Intellectuelen dragen ideeën aan over ontwikkelingsbeleid voor Ho Chi Minhstad in het nieuwe tijdperk

Op 22 december hielden het Stadspartijcomité, de Volksraad, het Volkscomité en het Comité van het Vietnam Vaderland Front van Ho Chi Minhstad een conferentie om intellectuelen van 2024 te ontmoeten.

Partijsecretaris Nguyen Van Nen van Ho Chi Minh City begroet intellectuelen en overhandigt bloemen als blijk van hun dank tijdens de Intellectual Meeting Conference van 2024 - Foto: TTD

Aanwezig en voorzitter van de conferentie waren de heer Nguyen Van Nen, lid van het Politbureau en secretaris van het Partijcomité van Ho Chi Minhstad; de heer Phan Van Mai, voorzitter van het Volkscomité van Ho Chi Minhstad.

De conferentie verwelkomde 289 vooraanstaande intellectuele afgevaardigden uit verschillende vakgebieden, die de intellectuele gemeenschap van Ho Chi Minhstad vertegenwoordigden.

Ho Chi Minhstad heeft een speciaal beleid nodig om talent aan te trekken.

Tijdens de conferentie stelde professor Dang Luong Mo, een wereldberoemde Vietnamese wetenschapper op het gebied van microchips en een Vietnamees die in het buitenland woont en veel heeft bijgedragen aan het land, juridische oplossingen en intellectuele teams voor de komende tijd voor.

Professor Mo stelde voor: "In het ontwerpbesluit over het opstellen van een aantal speciale mechanismen en beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van Ho Chi Minhstad zou deze keer een hoofdstuk of artikel moeten worden opgenomen waarin Ho Chi Minhstad het recht krijgt om Vietnamese middelen in binnen- en buitenland te mobiliseren, investeerders, wetenschappers, technologen... te gebruiken en te behandelen die verband houden met de gebieden van wetenschap en technologie en industriële ontwikkeling die nodig zijn voor de stad."

Volgens professor Dang Luong Mo kan het gebruik van mensen vanuit vier perspectieven worden bekeken.

Ten eerste moeten we de vraag beantwoorden: hebben we ze echt nodig en welk soort talent hebben we nodig?

Ten tweede , als je getalenteerde mensen wilt aantrekken, moet je omstandigheden en een omgeving creëren waarin zij een bijdrage kunnen leveren door ze taken toe te wijzen die echt waardevol en veeleisend zijn. Ook moet je het werk dat ze doen op de juiste manier beoordelen. Getalenteerde mensen houden er namelijk van om veeleisend te zijn, zelfs veeleisend.

Ten derde moet er een adequate behandeling zijn. Getalenteerde mensen hebben vaak niet veel materiële zaken nodig; respect en eerlijkheid zijn voor hen belangrijker.

Ten vierde , wees gul, want getalenteerde mensen hebben vaak gebreken. Het zou zonde zijn om kleine gebreken op te geven, vooral gebreken die geen invloed hebben op het werk en niet in strijd zijn met het menselijk karakter.

"Overzeese Vietnamezen zijn gewoon gewone mensen. Samenwerking, behandeling en voordelen moeten worden opgebouwd en ontwikkeld op basis van wederzijds voordeel", benadrukte professor Mo.

Het is noodzakelijk om een ​​‘digitale’ database van de personeelsbronnen van de stad te creëren.

Professor Nguyen Ngoc Tran stelde voor om een ​​'digitale' database over de personeelszaken van de stad te bouwen - Foto: TTD

Prof. Dr. Nguyen Ngoc Tran, voormalig vicevoorzitter van de Commissie Buitenlandse Zaken van de Nationale Assemblee, gaf commentaar op Actieprogramma nr. 49 van het Stadspartijcomité en zei dat de database een onmisbaar hulpmiddel is voor Actieprogramma nr. 49.

Professor Tran stelde voor om een ​​'digitale' database op te zetten van mensen met een universitaire of hogere opleiding in de stad, hun beroepen en de sectoren waarin ze werkzaam zijn; het aantal mensen dat al een tijdje is afgestudeerd, maar geen baan heeft...

"De tijdspanne tussen onderzoek (R) en implementatie (D) wordt steeds kleiner, en dat geldt ook voor de kloof tussen R, D en C (commercialisering van resultaten). Daarom is het noodzakelijk om het concept van "intellectuelen", "getalenteerde mensen", uit te breiden naar diegenen, experts en zakenlieden, die een specifieke bijdrage hebben geleverd of leveren aan de economische en sociale ontwikkeling en de bescherming van het milieu van de stad.

Het onderzoek beperkte zich tot instituten, scholen en overheidsinstanties. Het is noodzakelijk om de niet-gouvernementele sector te onderzoeken, met name niet-gouvernementele ondernemingen en ondernemingen met buitenlandse investeringen. Het vergelijken van het gebruik van denkkracht in de twee sectoren zal nuttig zijn voor de beleidsvorming," aldus professor Tran.

Hij zei ook dat de kwestie van het "aantrekken van talent" voor de regio en overheidsinstanties al lang aan de orde is. Er zijn programma's en projecten geweest om jonge kaderleden te werven ter versterking van het bestuur van afgelegen gemeenten. Er zijn veel beleidsmaatregelen genomen, maar de resultaten waren niet zoals verwacht.

"Een van de redenen is dat beleid en regimes worden voorgesteld vanuit de subjectiviteit van de beleidsbepalende partij.

Om de juiste knelpunten te vinden, is het noodzakelijk om onbevooroordeeld te luisteren naar wat de proefpersonen verwachten: een spirituele werkomgeving, objectieve en transparante beoordeling van werkresultaten, een gelijk pad voor iedereen in de carrièreontwikkeling, niet beïnvloed worden door 'nakomelingen, geld, relaties, intelligentie' zoals bekritiseerd door de overleden secretaris-generaal Nguyen Phu Trong.

Partijsecretaris Nguyen Van Nen van Ho Chi Minh City begroet professor Dang Luong Mo op de intellectuele ontmoetingsconferentie van 2024 - Foto: TTD

Er zullen beleidsmaatregelen worden getroffen om een ​​gunstige ruimte te creëren waarin intellectuelen een bijdrage kunnen leveren.

Sprekend op de conferentie zei secretaris Nguyen Van Nen dat het hoofddoel van de intellectuele bijeenkomst van vandaag in 2024 is om vragen te stellen, ervaringen te delen, elkaar te bemoedigen en om te blijven bijdragen.

"Het stadsbestuur heeft de mogelijkheid om te luisteren naar, te absorberen en meningen en ervaringen uit te wisselen van intellectuelen uit diverse vakgebieden, om zo een bijdrage te leveren aan de stad. Tot nu toe kunnen we erop vertrouwen dat ons team voldoende capaciteit heeft om het tijdperk van nationale ontwikkeling te betreden", benadrukte de heer Nen.

Resolutie 45 van het Centraal Uitvoerend Comité over het opbouwen en bevorderen van de rol van intellectuelen, waarmee tegemoet wordt gekomen aan de behoeften van een snelle en duurzame nationale ontwikkeling in de nieuwe periode, blijft intellectuelen identificeren als een creatieve arbeidskracht en een pionier op het gebied van innovatie.

Ho Chi Minhstad is een belangrijk centrum van economie, onderwijs en opleiding, wetenschap en technologie, cultuur en maatschappij in het land. Momenteel telt het intellectuele team van de stad ongeveer 1,6 miljoen mensen, van wie ongeveer 8.000 hoogleraren, universitair hoofddocenten, artsen en vooraanstaande experts...

In de loop der jaren is de relatie tussen de stadsbestuurders en de intellectuelen steeds hechter geworden. Ook de intellectuelen zijn in zowel kwantiteit als kwaliteit toegenomen. Er zijn steeds meer jonge wetenschappers die succesvol zijn en waardevolle bijdragen aan de stad hebben geleverd.

Secretaris Nguyen Van Nen zei dat de stad weliswaar veel mechanismen en beleidsmaatregelen heeft ingevoerd om intellectuelen aan te trekken en te belonen, maar dat er nog meer inspanningen nodig zijn.

"De leiders van de stad erkennen serieus dat de samenstelling van een team van intellectuelen nog steeds beperkt is en dat het rechtssysteem nog niet compleet en consistent is. Ondanks vele inspanningen is de aantrekkingskracht niet groot. We onderzoeken manieren om het te verbeteren", voegde de heer Nen eraan toe.

Volgens de heer Nen zijn er zaken die intellectuelen niet alleen kunnen overwinnen, maar waarvoor ze de regering, de partijleiding, autoriteiten op alle niveaus en de steun van de verschillende sectoren nodig hebben. Dit is het uitgangspunt, wat betekent dat er een gezamenlijke inspanning nodig is.

Tegelijkertijd moeten er beleid en mechanismen zijn om een ​​gunstige corridor en ruimte te creëren voor intellectuelen om bij te dragen. De beleidsvorming van de stad is ook gericht op het waarderen van talenten en het bevorderen van een hoge mate van autonomie van intellectuelen op het gebied van innovatie.

Bron: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm