Generalsekretær To Lams tale på den 14. sentralkonferansen med forespørselen om 5 "plusspoeng" ved utvelgelse av personell til det 14. politbyrået og sekretariatet får spesiell oppmerksomhet fra kadrer, partimedlemmer og folk over hele landet.
Mange meninger er enige om at dette er kriteriet for å trene lederes og befals karakter, egenskaper og kapasitet, med politisk ansvar, etikk og dedikasjon i høysetet.
Etter å ha lest talen til generalsekretærTo Lam på den 14. sentralkonferansen nøye, spesielt kravet om 5 «plusspoeng», kommenterte dr. Nguyen Duy Phuong, foreleser ved Det juridiske fakultet ved Institutt for arbeid og sosiale saker: Dette er kravene til landets høytstående personell, som å ha en nasjonal strategisk visjon, være i stand til å opprettholde landets autonomi; ha kapasitet til å lede og kommandere på nasjonalt nivå; ha politisk prestisje og integritet på et symbolsk nivå som alle kan følge og lære av; ha evnen til å implementere resolusjonen til målbare resultater og prestasjoner; ha nok utholdenhet, både mentalt og fysisk, til å tåle presset og intensiteten i arbeidet i den 14. perioden og muligens de påfølgende periodene.
Dr. Nguyen Duy Phuong, som var spesielt imponert over det første «plusspunktet» som generalsekretæren nevnte, som er den nasjonale strategiske visjonen og evnen til å opprettholde landets autonomi, sa at dette er et svært spesifikt og passende krav. Fordi den nasjonale lederen må være en person med en nasjonal strategisk visjon og evnen til å opprettholde landets autonomi. Dette kravet er enda mer passende i den nåværende konteksten, ettersom vårt parti har inkludert uttrykket «strategisk autonomi» i utkastet til dokumentet som ble sendt inn til den 14. partikongressen.
Bare når nasjonale ledere har en strategisk visjon, kan landet vårt ha strategisk autonomi, understreket dr. Nguyen Duy Phuong.
Ifølge Nguyen Duy Phuongs analyse er strategisk visjon, i sammenheng med dyp integrasjon, ikke-tradisjonelle sikkerhetsutfordringer, økonomiske svingninger og stadig hardere strategisk konkurranse mellom store land, ikke bare evnen til å se langt, men også kapasiteten til å opprettholde uavhengighet og autonomi under alle omstendigheter.
En leder må vite hvordan man setter nasjonale interesser først, proaktivt kan forutsi, forstå trender og lede landet i riktig retning. Denne strategiske tenkningen har blitt bevist gjennom historiske perioder, fra reformveien til den internasjonale integrasjonspolitikken, og har alltid gitt nasjonen ny styrke og kraft.
«I vår partitradisjon har personalarbeid alltid blitt ansett som nøkkelen til nøkkelen. Å velge riktig person, tildele riktig jobb og plassere vedkommende på riktig plass er kjernekravet for å sikre partiets omfattende og absolutte lederskap. Kriteriene som generalsekretær To Lam la frem på den 14. sentralkonferansen er et nytt sett med kriterier som demonstrerer innovativ tenkning i å bygge et team av kadrer på strategisk nivå, som oppfyller kravene til å utvikle og beskytte fedrelandet i den nye perioden», bekreftet dr. Nguyen Duy Phuong.
Dr. Nguyen Duy Phuong uttalte at det er viktig å legge vekt på mot i lederskapet, både mentalt og fysisk, til å tåle presset og intensiteten i arbeidet i den 14. perioden og de påfølgende periodene. Utholdenhet er ikke bare fysisk styrke, men også mental styrke, standhaftighet i møte med vanskeligheter, å lytte til kritikk og motstand mot fristelser. En offiser som ikke er frisk nok og mangler viljestyrke, vil ha vanskelig for å holde tritt med arbeidstempoet og ta på seg viktige ansvarsoppgaver i et dynamisk og krevende politisk miljø.
«Denne utholdenheten er en konkret manifestasjon av landets lederegenskaper», kommenterte dr. Nguyen Duy Phuong.
Oberstløytnant Nguyen Van Hau, tidligere sjef for Po Ma grensevaktstasjon (Lang Son), er enig i kriteriene om 5 «plusspoeng» ved utvelgelse av personell til det 14. politbyrået og sekretariatet, og er enig i kriteriene om at kadrer på strategisk nivå må ha lederskaps- og kommandokapasitet på nasjonalt nivå.
«Det kriteriet minner oss om egenskapene til en kommandør på alle felt. Det er ikke bare evnen til å organisere og lede, men også evnen til å inspirere, skape konsensus og være besluttsom i handling. En offiser på strategisk nivå må vite hvordan man koordinerer den samlede styrken i hele systemet, forstår situasjonen, tar rettidige og korrekte beslutninger, og tør å ta ansvar overfor partiet og folket. I praksis er ånden av «proaktivitet, fleksibilitet og besluttsomhet» faktoren som hjelper Vietnam med å overvinne mange utfordringer», delte oberst Nguyen Van Hau sine tanker.
Oberstløytnant Nguyen Van Hau sa også at et av de fem kravene som generalsekretæren la frem for personellet i politbyrået og sekretariatet i den 14. perioden angående prestisje og integritet er «ikke nytt, men på et mye høyere nivå enn før», når politisk prestisje og integritet må være på et symbolsk nivå for alle å følge. Dette er også kjernekravet for etikk og ære for kadrer.
I hæren er prestisje makt, en uuttalt kommando. I partiet er prestisje den «politiske kapitalen» til hver person. Prestisje dannes av eksemplarisk oppførsel, dedikasjon og konsistens mellom ord og handlinger.
En uforgjengelig og udisiplinert kader kan ikke opprettholde folkets tillit. Derfor er det å dyrke karakter, være standhaftig i sitt standpunkt, våge å snakke, handle og ta ansvar manifestasjoner av politisk prestisje. Mange eksempler på uforgjengelige kadrer og partimedlemmer som er hengivne til folket har satt dype spor i folkets hjerter og blitt eksempler på etikk i offentlig tjeneste.
«Jeg er helt enig i generalsekretærens synspunkt om at denne periodens personell må være i stand til å implementere resolusjonen til målbare resultater og prestasjoner. Dette er en demonstrasjon av handlingskraft, kamp mot formalisme og å si nei til tenurebasert tenkning. I militæret er en ordre bare meningsfull når den implementeres nøyaktig og effektivt. I partiet er en resolusjon bare verdifull når den settes ut i livet, fører til konkrete endringer og får folket til å tro og følge,» understreket oberst Nguyen Van Hau.
Ifølge oberstløytnant Nguyen Van Hau må ledere vite hvordan de skal gjøre visjon om til planer, politikk til handlinger og løfter til konkrete resultater. Viktige nasjonale prosjekter, strategiske økonomiske soner og effektiv sosial sikkerhet er alle bevis på organisasjons- og implementeringskapasiteten til dedikerte og visjonære tjenestemenn.
«Disse 5 plusspoengene er den langsiktige retningen for personellarbeid, slik at landet vårt kan bygge og ha et team med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje, som er på nivå med oppgavene i den nye perioden. Hvert «plusspoeng» er en ekstremt viktig faktor som skaper kaderens politiske mot, er et eksempel for underordnede å følge, og for folket å stole på», bekreftet oberst Nguyen Van Hau.
Kilde: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh deltar på det årlige Vietnam Business Forum](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762780307172_dsc-1710-jpg.webp)
![Overgang til Dong Nai OCOP: [Artikkel 3] Kobling av turisme med forbruk av OCOP-produkter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)