Hoe geef je leraren een Tet-bonus?

Sommige scholen hebben hun bonusregelingen voor leraren op verschillende niveaus aangekondigd. Ongeacht hoeveel ze krijgen, kijken alle leraren ernaar uit om wat extra geld te hebben voor hun Tet-inkopen.

De Tet-bonus voor leraren varieert per school en per regio, afhankelijk van hoeveel 'besparing' er nog is. Er is geen verplichte regelgeving.

ILLUSTRATIE: NHAT THINH

Er is geen algemene regel.

Sinds de invoering van het financiële contractsysteem voor scholen worden de uitgaven door de directeur (rekeninghouder) gepland volgens de interne uitgavenregels. Deze regels worden goedgekeurd tijdens de personeelsvergadering aan het begin van het schooljaar. De school richt zich daarom op het uitbetalen van salarissen en het uitvoeren van activiteiten ten behoeve van onderwijs en leren in een geest van spaarzaamheid, zodat er aan het einde van het jaar een overschot is voor Tet-bonussen voor leraren. Tet-bonussen variëren per school en per regio, afhankelijk van hoeveel "besparingen" er nog over zijn. Er is geen regelgeving die uitgaven vereist. Daarom hebben sommige scholen aan het einde van het jaar Tet-bonussen, terwijl andere dat niet hebben.

Mijn collega werkt op de Khanh Vinh Ethnic Boarding School, in een bergachtig district van de provincie Khanh Hoa . De meeste leerlingen hier behoren tot de Raglai-minderheden, die nog steeds een moeilijk leven hebben. Deze leraar vertelde dat leraren op deze school in het bijzonder, en in het district Khanh Vinh in het algemeen, al jaren geen Tet-bonussen meer geven zoals in de laaglanden. Wanneer Tet aanbreekt, geven leerlingen leraren zoete aardappelen die vers van het land zijn gehaald, een haan die leert kraaien, een pond zwart varkensvlees dat onder de vloer is gekweekt... heel warm en humaan.

Leraren die in de deltaregio werken, hebben meer geluk en krijgen aan het einde van het jaar een kleine extra bonus. Voor Tet 2023 was ik erg blij met een mooie bonus van 3.600.000 VND, meer dan mijn collega's op sommige scholen in hetzelfde district (Dien Khanh) om zich voor te bereiden op Tet. Dit jaar, 2024, maakt de school een overzicht van de uitgaven en uitgaven, dus de hoogte van de Tet-bonus uit spaargeld is nog niet bekendgemaakt.

Leraren en studenten organiseren het inpakken van banh chung ter voorbereiding op het Chinese Nieuwjaar

Er zijn scholen die miljoenen, honderden dollars kosten, en er zijn scholen die niets kosten.

Waarom krijgen leraren op sommige scholen een Tet-bonus en op andere niet? Volgens schooldirecteuren is het geven van een Tet-bonus aan leraren geen verplichte regel, maar hangt het van de school af. Na uitgaven aan onderwijsactiviteiten , investeringen in faciliteiten, het betalen van salarissen van leraren... wordt aan het einde van het jaar, als er nog iets over is, dit aan de leraren gegeven, anders niet.

Voor leraren die in berggebieden werken, is het budget vanwege het gebrek aan schoolfaciliteiten vooral bestemd voor het betalen van de salarissen van de leraren en de aanschaf van lesmateriaal. Waar is dan het geld voor de Tet-bonussen?

Circulaire nr. 71/2014/TTLT-BTC-BNV bepaalt het gebruik van de gespaarde middelen voor administratief beheer als volgt: Indien aan het einde van het begrotingsjaar, na voltooiing van de toegewezen taken, de werkelijke uitgaven van het agentschap dat het autonome regime uitvoert, lager zijn dan de toegewezen begrotingsraming voor de uitvoering van het autonome regime, wordt het verschil vastgesteld als gespaarde middelen. Dit fonds wordt gebruikt voor de volgende doeleinden: Aanvulling van het inkomen van kaderleden, ambtenaren en bedienden.

De Tet-bonus voor leraren is dus het extra inkomen uit kostenbesparingen en komt meestal aan het einde van het maanjaar, daarom noemen leraren het vaak "Tet-bonus". De Tet-bonus verschilt echter per school en per regio; sommige scholen geven miljoenen, honderden dollars, en sommige scholen geven helemaal geen cent.

"Zelfde prijs" Tet-bonus, waarom niet?

Een lid van de Raad van Bestuur van de school waar we voor werken, streeft naar een Tet-bonus van gelijke waarde. Dit betekent dat de school de Tet-bonus wil "innoveren" met gelijke bedragen voor alle medewerkers, van schoonmakers, keukenpersoneel, beveiligers, kantoorpersoneel, leerkrachten tot de directeur.

Waarom is een Tet-bonus met "gelijke prijs" nodig? Elke maand ontvangt elke afdeling en functie een ander salaris. Sommige mensen hebben een hoog salaris, anderen niet, dat is begrijpelijk. Afhankelijk van de functie, bekwaamheid... verschilt het salaris. Daarom is een Tet-bonus met "gelijke prijs" nodig, zodat iedereen tegelijk hetzelfde "salaris" ontvangt.

De Ho Chi Minh City University of Industry and Trade biedt al jarenlang Tet-bonussen tegen "dezelfde prijs".

Zeer weinig eenheden hanteren de "gelijke prijs"-bonus. Maar als die wordt ingevoerd, is het ook een kans om dankbaarheid te tonen voor dezelfde toewijding aan het collectief. Hoewel ze conciërges of bewakers zijn, zijn ze ook belangrijke leden van het collectief, werken ze ook en wijden ze zich aan hun talenten en de aard van hun werk. Een collectief kan deze stille werkers niet missen.

Zo hanteert de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade al jaren een Tet-bonus met "gelijke prijs". Dit maakt de stille werknemers (beveiligers, schoonmakers, enz.) blij, enthousiast en erg trots wanneer de schoolleiders zich bekommeren om, delen en waarderen wat de werknemers bijdragen. De directeur heeft praktische maatregelen genomen met het oog op handarbeiders met een bescheiden maandinkomen.

Het geven van een Tet-bonus voor "dezelfde prijs" is een zinvolle manier om werknemers te helpen een deel van hun moeilijkheden bij het verdienen van een inkomen te verminderen, waardoor ze zich zekerder voelen in hun werk en zich kunnen inzetten voor het collectief. Met zo'n zinvolle Tet-bonus voor "dezelfde prijs" kan dit "model" worden vermenigvuldigd en humanistische waarden in het leven worden verspreid, met name op het gebied van onderwijs.

Moet er een apart fonds komen voor de Tet-bonussen van leraren?

Resolutie 27-NQ/TW uit 2018 over het hervormen van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten (publieke sector) zal een nieuwe salarisstructuur ontwerpen, met inbegrip van: Basissalaris en toelagen.

Waaronder het basissalaris (goed voor ongeveer 70% van het totale salarisfonds) en toelagen (goed voor ongeveer 30% van het totale salarisfonds). Dit is ook iets waar de Partij, de Staat, de regering en de Nationale Assemblee speciale aandacht aan besteden bij de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven. Bij de invoering van het nieuwe salarisbeleid per 1 juli 2024 krijgen onderwijsinstellingen meer mogelijkheden om het leven van leraren te verbeteren en leraren te belonen om hen te stimuleren en te motiveren, met name op traditionele nationale feestdagen en Tet-vakanties, zodat elke leraar een Tet-bonus krijgt.

Daarom is het noodzakelijk om in het totale budget voor onderwijs een apart bedrag te reserveren voor bonussen, zodat leraren in het hele land wat geestelijke bemoediging kunnen krijgen als Tet en de lente aanbreken.

Bronlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm