5000 arbeidere dro etter lunsj: Selskapet bestemte seg for «ingen lønnsøkning»!

[annonse_1]

Den 3. oktober sa herr Ha Huy Dong – styreleder for arbeiderforbundet i Dien Chau-distriktet i Nghe An – at arbeiderne i Viet Glory Company Limited (som ligger i Dien Truong kommune i Dien Chau-distriktet) samme morgen ennå ikke hadde returnert til jobb.

Tidligere, 2. oktober, etter at lunsjen var over, dro tusenvis av arbeidere fra Viet Glory Company Ltd. i hopetall.

Dette er et selskap som spesialiserer seg på produksjon av skinnsko for eksport, og har for tiden mer enn 6000 ansatte. Omtrent 90 % av selskapets ansatte jobber ikke ettermiddagsskiftet samme dag.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — Tusenvis av arbeidere ved Viet Glory Company Ltd. sluttet å jobbe siden ettermiddagen 2. oktober og har ikke kommet tilbake på jobb (Foto: Le Na).

Umiddelbart etter hendelsen var representanter fra Arbeiderforbundet og Departementet for Arbeid, Krigssyke og Sosiale Saker i Dien Chau-distriktet til stede for å samle informasjon fra arbeiderne. Byråene registrerte åtte grupper med begjæringer og forslag fra arbeiderne som ble videresendt til selskapets ledere for vurdering og løsning.

Angående de åtte begjæringene fra de ansatte, sendte styret i Viet Glory Company Limited ut et varsel som svarte spesifikt på hvert av innholdene.

Først og fremst, når det gjelder lønn, mener selskapets styre at minstelønnen i Dien Chau-region III i henhold til regelverket er 3 640 000 VND. Selskapets nåværende grunnlønn er 4 130 000 VND, høyere enn den regionale grunnlønnen, i samsvar med regelverket. Gitt den nåværende situasjonen kan ikke selskapet justere grunnlønnen. Selskapet håper at de ansatte vil sympatisere og dele.

Angående arbeidernes tilbakemeldinger til lederen og selskapets ansatte, bekreftet selskapet at de vil justere arbeidsholdningen til alle utenlandske og vietnamesiske ansatte. Enhver person som bryter dette vil bli disiplinert i henhold til selskapets regler. I den kommende tiden vil selskapet styrke opplæringen av ansatte.

Angående forslaget om at kvinnelige arbeidere som er 7 måneder gravide skal få lov til å dra hjemmefra 1 time tidligere, bekreftet selskapet at de har overholdt loven.

Selskapet vil be den tekniske avdelingen om å sjekke tidtakingsutstyret på nytt. Hvis det er et problem, vil det bli rettet umiddelbart. Hvis en ansatt ikke kan stemple inn, må HR-avdelingen varsles.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — Representanter for myndighetene i Dien Chau-distriktet samarbeidet med styret i Viet Glory Company Limited for å løse arbeidernes klager (Foto: Duy Tu).

Selskapet vil justere møtetiden i henhold til produksjonssituasjonen. Dersom det er planlagt et møte utenom arbeidstid, vil overtid beregnes i henhold til forskriftene.

1. oktober bestemte selskapet seg for å øke produksjonsbonusen for alle ansatte og arbeidere ved fabrikken for å tilpasse den nåværende situasjonen for å oppmuntre til arbeidsånden, samtidig som de øker inntektene og sikrer arbeidernes liv.

Angående forslaget om beregning av 13. månedsbonus og giftgodtgjørelse, vil mottakeren av giftgodtgjørelsen vurdere og avgjøre i den kommende tiden i henhold til lovbestemmelsene og selskapets velferdsregler.

«I morges (3. oktober) ankom arbeiderne, men de gikk ikke på jobb, men samlet seg foran bedriftsporten. Bedriftslederne og distriktets arbeiderforbund mobiliserte direkte og oppfordret arbeiderne til å gå på jobb. Ved middagstid samme dag hadde arbeiderne kommet hjem», sa Ha Huy Dong.

Saken håndteres av etater og avdelinger på distrikts- og kommunenivå i Dien Truong i bedriften for å fortsette å løse saken med selskapet.

[annonse_2]
Kildekobling