ministerie van Wetenschap en Technologie zich op een reeks nieuwe beleidsmaatregelen. Deze omvatten: een mechanisme voor risicoacceptatie in onderzoek; meer autonomie voor publieke wetenschaps- en technologieorganisaties; uitstekende preferentiële beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van de belangrijkste industrieën van Vietnam; een mechanisme voor het aantrekken, inzetten en promoten van talent en hoogwaardig personeel; regelgeving voor het delen van voordelen uit onderzoeksresultaten.

Met name in het kader van het project "Ontwikkelen en benutten van talenten en hoogwaardige menselijke hulpbronnen ten behoeve van de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie" dat momenteel in ontwikkeling is, zal het ministerie nationale programma's ontwikkelen met specifieke doelstellingen om Vietnamese wetenschappers in het buitenland en ervaren internationale experts naar Vietnam te lokken en uit te nodigen, met speciale financiële ondersteuningspakketten, uitstekende arbeidsomstandigheden en duidelijke carrièreontwikkelingsmogelijkheden.

Wat betreft infrastructuur bevordert het ministerie van Wetenschap en Technologie de modernisering van belangrijke laboratoria, onderzoekscentra die aan internationale normen voldoen, hightechzones, innovatie-incubators... Tegelijkertijd creëert het ministerie de voorwaarden waaronder bedrijven fors kunnen investeren in onderzoek en ontwikkeling (R&D), in samenwerking met onderzoeksinstituten en universiteiten om wetenschap in de productie te integreren.

Een andere doorbraak is de verschuiving van de beoordelingsmethode van proces naar product. In plaats van de nadruk te leggen op procedures, zal de focus liggen op internationale publicaties, patenten en technologieën die commercieel toepasbaar zijn. Het sandbox-mechanisme (het testen van nieuwe modellen) en output-gebaseerde beoordeling zijn twee belangrijke pijlers waarop het project zich richt.

Willen we talent goed benutten, dan moeten we eerst het juiste talent identificeren. Als we alleen vertrouwen op administratieve gegevens en geen risico's durven te nemen met mensen met baanbrekend denkvermogen, dan missen we de kans om 'hoofdingenieurs' in te zetten – mensen die ontwikkelingsstrategieën op sleutelgebieden kunnen leiden.

Zoals minister van Wetenschap en Technologie Nguyen Manh Hung zei: "Menselijke intelligentie komt pas aan het licht als je voor grote uitdagingen staat. Het is juist het grote werk dat getalenteerde mensen aantrekt." Om groots werk te doen, moeten er echt getalenteerde mensen zijn. En om getalenteerde mensen te hebben, moet alles, van beleid tot perceptie, veranderen.

Bron: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html