Hoe worden Tet-bonussen aan leraren uitbetaald?

Verschillende scholen hebben hun bonusregelingen voor leraren ter gelegenheid van Chinees Nieuwjaar al bekendgemaakt, met uiteenlopende bedragen. Ongeacht het bedrag kijken alle leraren ernaar uit om wat extra geld te hebben voor kerstinkopen.

De hoogte van de Tet-bonussen die aan leraren worden gegeven, verschilt per school en per regio, afhankelijk van de beschikbare "besparingen". Er is geen verplichte regelgeving die voorschrijft dat ze het geld ook daadwerkelijk moeten uitgeven.

ILLUSTRATIEVE FOTO: NHAT THINH

Er zijn geen algemene regels.

Sinds de invoering van een financieel allocatiesysteem voor scholen, worden de uitgaven gepland door de schoolleider (rekeninghouder) volgens interne uitgavenregels. Deze regels worden goedgekeurd tijdens de personeelsvergadering aan het begin van het schooljaar. De school richt zich vervolgens op het betalen van salarissen en activiteiten ter ondersteuning van het onderwijs met een zuinige instelling, zodat er aan het einde van het jaar een overschot overblijft voor de uitbetaling van Tet-bonussen aan leerkrachten. De hoogte van de Tet-bonussen verschilt per school en per regio, afhankelijk van het resterende 'spaargeld', en er is geen verplichte regelgeving. Daarom keren sommige scholen aan het einde van het jaar wel Tet-bonussen uit, terwijl andere dat niet doen.

Mijn collega werkt op de etnische kostschool Khanh Vinh, gelegen in een bergachtig district van de provincie Khanh Hoa . De meerderheid van de leerlingen daar behoort tot de Raglai-etnische minderheid en hun leven is nog steeds erg moeilijk. Deze leraar vertelde dat leraren op de school, en in het district Khanh Vinh in het algemeen, al jaren geen Tet-bonussen meer ontvangen, in tegenstelling tot in de laaglanden. Tijdens Tet geven de leerlingen hun leraren vers geoogste aardappelen van het land, een jonge haan die leert kraaien, of varkensvlees van varkens die onder het huis zijn gefokt... het is een heel hartverwarmend gebaar.

Leraren die in de laaglanden werken, hebben meer geluk en ontvangen aan het einde van het jaar een kleine Tet-bonus. Tijdens Tet 2023 was ik erg blij met een behoorlijke bonus van 3.600.000 VND, meer dan sommige collega's in hetzelfde district (Dien Khanh), wat me hielp bij de voorbereiding op Tet. Dit jaar, 2024, is de school nog bezig met het inventariseren van de uitgaven, dus het bedrag van de Tet-bonus uit de spaarpot is nog niet bekendgemaakt.

Leraren en leerlingen organiseren een activiteit waarbij ze rijstwafels inpakken ter voorbereiding op het Chinees Nieuwjaar.

Sommige scholen vragen miljoenen of honderdduizenden dong, terwijl andere helemaal niets vragen.

Waarom ontvangen leraren op sommige scholen een Tet-bonus en op andere niet? Volgens de schooldirecteuren van verschillende scholen is het geven van een Tet-bonus aan leraren geen verplichte regelgeving, maar hangt het af van de school zelf. Na aftrek van de kosten voor onderwijsactiviteiten , investeringen in infrastructuur en salarissen van leraren, wordt een eventueel overschot aan het einde van het jaar aan de leraren uitbetaald; anders niet.

Leraren die in bergachtige gebieden werken, hebben te maken met uitdagende omstandigheden vanwege ontoereikende schoolfaciliteiten. Het budget wordt voornamelijk gebruikt voor het betalen van salarissen aan leraren en de aanschaf van lesmateriaal, waardoor er weinig geld overblijft voor Tet-bonussen.

Circulaire nr. 71/2014/TTLT-BTC-BNV bepaalt het gebruik van de bespaarde beheersgelden als volgt: Indien een agentschap dat onder het autonome beheerssysteem opereert aan het einde van het fiscale jaar, na voltooiing van de toegewezen taken, lagere werkelijke uitgaven heeft dan het toegewezen budget voor het autonome beheerssysteem, wordt het verschil beschouwd als bespaarde middelen. Deze middelen worden gebruikt voor de volgende doeleinden: Aanvulling van het inkomen van ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers.

De nieuwjaarsbonus voor leraren is dus een extra inkomen dat voortkomt uit besparingen op de uitgaven. Deze bonus wordt meestal aan het einde van het maanjaar uitbetaald, vandaar dat leraren het vaak "de nieuwjaarsbonus" noemen. De hoogte van de bonus verschilt echter per school en per regio; sommige scholen geven miljoenen of honderdduizenden dong, terwijl andere helemaal niets geven.

Waarom worden Tet-bonussen niet tegen een uniforme prijs aangeboden?

Een lid van het schoolbestuur overweegt een uniform bonussysteem voor Chinees Nieuwjaar. Dit betekent dat de school het bonussysteem voor Chinees Nieuwjaar wil "vernieuwen" door alle vaste medewerkers, van conciërges, keukenpersoneel, bewakers, kantoorpersoneel en leraren tot de directeur, een gelijk bedrag te geven.

Waarom is een uniforme Tet-bonus nodig? Elke afdeling en functie ontvangt maandelijks een ander salaris. Sommige mensen verdienen veel, anderen niet, wat begrijpelijk is. Salarissen variëren afhankelijk van functie, vaardigheden, enzovoort. Daarom is een uniforme Tet-bonus essentieel, zodat iedereen tegelijkertijd hetzelfde bedrag van zijn of haar "salaris" ontvangt.

De Ho Chi Minh City University of Industry and Trade kent al jarenlang Tet-bonussen toe tegen een vast bedrag.

Het uitkeren van een uniforme Tet-bonus wordt in veel organisaties zelden toegepast. Als het echter wel gebeurt, biedt het een mooie gelegenheid om waardering te tonen voor de gelijke bijdragen aan het team. Zelfs conciërges en bewakers zijn belangrijke teamleden; zij werken en dragen met hart en ziel bij, naar beste vermogen en volgens de specifieke eisen van hun functie. Een team kan niet functioneren zonder deze onbezongen helden.

De Ho Chi Minh City University of Industry and Trade keert bijvoorbeeld al jarenlang een vast bedrag uit als bonus tijdens Tet (het Indiase feest voor Nieuwjaar). Dit maakt de onbezongen helden (zoals bewakers en conciërges) blij, enthousiast en trots, omdat ze zien dat de leiding van de universiteit om hen geeft, hun bijdragen waardeert en met hen deelt. De rector heeft ook praktische stappen ondernomen door te denken aan de handarbeiders met een relatief bescheiden maandelijks inkomen.

De uniforme Tet-bonus is een zinvol initiatief om de financiële lasten voor werknemers te verlichten, waardoor ze zich op hun werk kunnen concentreren en zich volledig aan het team kunnen wijden. Vanwege het belang ervan kan dit 'model' worden nagebootst en verspreid, waardoor humanistische waarden in het leven worden bevorderd, met name in het onderwijs.

Moet er een specifiek bedrag worden gereserveerd voor nieuwjaarsbonussen voor leerkrachten?

Resolutie 27-NQ/TW van 2018 betreffende de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en personeel van de strijdkrachten (publieke sector) zal een nieuwe salarisstructuur ontwerpen, bestaande uit: basissalaris en toeslagen.

In dit systeem zijn het basissalaris (ongeveer 70% van het totale salarisbudget) en de toeslagen (ongeveer 30% van het totale salarisbudget) bijzonder belangrijke aspecten van de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers, militairen en werknemers in het bedrijfsleven . Met de invoering van het nieuwe salarisbeleid op 1 juli 2024 zullen onderwijsinstellingen betere mogelijkheden hebben om te zorgen voor het welzijn van docenten en hen te belonen, te motiveren en aan te moedigen, met name tijdens nationale feestdagen en festivals, waarbij elke docent een bonus ontvangt voor Tet (Vietnamees Nieuwjaar).

Misschien zou een deel van het totale onderwijsbudget gereserveerd moeten worden voor bonussen, zodat leraren in het hele land een beetje aanmoediging krijgen tijdens de periode rond Chinees Nieuwjaar.

Bronlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm