Salarissen en toelagen voor overtollige kaderleden als gevolg van fusies van districten en gemeenten en vervroegd pensioen

Op 3 juni ondertekende premier Pham Minh Chinh decreet 29, dat de stroomlijning van personeel regelt. Het legt duidelijk het salaris- en toelagebeleid vast voor vervroegd gepensioneerden en ontslagen ambtenaren en overheidsdienaren als gevolg van fusies van districten en gemeenten.

5 gevallen van vervroegd pensioen

Ten eerste zijn de personen die in aanmerking komen voor personeelsreductie 2 tot 5 jaar jonger dan de voorgeschreven pensioenleeftijd en hebben zij 20 jaar of meer verplichte sociale verzekeringsbijdragen betaald, waarvan 15 jaar of meer in zware, toxische, gevaarlijke of bijzonder zware, toxische, gevaarlijke banen of 15 jaar of meer in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal -economische omstandigheden. Naast het genieten van pensioenuitkeringen hebben zij ook recht op andere voordelen.

Veel nieuwe regelingen voor vervroegd gepensioneerden. Foto: NLĐ

Dat wil zeggen, geen aftrek van pensioenpercentage vanwege vervroegd pensioen; subsidie ​​van 3 maanden gemiddeld salaris voor elk jaar vervroegd pensioen; subsidie ​​van 5 maanden gemiddeld salaris gedurende de eerste 20 jaar van de loopbaan, met volledige socialezekerheidsbijdrage. Vanaf het 21e jaar wordt voor elk jaar van de loopbaan met verplichte socialezekerheidsbijdrage een subsidie ​​van een halve maand salaris verstrekt.

Ten tweede hebben de personen die in aanmerking komen voor personeelsreductie en die 2 tot 5 jaar jonger zijn dan de pensioengerechtigde leeftijd en die 20 jaar of langer verplichte sociale verzekeringen hebben betaald, recht op een pensioen volgens de regelgeving en op een subsidie ​​van 3 maanden gemiddeld salaris voor elk jaar van vervroegd pensioen.

In deze gevallen is er geen sprake van een korting op het pensioentarief vanwege vervroegd pensioen; de werknemers ontvangen gedurende de eerste 20 jaar van de loopbaan 5 maanden gesubsidieerd gemiddeld salaris, met volledige verplichte sociale verzekeringsbijdrage, en vanaf het 21e jaar, voor elk jaar dat zij werken met verplichte sociale verzekeringsbijdrage, een gesubsidieerde halve maand salaris.

Ten derde hebben degenen die in aanmerking komen voor personeelsreductie en die 2 jaar jonger zijn dan de pensioengerechtigde leeftijd en die al 20 jaar of langer verplicht sociale verzekeringen betalen, waarvan 15 jaar in zwaar, giftig, gevaarlijk of bijzonder zwaar, giftig, gevaarlijk werk of 15 jaar in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal-economische omstandigheden, recht op pensioenuitkeringen volgens de regelgeving en wordt hun pensioenbedrag niet ingehouden vanwege vervroegd pensioen.

Ten vierde hebben personen die in aanmerking komen voor personeelsreductie en die minstens 2 jaar jonger zijn dan de minimumleeftijd voor pensioen en die 20 jaar of langer verplichte sociale verzekeringen hebben betaald, recht op pensioenuitkeringen volgens de regelgeving. Hun pensioenbedrag wordt niet ingehouden vanwege vervroegd pensioen.

Ten vijfde zijn de vrouwelijke kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau die 2 tot 5 jaar jonger zijn dan de pensioengerechtigde leeftijd en 15 tot 20 jaar verplicht sociale verzekering hebben betaald, de doelgroep van de personeelsreductie. Naast hun pensioenuitkeringen hebben zij ook recht op andere voordelen.

Concreet betekent dit dat het pensioenbedrag niet wordt afgetrokken vanwege vervroegd pensioen; voor elk jaar van vervroegd pensioen heeft de persoon recht op een subsidie ​​van 5 maanden gemiddeld salaris en 3 maanden gemiddeld salaris.

Geen pensioenaftrek, geniet van meer voordelen

Bovendien bepaalt het decreet duidelijk het beleid inzake vervroegde uittreding voor kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau die overbodig zijn geworden door de herstructurering van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau en waarvan de leeftijd 5 tot 10 jaar lager ligt dan de pensioenleeftijd en die 20 jaar of meer verplichte sociale verzekeringen hebben betaald. Naast het pensioenstelsel volgens de regelgeving hebben zij ook recht op andere stelsels.

Concreet wordt het pensioenbedrag niet in mindering gebracht vanwege vervroegd pensioen. Voor elk jaar van vervroegd pensioen wordt een subsidie ​​verstrekt van 1,5 maand gemiddeld salaris en een aantal andere voordelen.

De personeelsreductie is bedoeld voor vrouwelijke kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau die overbodig zijn geworden door de herstructurering van gemeentelijke bestuurseenheden, wier leeftijd 5 tot 10 jaar lager is dan de pensioenleeftijd en die 15 tot 20 jaar verplicht sociale verzekeringen hebben betaald. Naast het pensioenstelsel volgens de regelgeving, hebben zij ook recht op andere regelingen.

Dat wil zeggen: geen pensioenaftrek vanwege vervroegd pensioen; wel 5 maanden doorsneeloon en overige wettelijke voordelen.

De onderwerpen voor personeelsstroomlijning zijn ambtenaren op districts- en gemeentelijk niveau, ambtenaren en overheidsmedewerkers die overbodig zijn geworden als gevolg van een herstructurering van een administratieve eenheid en die met pensioen zijn gegaan vanaf het moment van het besluit tot herstructurering door de bevoegde autoriteit tot het einde van de herstructureringsroute. Naast een van de bovengenoemde regelingen, profiteren zij ook van andere toelagen.

Voor kaderleden die binnen 12 maanden na de datum van de beslissing van het bevoegd gezag verlof opnemen, ontvangen zij voor elke maand verlof vóór het einde van de termijn een subsidie ​​gelijk aan een halve maand van het huidige salaris.

Als u na 12 maanden met pensioen gaat, ontvangt u voor elke maand dat u met pensioen bent vóór het einde van uw termijn een uitkering die gelijk is aan 1/4 van uw huidige salaris...

Ambtenaren en overheidspersoneel ontvangen, indien zij binnen 12 maanden na de datum van de beslissing van de bevoegde autoriteit verlof opnemen, voor elke maand verlof vóór het einde van het stappenplan voor het oplossen van boventallige ambtenaren en overheidspersoneel, een subsidie ​​gelijk aan een halve maand van het huidige salaris.

Als u na 12 maanden stopt, ontvangt u voor elke maand dat u stopt vóór het einde van de regeling een subsidie ​​gelijk aan 1/4 van uw huidige salaris...

Bron: https://vietnamnet.vn/tien-luong-va-tro-cap-can-bo-doi-du-do-sap-nhap-huyen-xa-nghi-huu-truoc-tuoi-2150701.html