Viettel werft 101 excellente studenten aan om te werken

Het vierde seizoen van het Talented Internship Program ( Viettel Digital Talent) is zojuist afgesloten en er zijn officieel 101 uitstekende studenten gerekruteerd om bij Viettel te komen werken.

Het vierde seizoen van het Talented Internship Program (Viettel Digital Talent) is zojuist afgesloten en er zijn officieel 101 uitstekende studenten gerekruteerd om bij Viettel te komen werken.

Uit meer dan 3.000 aanmeldingen, anderhalf keer meer dan in 2023, selecteerde het organiserend comité 179 kandidaten die in 10 landen wereldwijd studeren om te trainen en stage te lopen bij belangrijke projecten van de Groep. Gedurende de 6 maanden durende implementatie werden de studenten opgeleid door meer dan 140 experts uit de VS, Australië, Duitsland, Singapore, Taiwan... en grote technologiebedrijven zoals Viettel, Google, Shopee, Qualcomm... 40% van de initiatieven en ideeën die uit het programma voortkwamen, werden bij Viettel toegepast en hebben praktische waarde opgeleverd.

Aan het eind van het programma kregen 101 uitstekende studenten een officieel arbeidscontract om bij Viettel te komen werken. Dit is 1,4 keer meer dan in seizoen 3. Ze genoten dezelfde voordelen als afgestudeerden.

Talentvolle traineeprogramma's zijn momenteel een trend bij grote technologiebedrijven wereldwijd. In Vietnam is Viettel het eerste technologiebedrijf dat het implementeert.

Sinds 2021, na vier seizoenen, heeft het programma meer dan 700 binnen- en buitenlandse studenten opgeleid. Meer dan 250 afgestudeerden van Viettel Digital Talent werken nog steeds bij afdelingen binnen de Groep. Het aantal opleidingsgebieden is eveneens verdrievoudigd, waaronder: cloud, informatiebeveiliging, datawetenschap en kunstmatige intelligentie, lucht- en ruimtevaart, halfgeleiders, IoT, 5G en softwaretechnologie. Dit zijn allemaal belangrijke sectoren die de overheid ondersteunen bij de implementatie van de nationale strategie voor de ontwikkeling van de digitale economie en de digitale samenleving tot 2025, met een visie op 2030.

Viettel Digital Talent beperkt zich niet tot het onderwijzen van theorie, het is een nieuw opleidingsmodel dat school en bedrijfsleven, leren en praktijk, passie en realiteit combineert.

De heer Tao Duc Thang, voorzitter en algemeen directeur van Viettel Group, deelde: "Viettel Digital Talent is niet alleen Viettels reis, maar ook grote dromen. Viettels droom is om de jonge generatie te begeleiden en te inspireren om te durven dromen, te durven doen en de technologische hoogtepunten te veroveren. De droom van de school is om studenten op te leiden die moedig, creatief en klaar zijn om uitdagingen aan te gaan. De droom van het onderwijs is om een ​​sterke kennisbasis op te bouwen, waar kennis niet alleen in boeken staat, maar ook tot leven komt in de praktijk."

Viettel Digital Talent is een plek om de jonge generatie te koesteren - de mensen die de toekomst van technologie zullen beheersen. Van hieruit zullen ze niet alleen bijdragen aan de opkomst van Vietnam in de regio, maar ook hun stempel drukken op de wereldwijde technologiekaart. Elke student die uit het programma komt, is niet alleen een talent, maar ook een lichtpuntje dat een grotere ambitie aanwakkert: een creatief, innovatief en welvarend Vietnam.

Eerder maakte Viettel zijn bedrijfsresultatenrapport voor 2023 bekend. Opvallend is dat het gemiddelde inkomen van Viettel-medewerkers met ongeveer 1 miljoen VND per maand is gestegen ten opzichte van 2022. Het inkomen van Viettel en haar dochterondernemingen bedraagt ​​30,63 miljoen VND per persoon per maand, terwijl het gemiddelde inkomen van medewerkers bij het moederbedrijf 45,42 miljoen VND per persoon per maand bedraagt.

Bron: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html