De invoering van een nieuwe salarisschaal voor de strijdkrachten moet het leven van de salarisverdieners en hun gezinnen veiligstellen.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — Regiment 764, training van het Nghe An Provinciaal Militair Commando. Illustratiefoto: Thanh Cuong.

Er moet onderzoek worden gedaan naar en een nieuwe salaristabel voor de strijdkrachten en cryptografie moet worden geperfectioneerd

Op 11 januari leidde luitenant-generaal Vu Hai San, lid van het Centraal Comité van de Partij, plaatsvervangend minister van Defensie en hoofd van het Stuurcomité voor de hervorming van het salarisbeleid van de strijdkrachten, een werksessie met agentschappen over het verenigen van het plan om salaristabellen voor de strijdkrachten en cryptografie op te stellen.

In 2021 besloot de Nationale Assemblee vanwege de impact van de COVID-19-pandemie de implementatie van de hervorming van het salarisbeleid uit te stellen overeenkomstig Resolutie nr. 27-NQ/TW.

Overeenkomstig Conclusie nr. 35-KL/TW van 5 mei 2022 van het Politbureau over de lijst van leiderschapsposities en gelijkwaardige posities in het politieke systeem van centraal tot lokaal niveau, hebben het Ministerie van Nationale Defensie en het Ministerie van Openbare Veiligheid de lijst van leiderschapsposities en posities in het Vietnamese Volksleger en de Openbare Volksveiligheid onderzocht en bekendgemaakt als basis voor het ontwikkelen van de salaristabel voor deze posities.

Vanaf 2021 tot nu is het basissalaris met 20,8% gestegen. Ook de verwachte salarisniveaus van staatsfunctionarissen en ambtenaren zijn gestegen. Daarom moeten ook de nieuwe salaristabellen van de strijdkrachten en cryptografie worden bestudeerd en geperfectioneerd.

Het opstellen van salaristabellen voor de krijgsmacht moet aansluiten bij de organisatie, de personeelsbezetting en het specifieke karakter.

Tijdens de vergadering was men het er unaniem over eens dat de salaristabellen van de krijgsmacht moeten aansluiten bij de organisatie, de personeelsbezetting en het specifieke karakter van de krijgsmacht.

Daarom moet salaris echt de voornaamste bron van inkomsten zijn om het leven van de salarisverdieners en hun gezinnen veilig te stellen.

In het bijzonder moet het nieuwe salarisstelsel voldoen aan het beginsel van de arbeidsverdeling en moet het gekoppeld zijn aan de functies, de opleidingseisen van de functies, titels en leidinggevende, management- en commandofuncties.

Wat betreft de salarisschaal voor beroeps- en technische soldaten zeiden de afgevaardigden dat deze uit twee componenten zou moeten bestaan: het professionele en technische salaris en het functie- en titelsalaris.

De salarissen voor professionals en technische medewerkers omvatten: Senior (gebouw met 2 salarisgroepen), Intermediair (gebouw met 1 salarisgroep met 12 salarisniveaus), Primair (gebouw met 1 salarisgroep met 12 salarisniveaus).

Het salaris voor een functie wordt vastgesteld als het basissalaris van een officier met een gelijkwaardige functie (afhankelijk van de functie) minus het professionele en technische salaris van een beroepsmilitair en een technisch specialist.

Een loonhervorming moet de huidige tekortkomingen en beperkingen overwinnen.

Luitenant-generaal Vu Hai San, plaatsvervangend minister van Defensie, leidde een werkgroep van het Ministerie van Defensie om de uitvoering van de taak van de bouw en ontwikkeling van de Khe Sanh Economische Defensiezone (KTQP) in Quang Tri te inspecteren en te begrijpen. Foto: Military Region Four Online

Tijdens de vergadering ging luitenant-generaal Vu Hai San akkoord met het plan om nieuwe salaristabellen voor de strijdkrachten op te stellen, zoals voorgesteld door het Ministerie van Financiën - Permanent Agentschap.

De plaatsvervangende minister heeft de Militaire Afdeling belast met het voorzitten en coördineren van de Personeelsafdeling om zo snel mogelijk de organisatie- en personeelstabellen van de agentschappen en eenheden af te ronden, de functies en de vereiste kwalificaties van functies duidelijk te definiëren, zodat deze als basis kunnen dienen voor het omzetten van het oude salaris naar het nieuwe salaris.

Luitenant-generaal Vu Hai San stelde dat hervormingen van het salarisbeleid gepaard moeten gaan met het bevorderen van bestuurlijke hervormingen, het veiligstellen van erfenissen en het bevorderen van voordelen, en het overwinnen van de beperkingen en tekortkomingen van de huidige salarissen.

Bron