Synchroon en effectief implementeren van salarishervormingsbeleid

Na vijf jaar implementatie van Resolutie 27 en Actieprogramma nr. 51 heeft de hervorming van het salarisbeleid in de provincie positieve resultaten opgeleverd. De propaganda, verspreiding en implementatie van inhoud met betrekking tot de hervorming van het salarisbeleid zijn bevorderd, waardoor consensus is ontstaan onder kaderleden, ambtenaren en werknemers.

Synchrone en uitgebreide implementatie

Volgens de beoordeling van het Permanent Comité van de Provinciaal Partij, ter uitvoering van Resolutie nr. 27 van het Centraal Comité van de Partij (12e ambtstermijn) over de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven; heeft het Provinciaal Partijcomité Actieprogramma nr. 51 uitgegeven om leiding te geven, te sturen, te verspreiden en te implementeren binnen het Provinciaal Partijcomité en vele positieve resultaten behaald. Met name heeft het Permanent Comité van de Provinciaal Partij de uitvoering van taken geleid en aangestuurd om de staatsbegrotingsinkomsten te herstructureren om de totale inkomsten en een duurzame inkomstenstructuur te garanderen. Versterk het inkomstenbeheer, breng fundamentele veranderingen aan om inkomstenverlies te voorkomen; pak smokkel, handelsfraude, productie en handel in namaakgoederen, verrekenprijzen en belastingontduiking aan en voorkom deze. Voer in gevallen van corruptie terugvordering van activa uit volgens de beslissingen van de bevoegde vervolgingsinstanties. Elk jaar wordt ongeveer 50% van de stijging van de geraamde inkomsten ten opzichte van de toegewezen begroting ten opzichte van de begroting van het voorgaande jaar besteed aan salarishervormingen met een totaalbedrag van meer dan 330 miljard VND. Bovendien heeft de provincie de afgelopen 5 jaar 10% van de reguliere uitgavenraming bespaard tot aan de implementatie van de toewijzing van het salarisfonds op basis van de door de bevoegde autoriteit toegewezen loonlijst met een totaalbedrag van meer dan 519 miljard VND.

De Nationale Vergadering stemde over een loonhervorming.

Daarnaast wordt de organisatiestructuur van administratieve agentschappen en eenheden van de publieke dienstverlening steeds beter ingericht en verbeterd. Het stroomlijnen van de salarisadministratie wordt uitgevoerd voor de juiste onderwerpen, in overeenstemming met het beleid en de voorgeschreven budgetten. Dankzij de drastische en gerichte aansturing van het Provinciaal Partijcomité en het Provinciaal Volkscomité, en de inspanningen van agentschappen, eenheden en gemeenten, heeft de provincie sinds 2019 het probleem van het toewijzen van administratief personeel dat de centrale salarisadministratie overschrijdt, volledig overwonnen. Tegelijkertijd is het doel bereikt om ten minste 10% van de administratieve salarisadministratie en de salarisadministratie die salarissen uit de staatsbegroting ontvangt te stroomlijnen ten opzichte van 2015. Het stroomlijnen van de salarisadministratie zorgt voor implementatie voor de juiste onderwerpen en in overeenstemming met het voorgeschreven beleid. Het apparaat is gestroomlijnd, effectief en efficiënt, verbetert de efficiëntie van het gebruik van personeelsbronnen, bespaart op salarisadministratie, personeel en operationele kosten, neemt de autonomie van eenheden toe, wat bijdraagt aan het verminderen van de budgettaire uitgaven voor het administratieve apparaat en de eenheden van de publieke dienstverlening van de provincie.

Blijf het loonbeleid effectief implementeren

Het Permanent Comité van de Provinciaal Partij streeft ernaar om het nationale loonbeleid in de provincie de komende tijd effectief te blijven implementeren, de levens van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders te waarborgen en bij te dragen aan de implementatie van sociale vooruitgang en gelijkheid. De implementatie van het loonbeleid in partij- en staatsorganen moet gepaard gaan met de reorganisatie van het apparaat, de stroomlijning van het personeel en de herstructurering van het contingent kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in het politieke systeem in de provincie, zodat dit gestroomlijnd, effectief en efficiënt is. Om de gestelde doelen te bereiken, eist het Permanent Comité van de Provinciaal Partij dat lokale partijcomités en autoriteiten propagandawerk blijven bevorderen, Resolutie nr. 27; Resolutie nr. 107 van de regering over het actieprogramma van de regering; Actieprogramma nr. 27; Actieprogramma nr. 51 en relevante wettelijke bepalingen inzake loonbeleid effectief implementeren.

Daarnaast moet de implementatie van de organisatie- en apparaatregeling worden voortgezet, moet de salarisadministratie worden gestroomlijnd en moeten personeel, ambtenaren, overheidspersoneel, niet-professionele werknemers van administratieve instanties, overheidsdiensten en ambtenaren op gemeentelijk niveau worden geherstructureerd, die betrokken zijn bij de innovatie van de activiteiten van de overheidsdiensten, conform Plan nr. 82 en Actieprogramma nr. 43 van 30 januari 2018 van het Provinciaal Partijcomité (termijn XIII). Voer financiële en budgettaire oplossingen effectief uit, en beschouw dit als een baanbrekende taak om middelen te creëren voor hervormingen van het salarisbeleid.

Versterk tegelijkertijd het leiderschap van partijcomités op alle niveaus bij het leiden van de synchrone implementatie van oplossingen om een effectieve implementatie van de hervorming van het loonbeleid te garanderen en zo bij te dragen aan positieve effecten op de economie . Bevorder de rol van alle bevolkingsgroepen, het Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties bij het monitoren en bekritiseren van de implementatie van de hervorming van het loonbeleid; synchroniseer met de organisatiestructuur, stroomlijn de loonadministratie en innoveer het organisatie- en managementsysteem voor de publieke diensten. Versterk de inspectie, het onderzoek en het toezicht op de implementatie van het loonbeleid volgens de wettelijke bepalingen binnen agentschappen, organisaties, eenheden van het politieke systeem en bedrijven; corrigeer tijdig tekortkomingen in het implementatieproces.

Bron