Van Phu - Investeren en de reis om de werknemersgeluksindex te verbeteren

Index helpt bedrijven om in de toekomst verder te komen

Volgens het Canadian Human Resources Centre kosten ongelukkige werknemers de Noord-Amerikaanse economie jaarlijks meer dan 350 miljard dollar aan productiviteitsverlies. Onderzoek van de Social Market Foundation toont aan dat gelukkige werknemers tot 20% productiever zijn dan ongelukkige werknemers.

Met name met de opkomst van millennials en generatie Z en hun hogere eisen aan de werkomgeving, wil de nieuwe generatie werknemers meer vrijheid van werk en zelf bepalen waar en wanneer ze willen werken. Ook wil de nieuwe generatie meer aandacht besteden aan geluk. De werkplek moet een prettige plek worden die werknemers helpt zich verder te ontwikkelen.

Een vertegenwoordiger van Van Phu-Invest vertelde over het creëren van een prettige werkomgeving voor werknemers, met name voor generatie Z: " We begrijpen dat werknemers eerst moeten worden opgeleid en kansen moeten krijgen om een prettige werkomgeving te creëren; dat hun socialezekerheidsbehoeften gewaarborgd moeten zijn; dat ze erkenning moeten krijgen. Het allerbelangrijkste is dat hun eigen waarde en talent erkend moeten worden ."

Na 20 jaar ontwikkeling, met de filosofie van "toewijding" als rode draad doorheen het hele proces van bedrijfsontwikkeling en schaalvergroting, heeft Van Phu - Invest momenteel bijna 300 medewerkers. Het bedrijf streeft er tevens naar de beste werkomgeving te creëren, zodat elke medewerker een gelukkig leven kan leiden, vol materiële energie en rijk aan energie.

Van Phu - Invest organiseert regelmatig trainingsprogramma's voor leidinggevenden en medewerkers.

Investeer continu in het geluk van uw medewerkers

Van Phu - Invest beschouwt mensen altijd als de belangrijkste factor in innovatie en creativiteit. Dit blijkt uit het feit dat het bedrijf werd opgenomen in de "Top 15 Typische Ondernemingen met Gelukkige Human Resources 2022". Deze prijs weerspiegelt ook het vertrouwen in de reputatie en het prestige van het bedrijf, de kwalitatieve werkomgeving, de cultuur van verbinding en delen, het concurrerende inkomen en de secundaire arbeidsvoorwaarden, met een focus op investeringen en zorg voor het materiële leven en de geestelijke gezondheid van elke medewerker.

Eerder, in 2021, werd Van Phu - Invest ook al door het toonaangevende tijdschrift in de regio Azië -Pacific , HR Asia, uitgeroepen tot "De beste werkplek in Azië". De erkenning en hoge waardering waren groot voor het leiderschap, het personeel, het personeelsbeleid, de beloningssystemen en de interne activiteiten om de betrokkenheid te vergroten.

Van Phu - Invest richt zich al jaren op buitenschoolse activiteiten die de fysieke en mentale gezondheid verbeteren en werknemers verbinden.

Bij Van Phu - Invest ontstaat een prettige werkomgeving vanuit plezier en een goede balans tussen werk en privé. Zo wordt de kracht van het menselijk potentieel gecreëerd en kunnen bedrijven vol vertrouwen alle gebeurtenissen overwinnen.

Van binnenuit hebben veel creatieve activiteiten een frisse wind doen waaien en een sterke transformatieve geest gecreëerd. De medewerkers van Van Phu - Invest worden aangemoedigd om innovatief te denken en alle barrières en beperkingen in hun werk te overwinnen om zo een uitzonderlijke bijdrage te leveren aan de organisatie.

Van Phu - Invest beschouwt mensen altijd als het meest waardevolle bezit van de onderneming. Dit wordt duidelijk getoond in de tentoonstelling "Tijdlijn" van Van Phu - Invest op het hoofdkantoor aan Thai Thinh 104 in Hanoi .

De tentoonstelling is gebaseerd op de verzamelde documenten van de afgelopen 20 jaar van het bedrijf. Het vertelt het verhaal en de beelden van de mensen die Van Phu - Invest twee decennia lang hebben vergezeld. Ook de figuren van de oprichters, de emoties van de partners en de aspiraties van de volgende generatie komen aan bod.

CBVN Van Phu - Invest staat voor de vrijheid om creatief te zijn, zowel op het werk als in de interne activiteiten.

Eerder, in de context van de COVID-19-pandemie die al meer dan 2 jaar aanhield, besteedde Van Phu - Invest, naast het overwinnen van moeilijkheden, ook speciale aandacht aan het in stand houden van de productie en bedrijfsactiviteiten en het zorgen voor een veilige en effectieve werkomgeving. Ook besteedde het bedrijf speciale aandacht aan welzijnsregelingen en de zorg voor het leven van de werknemers, zoals het serveren van gratis lunches, periodieke gezondheidscontroles en jaarlijkse reizen.

Vooral de families van de medewerkers vormen een verlengstuk van de familie, een waardevolle steun. Elk jaar organiseert het bedrijf een familiedag, deelt het cadeaus uit aan ouders van medewerkers ouder dan 70 jaar, en organiseert het regelmatig aantrekkelijke interne evenementen en programma's.

Het bedrijf bouwt ook aan een lerende organisatie, waarbij de geest van kennisdrang wordt verspreid onder elke medewerker. Van Phu - Invest implementeert daarom proactief programma's om de kwaliteit van human resources te verbeteren, zoals trainingsprogramma's voor senior functionarissen, jonge talenten en algemene trainingsprogramma's voor alle personeelsniveaus binnen het bedrijf.

Elke werknemer krijgt een levenslang leertraject, gekoppeld aan werk- en persoonlijke ontwikkeling, zodat hij/zij zowel leert als expert wordt in zijn/haar vakgebied.

Sprekend over de personeelssituatie van de groep in de toekomst, benadrukte de vertegenwoordiger van Van Phu-Invest: "Het bedrijf blijft een prettige werkomgeving ontwikkelen en verbeteren, die niet alleen voldoet aan de behoefte om werk en privéleven in evenwicht te brengen, maar ook aan de fysieke en mentale gezondheid van ieder lid van de organisatie ."

Bao Anh

Bron