AI omformer arbeidsmarkedet: Tilpass deg for å overleve

(Dan Tri) – Det vietnamesiske arbeidsmarkedet gjennomgår en overgangsperiode, under påvirkning av kunstig intelligens. Arbeidstakere med sterk læringsevne, vilje til å tilpasse seg teknologi og gode språkferdigheter vil ha muligheten til å slå gjennom.

Arbeidsmarkedet under press fra AI

Jobblandskapet er i endring under påvirkning av AI. I talkshowet «Catching the AI ​​Career Wave: What to Do to Avoid Being Eliminated?», som ble sendt på avisen Dan Tri 19. november, sa Nguyen Bao Long – leder for samfunnsutvikling og partnerskapsrelasjoner i TopCV Vietnam Joint Stock Company – at det vietnamesiske rekrutteringsmarkedet i perioden 2024–2025 hadde en klar differensiering.

Høyteknologiske bransjer som AI eller halvledere fortsetter å oppleve økt etterspørsel, sammen med stillinger som direkte genererer inntekter for bedrifter. I motsetning til dette viser tradisjonelle bransjer som markedsføring, kommunikasjon eller kundeservice en liten nedgang i rekrutteringsinteressen.

Til tross for presset fra AI, ser dagens arbeidsmarked knapt helt nye jobber, men bare oppgraderinger i stillingsbeskrivelser, noe som krever at kandidatene har et mer komplett ferdighetssett (Foto: Hai Long).

«I løpet av de siste 2–3 årene har bedrifter omstrukturert kraftig for å optimalisere kostnader og fortjeneste. AI har blitt dypt anvendt i driften, noe som har ført til at mange tradisjonelle stillinger har redusert etterspørselen eller gått over til å prioritere rekruttering av personell som er i stand til å bruke AI for å øke effektiviteten. Undersøkelsen fra 2024 viser at 60 % av bedriftene har brukt AI i visse stillinger og fortsetter å utvide omfanget av bruken av dette verktøyet», delte Long.

Fra et utdanningsperspektiv har markedet, ifølge fru Nguyen Phuong Anh – visedirektør forFPT Academy International, FPT Corporation – knapt sett helt nye jobber, men bare en oppgradering av stillingsbeskrivelser. Denne endringen har ført til at arbeidere som er i stand til å lære raskt og er klare til å tilpasse seg teknologi, blir høyt verdsatt og prioritert for bevaring.

Begge gjestene kommenterte at i tillegg til faglige ferdigheter, er åpenhet for endring og evnen til selvlæring viktige faktorer for kandidatenes kvaliteter i AI-æraen.

Når arbeidsflyter kan endres fra måned til måned for å imøtekomme optimaliseringsmål, blir det vanskelig for arbeidere som mangler tilpasningsevne til å holde tritt, og evnen til å bruke AI-verktøy blir et must.

Tilpass deg eller bli eliminert i AI-ens tidsalder

Bedrifter går fra å verdsette grader til å vurdere evner, fra å «vite hvordan man gjør det» til å «vite hvordan man bruker teknologi», og tvinger dermed arbeidere på terskelen til AI til å velge: tilpasse seg for å gå lenger eller bli eliminert for å stå stille?

Fra et rekrutteringsperspektiv sa Long at mange arbeidere lett blir eliminert fra arbeidsmarkedet fordi de ikke kan endre seg raskt. Faktisk ser ikke bedrifter etter at AI skal erstatte mennesker, men heller etter folk som kan bruke AI til å optimalisere ytelsen.

Ifølge Nguyen Bao Long er Generasjon Z – en stor kraft i bedrifter – takket være deres evne til raskt å tilpasse seg digitale verktøy, i ferd med å bli en gruppe med mange karrieremuligheter i AI-æraen (Foto: Hai Long).

«I utgangspunktet forventer bedrifter kanskje bare at 10–20 % av de ansatte vil bruke kunstig intelligens, men denne andelen vil raskt øke mange ganger. I den sammenhengen vil de som fortsatt opprettholder en tankegang om repeterende arbeid og forventer «stabiliteten» til den gamle modellen, garantert bli erstattet. Spesielt Generasjon Z – en stor kraft i bedrifter – tilpasser seg raskt til digitale verktøy», sa en representant for TopCV.

På opplæringssiden erkjenner Phuong Anh at tradisjonell utdanning også viser mange begrensninger. Derfor må opplæringsprogrammet endre både oppdateringshastigheten og undervisningsmetodene.

Ved FPT International Training Institute har undervisning i «hva bedrifter trenger» blitt brukt i mange år, men da AI eksploderte, måtte instituttet trappe opp praksisen, bringe studenter til bedrifter for å oppleve, organisere seminarer og integrere AI i alle fag. Studentene trenes i vanen med å tenke «AI først» og «tenk AI» – og betrakte AI som et viktig verktøy for å øke ytelsen og oppgradere personlig verdi.

Ifølge visedirektøren ved FPT Academy International er ikke instituttets mål å utdanne menneskelige ressurser som enkelt kan erstattes av AI, men å danne folk som vet hvordan de skal utnytte AI for å bli mer omfattende og konkurransedyktige på arbeidsmarkedet.

Veikart for lærende tilpasning i AI-æraen

Etter å ha sett gapet mellom elevenes kapasitet og nye forretningskrav, er det store spørsmålet: hva er løsningen for å effektivt koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft i sammenheng med AI-eksplosjonen?

Bao Long sa at valg av karriere ikke bare avhenger av hvilke bransjer det investeres i eller følger trender som AI og halvledere.

«Det viktigste er ikke å velge et «hot» hovedfag, men å velge en måte å studere på for å oppnå høy effektivitet og gjøre kunnskap om til en karriere. Elevene må prøve seg og få erfaring tidlig i 2.–3. trinn for å forstå hvilken stilling de passer til, og samtidig gå inn i 0–3. trinn etter endt utdanning med et åpent sinn, og stadig eksperimentere for å finne riktig karriereretning», sa Bao Long.

Phuong Anh var enig i dette synspunktet og understreket at bærekraftig tenkning må være en «hot skill» – det vil si faglig kapasitet kombinert med evnen til å utnytte verktøy, spesielt AI, for å øke personlig verdi.

Fru Nguyen Phuong Anh mener at i stedet for å følge «hete» karrieretrender, bør elever fokusere på å perfeksjonere sine faglige ferdigheter, supplere sine kunstige intelligens- og språkferdigheter for å skape et konkurransefortrinn når de søker jobb (Foto: Hai Long).

Ved FPT International Training Institute utgjør fleksibilitet i undervisningen for å tilpasse seg markedets praktiske behov en forskjell. I stedet for en fast 4–5-årig opplæringsmodell er instituttets program delt inn i semestre, der hvert semester tilsvarer et felt, noe som hjelper studentene med å komme raskere inn i markedet. Kombinasjonen av studier – arbeid, praksisplass og kontinuerlig oppdatering hjelper dem å ikke henge etter markedets endringer.

Fra et rekrutteringsperspektiv delte TopCV-representantene synspunktet om at unge mennesker bør sette seg klare karrieremål, samle erfaring gjennom prosjekter og praksisplasser, og samtidig finpusse faglige ferdigheter, fremmedspråk og selvstudiumsevne. Et internasjonalt miljø er en fordel, men hvis ikke, kan studentene fortsatt supplere det gjennom e-læringskurs og praktisk erfaring.

I en situasjon der ferdigheter kan bli foreldet på bare noen få måneder, blir livslang læring en bærebjelke for arbeidstakere å tilpasse seg. Alle eksperter er enige om at kontinuerlig læring hjelper karrierer med å ha klare mål, opprettholde en proaktiv ånd og forbedre egenverdenen i møte med konkurranse fra nye generasjoner.

«Livslang læring bringer ikke bare verdi til organisasjonen, men også til seg selv, for bare med vanen med å oppdatere seg hver dag kan elevene opprettholde konkurranseevnen og holde tritt med tempoet i AI-æraen», understreket fru Nguyen Phuong Anh.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm