Amway Vietnam har vært et godt etablert sted å jobbe i Asia i 6 år.

Den 15. august bekreftet Amway Vietnam nok en gang sin posisjon som en ledende arbeidsplass da de ble hedret for 6. gang i prisen «HR Asia - Best Workplace in Asia 2025», kåret av HR Asia magazine.

Prisen er en verdig anerkjennelse av Amways kontinuerlige innsats i arbeidet med å skape et sunt, lykkelig og menneskesentrert arbeidsmiljø.

Med temaet «Multi-Generation Synergy» for 2025 anerkjenner HR Asia Awards organisasjoner som er fleksible, effektivt håndterer generasjonsmangfold og skaper forutsetninger for at hvert individ, uavhengig av alder, kan bli hørt, utvikle seg og bidra. HR Asia Awards 2025 hedrer ikke bare innsatsen for å forbedre arbeidsopplevelsen, men understreker også viktigheten av ansattes stemme som en nøkkelfaktor i å forme en bærekraftig og human bedriftskultur.

Amway Vietnam-representant ved æresseremonien

Årets pris samlet mer enn 700 deltakende bedrifter, med mer enn 14 000 ansatte som fullførte undersøkelsen. Amway Vietnam har bestått den strenge vurderingsprosessen til HR Asia Awards 2025, inkludert en intern arbeidsmiljøundersøkelse med nesten 70 spørsmål i henhold til TEAM-modellen (Total Engagement Assessment Model) og direkte intervjuer med det rådgivende rådet. Resultatene er enestående med poengsummer på en 5-punkts skala: 4,45 poeng for CORE (kulturelt og strategisk grunnlag), 4,61 poeng for SELF (ansattopplevelse) og 4,69 poeng for GROUP (teambuilding). Disse tallene er en tydelig demonstrasjon av Amways vedvarende forpliktelse til å skape et positivt, inspirerende og menneskesentrert arbeidsmiljø.

Hos Amway inspirerer vi folk til å leve opp til sitt fulle potensial, til å være en del av en global familie der mennesker vokser sammen og får muligheten til å skinne. Organisasjonens kultur styres av grunnleggende prinsipper og atferd som demonstrerer kjerneverdier, dypt integrert i viktige prosesser som prestasjonsvurdering, lederutvikling, anerkjennelse og belønninger. Samtidig fokuserer Amway også på å investere i og implementere omfattende menneskelige utviklingsprogrammer med mange fremragende initiativer som: Multiplattform læringsportal som tilbyr personlige læringsopplevelser, læringsfestival som sprer ånden av kontinuerlig læring, og opplæringsprogrammer for potensiell og talentfull lederskap i Asia-Stillehavsregionen for å bygge en sterk arv for fremtiden.

Med 65 % av arbeidsstyrken kvinner og 80 % kvinner i ledende stillinger, og et team av ansatte som spenner over generasjonene Gen X, Y og Z, har Amway Vietnam demonstrert sin forpliktelse til å bygge et mangfoldig, inkluderende og menneskesentrert arbeidsmiljø. Her blir alle individer, uavhengig av kjønn, alder eller bakgrunn, respektert, trygge og fritt til å uttrykke sine meninger.

Amway implementerer kontinuerlig praktiske retningslinjer og praksiser for å sikre rettferdig og omfattende utvikling for hver ansatt. Intern stemme anses som et viktig fundament i å bygge bedriftskultur. Gjennom transparente kommunikasjonskanaler som programmet «Spør meg om hva som helst», åpne dialogøkter og periodiske spørreundersøkelsessystemer, blir alle meninger lyttet til og besvart på alvor. Samtidig hjelper den konfidensielle tilbakemeldingskanalen EthicsPoint også ansatte med å føle seg trygge på å si ifra når det er nødvendig, noe som bidrar til å skape et positivt, ærlig, åpent og tillitsfullt arbeidsmiljø.

Spesielt er det kvartalsvise programmet for prestasjonsevaluering og personlig utvikling ikke bare et verktøy for personaladministrasjon, men også et åpent rom for utveksling mellom ledere og ansatte. Her støttes hver enkelt person i å bygge sin egen utviklingsplan, knyttet til klare, spesifikke og realistiske mål.

Lagånd og samhold blant medlemmene er faktorene som bidrar til den imponerende GROUP-poengsummen på 4,69/5 i HR Asia Awards 2025-undersøkelsen, noe som gjenspeiler et arbeidsmiljø der samarbeid, tilknytning og deling alltid fremmes hos Amway Vietnam.

Gjennom årene har Amway kontinuerlig investert i interne kulturbyggende aktiviteter, vanligvis bedriftsomfattende utenlandsreiser : Korea (2022), Singapore - Malaysia (2024), Shanghai - Kina (2026). Disse reisene gir ikke bare minneverdige opplevelser, men bidrar også til å redusere gapet mellom avdelinger og skaper et grunnlag for effektiv koordinering på jobb.

I tillegg spiller Better, Healthier You-programmet også en viktig rolle i indre tilknytning gjennom aktiviteter for fysisk og psykisk helsevern og omfattende personlig utvikling, som for eksempel fotball, treningsstudio, yoga, jogging, helsesamtaler og å prøve Amways ernæringsprodukter. Disse aktivitetene oppmuntrer ikke bare til en sunn livsstil, men bidrar også til å skape en sammensveiset gruppe som vokser sammen.

Amway Vietnam er ikke bare en arbeidsplass, men et sted hvor hvert individ kan utvikle seg sammen med gruppen, bli lyttet til, anerkjent og ledsaget på reisen mot å skape positive verdier. Denne prisen er ikke bare en anerkjennelse for den utrettelige innsatsen, men også en motivasjon for Amway til å fortsette å dyrke et lykkelig, bærekraftig og mulighetsfylt arbeidsmiljø for alle generasjoner av ansatte.

Ifølge den interne kulturundersøkelsen fra april 2025 nådde bedriftsengasjementsindeksen hos Amway 94 % og har holdt seg over 90 % siden 2020. Ansattes tilfredshet med det åpne og trygge arbeidsmiljøet, samt utviklings- og forfremmelsesmuligheter, oversteg alle 90 %. Spesielt 94 % av de ansatte mener at Amway er et miljø som prioriterer samsvar og integritet.

Fru Le Thi Kim Hoa, personaldirektør i Amway Vietnam, sa: «Vi tror at et ideelt arbeidsmiljø ikke bare er et sted å utvikle talent, men også et sted hvor folk er knyttet til hverandre, inspirert og kan være seg selv. Denne prisen er en verdifull anerkjennelse for hele teamets utrettelige innsats, og også en påminnelse for oss om å fortsette å holde ut på reisen med å bygge en sammenhengende, rettferdig og bærekraftig arbeidsplass for alle generasjoner av ansatte.»

Kilde: Amway Vietnam

Kilde: https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm