VIB werft 1.200 salesmedewerkers aan

Om de groei in 2024 voort te zetten, werft Vietnam International Bank (VIB ) 1.200 mensen aan voor klantbeheer (RM) en andere functies in 34 provincies en steden. Zo krijgen kandidaten kansen om hun carrière en inkomen te ontwikkelen.

Verhoog de werving vanaf begin 2025

VIB heeft aangegeven dat de bank, om de groei van 25% tot 30% per jaar in de belangrijkste retaildoelstellingen voort te zetten, zich richt op het werven van personeel voor de volgende functies: klantmanager (RM, 1.000 mensen), prioritaire klantmanager (PB) en verkoopdirecteur (SM).

De wervingsdoelen zijn gericht op 31 provincies en steden waar de bank vestigingen heeft, zoals Ho Chi Minh City, Hanoi, Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong...

Tegelijkertijd richt de bank zich in deze periode ook op het werven van personeel in een aantal nieuwe gebieden, zoals: Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang , Bac Giang, Bac Ninh en Ha Tinh.

Netwerk van operaties en prioritaire rekruteringsgebieden in het eerste kwartaal van 2025 – Foto: VIB

Toonaangevende retailbank, sterk groeiend in omvang en efficiëntie

VIB identificeert de detailhandel als een onvermijdelijke trend en een kernstrategie. Tijdens het 10-jarige transformatietraject van 2017 tot 2026 richt het VIB zich op het opbouwen van een sterk managementsysteem, hoge en duurzame groei en het behouden van een toppositie in veel kernsegmenten van het bedrijf.

De bank heeft momenteel 9.100 verkoopmedewerkers op een totaal van bijna 12.000 werknemers, verdeeld over meer dan 200 vestigingen, transactiekantoren en zakencentra in 31 belangrijke provincies en steden in het hele land.

Om aan de groeibehoeften te voldoen, wil de bank elk jaar 10 tot 15 nieuwe bedrijfseenheden openen. Het doel is om in de komende 3 tot 5 jaar een netwerk van 250 filialen/transactiekantoren op te bouwen en tegelijkertijd haar aanwezigheid in nieuwe provincies en steden uit te breiden.

De heer Ho Van Long, adjunct-directeur-generaal van VIB, deelde het volgende: "Met een baanbrekende HR-strategie waarbij het verkoopteam zelf over hun inkomen mag beslissen, zal het plan om dit keer 1.200 nieuwe verkoopmedewerkers te werven, kansen bieden om droominkomensniveaus te bereiken en te ervaren hoe het is om te werken in een democratische, transparante werkomgeving die zich richt op prestaties en werkefficiëntie voor getalenteerde kandidaten in het hele land."

Retail/totale kredietratio en gemiddelde jaarlijkse groei van retailkrediet over een periode van 7 jaar (2017-2024) van banken. Bron: Financiële verslagen van banken – Foto: VIB

Bepaal je eigen inkomen, verover het salaris van honderden miljoenen

Zonder een maximum te stellen aan doelstellingen en zonder de salarissen op de traditionele manier te betalen, past VIB een flexibel inkomensmechanisme toe, gebaseerd op de individuele bijdragehoogte (Contribution Linked Pay - CLP).

Met dit mechanisme registreert elke RM zijn of haar persoonlijke doelen en doelstellingen, waardoor de hoogte van het inkomen direct wordt bepaald. Alle bijdragen worden geregistreerd als corresponderend inkomen, zonder limieten en zonder dat hiervoor een goedkeuring vereist is.

In 2024 boekte de bank een gemiddeld maandelijks inkomen van meer dan VND 60 miljoen voor de beste RM-groep. Vooral sommige topverkopers verdienden meer dan VND 100 miljoen per maand. Dit succes is te danken aan de uitzonderlijke bijdragen en uitstekende werkprestaties van elk individu.

Oriëntatie op het personeelsbeleid – Foto: VIB

Loopbaanpad passend bij elke ontwikkelingsfase

Naast een aantrekkelijk salaris richt VIB zich ook op de ontwikkeling van ondernemerstalenten via een democratische werkomgeving met een transparant evaluatie- en benoemingsmechanisme en mogelijkheden om kennis te vergaren volgens internationale normen.

Voor elke RM is een carrièrepad uitgestippeld met een competentiekader en een trainingsprogramma dat past bij elke ontwikkelingsfase.

Met dit trainingsprogramma krijgen RMs vier volledige sets competenties mee: Gedrag, Professionaliteit, Zelfontwikkeling en Leiderschap. Zo kunnen ze hun werk effectief uitvoeren en promotiekansen grijpen.

Een van de meest opvallende en strategische programma's op het gebied van personeelsontwikkeling is het trainingsprogramma voor het ontwikkelen van potentieel management in de retailbanksector.

Daarom wordt 100% van de studenten vóór en na deelname aan het programma beoordeeld op hun leiderschapspotentieel. De inhoud van de leiderschapstraining wordt verzorgd door de 20 beste leiderschapstrainingsbedrijven ter wereld.

Tot op heden is meer dan 50% van de afgestudeerden benoemd tot directeur van een retailbank bij een filiaal. Twee excellente afgestudeerden zijn momenteel werkzaam als regionale bedrijfsdirecteuren van de divisie Retail Banking Business Network.

Met het CLP-mechanisme worden alle werkzaamheden en prestaties van alle RM's in het systeem geregistreerd. Dit is de database waarmee de bank prestaties kan vergelijken, controleren en automatisch salarisverhogingen per kwartaal voor elke RM kan overwegen. Ook kan de bank op basis van prestaties in de afgelopen twee kwartalen een benoeming tot een hogere functie overwegen.

Opleidingsprogramma voor de ontwikkeling van potentieel management van de Retail Banking Division – Foto: VIB

Innovatieve producten, snel goedkeuringsproces voor leningen

Naast een aantrekkelijke beloning en gedegen opleiding biedt de bank ook een basis om productiviteit en inkomsten voor RMs te garanderen, inclusief innovatieve en concurrerende retailproducten, met name leningpakketten voor de aankoop van huizen en appartementen met rentetarieven vanaf slechts 6,5%, vrijstelling van hoofdsom voor 4-5 jaar en een goedkeuringstijd van minder dan 8 uur.

VIB staat al jarenlang bekend als de grootste retailbank wat betreft marktaandeel in auto- en vastgoedleningen. De bank heeft een uitgebreid netwerk van partners opgebouwd met duizenden autoshowrooms (die meer dan 90% van het land bestrijken) en toonaangevende vastgoedvestigingen in de markt.

Daarmee helpt u RM om snel en effectief toegang te krijgen tot een bron van kwalitatief hoogwaardige hypotheekklanten.

VIB hanteert met name een snelle goedkeurings- en uitbetalingsprocedure. De goedkeuringstijd voor leningen, zoals die voor de aankoop van appartementen of rijtjeshuizen, bedraagt ​​slechts 8 uur na het verzamelen van alle documenten en de taxatie. Dit helpt RM zich te concentreren op bedrijfsontwikkeling, het behalen van nieuwe inkomstenmijlpalen en het voorbereiden op promotiekansen in hun carrière.

Meld je nu aan via https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.

Bron: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm