Artikkel av generalsekretær To Lam: Organiser partikongresser på alle nivåer for perioden 2025

GeneralsekretærTo Lam holder avslutningstalen på den 13. sentralkomiteens konferanse i partiet. Foto: Thong Nhat/VNA

På ettermiddagen 11. februar introduserte Vietnam News Agency (VNA) respektfullt artikkelen: «GOD ORGANISERING AV PARTIKONGRESSER PÅ ALLE NIVÅER FOR VALGPERIODEN 2025–2030» av generalsekretær To Lam:

Partikongressene på alle nivåer for perioden 2025–2030 er av spesiell betydning. Dette er ikke bare en storstilt politisk aktivitet for hele partiet og folket, men også en forutsetning for en vellykket organisering av partiets 14. nasjonale kongress. Enda viktigere er at denne rekken av hendelser er en av nøkkelfaktorene som skaper et solid politisk fundament for å bringe landet trygt inn i en ny æra, en æra med utvikling, rikdom, velstand og velstand, der vi står skulder ved skulder med verdensmaktene, slik den elskede president Ho Chi Minh ønsket og hele nasjonens ambisjoner.

Den vietnamesiske revolusjonære praksisen viser at partikongresser på alle nivåer spiller en ledende, orienterende og sentral rolle, med en dyp innflytelse på hele partiet og samfunnet. Partikongresser på alle nivåer har denne perioden tre hovedoppgaver, som er: å diskutere og godkjenne dokumentene fra kongressene sine og gi kommentarer til utkastene til dokumenter fra kongressene på høyere nivåer og dokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen; å velge personell til å delta i partikomiteer på alle nivåer; å perfeksjonere personell i partiets lederskapssystem fra grasrota til sentralt nivå. Ovennevnte innhold er alt "avgjørende" og viktige spørsmål, knyttet til partiets lederrolle, makt og kampstyrke; til planlegging av retningslinjer, politikk og lederskapstiltak; til å bestemme partiets og det politiske systemets interne styrke; til all lederaktivitet i partiorganisasjoner på alle nivåer i den kommende perioden, samt hele nasjonens styrke i fremtiden.

Vårt parti er det regjerende partiet, partiet leder etter sine retningslinjer. Kongressdokumentene på alle nivåer er konkretiseringen av partiets synspunkter og retninger til et system av løsninger som er avgjørende fra de praktiske aspektene ved industrien, lokaliteten, etaten, enheten, området og feltet som er tildelt oppgavene; de har verdien av å veilede ledelsen, veilede, grundig overvinne eksisterende problemer og mangler, utnytte muligheter og fordeler til det fulle, fjerne flaskehalser og barrierer grundig, mobilisere maksimal deltakelse fra kadrer, partimedlemmer og folk, skape stor styrke for å oppnå og overgå de fastsatte målene, bidra til vellykket gjennomføring av målene, delmålene og planene som er satt av sentralkomiteen eller partikomiteen på høyere nivåer. Å sikre kvaliteten på kommentarene til kongressdokumentene på ens nivå, utkastdokumentene fra kongressen på det umiddelbart overordnede nivået og kongressdokumentene på det overordnede nivået, samt utkastdokumentene fra den 14. partikongressen, spesielt med forslag til løsninger som stammer fra grasrotlivet, fra det sosiale livets pust i hver lokalitet, til og med hver landsby, kommune, lokalsamfunn og individ for å skape motivasjon, momentum og sterk spredning over hele landet, er målet som partikomiteer på alle nivåer må oppnå.

Partikomiteens personell er også teamet av ledere, managere, formenn og nøkkelpersoner i hvert departement, avdeling, lokalitet, etat og enhet. Det er «broen» mellom partiet, staten og folket, kraften som leder, veileder, organiserer og bestemmer seg for å sette partiets retningslinjer og politikk, statens politikk og lover ut i livet. Samtidig forstår komiteen situasjonen og foreslår for partiet og staten å fastsette politikk og retningslinjer som er i tråd med folkets ambisjoner og legitime interesser. Sekretæren, visesekretæren og partikomiteens medlemmer er alltid viktige faktorer som bestemmer resultatene av implementeringen av politiske oppgaver, stabiliteten, utviklingen og styrken til lokaliteten, etaten og enheten, både på kort og lang sikt.

For å kunne organisere partikongressene på alle nivåer for perioden 2025–2030, må partikomiteene på alle nivåer nøye følge innholdet i direktiv nr. 35-CT/TW datert 14. juni 2024 fra politbyrået «om organisering av partikongresser på alle nivåer frem mot partiets 14. nasjonale kongress» og konklusjon nr. 118 KL/TW datert 18. januar 2025 fra politbyrået om endring og utfylling av ovennevnte direktiv 35. I tillegg har den sentrale organiseringskomiteen, den sentrale inspeksjonskomiteen, den sentrale propaganda- og utdanningskomiteen og sentralkontoret så langt utstedt 21 veiledende dokumenter knyttet til organisering av partikongresser på alle nivåer, som du bør betrakte som «lærebøker» for implementering.

I forbindelse med vår aktive implementering av resolusjon nr. 18 fra Politbyrået om organisering og effektivisering av apparatet av etater og enheter i det politiske systemet, må partikomiteer på alle nivåer raskt perfeksjonere organisasjonen, sette apparatet i drift og fortsette å effektivisere det interne apparatet til hvert etat, enhet og lokalitet. De fire nyopprettede partikomiteene er partikomiteene til de sentrale partietatene, regjeringspartiets komité, nasjonalforsamlingens partikomité, fedrelandsfrontens partikomité og sentrale masseorganisasjoner; en rekke nylig omstrukturerte sentrale partikomiteer; nye partikomiteer og particeller i en rekke departementer, provinser og byer ... basert på de foreskrevne funksjonene, oppgavene og det organisasjonsapparatet, for snart å stabilisere organisasjonen og opprettholde driften i samsvar med particharteret og de nye reglene fra den sentrale eksekutivkomiteen i driftsaktiviteter så vel som i prosessen med å organisere partikongresser og particeller.

For å kunne gjennomføre partikongresser på alle nivåer, må partikomiteer på alle nivåer fokusere på følgende tre hovedsaker:

For det første er det nødvendig å forene oppfatningen om at landets prestasjoner etter 95 år under partiets ledelse, spesielt etter 40 år med fornyelse, er svært store, svært verdifulle og stolte. Landet vårt står imidlertid fortsatt overfor mange vanskeligheter og utfordringer som hele partiet, hele folket og hele hæren må gjøre en større innsats for å forene seg og være mer bestemt på å overvinne, noe som partikongressene på alle nivåer for perioden 2025-2030 har ansvar for å delta og være kjernekraften for å effektivt løse disse vanskelighetene og utfordringene. Mange langvarige institusjonelle flaskehalser, barrierer og flaskehalser er ennå ikke fjernet eller fjernet. Risikoen for å "sette tiden på is", risikoen for å falle akterut, spesielt innen økonomi, vitenskap og teknologi, og falle i "middelinntektsfellen" er fortsatt latent. Nylig har naturkatastrofer, stormer og flom og mange konsekvenser av klimaendringer og miljø skjedd etter hverandre, noe som har gitt alvorlige konsekvenser for mange lokaliteter. Situasjonen med korrupsjon, sløsing og negativitet er ikke fullstendig overvunnet; Situasjonen der «ord ikke samsvarer med handlinger; å si én ting, å gjøre noe annet», «å slå på tromme og gi slipp på stokken», «optimisme», uærlige rapporter, inkompetente og eksemplariske kadrer, lokalisme, fraksjonalisme ... er alt «agn» som fiendtlige og reaksjonære krefter kan utnytte for å spre sabotasje, gjennomføre planen om «fredelig evolusjon», fremme «selvevolusjon» og «selvtransformasjon» i partiet for å undergrave folkets tillit til vårt parti, stat og regime. Disse risikoene og utfordringene truer direkte prosessen med å implementere de strategiske målene for 100 år under partiets ledelse, 100 år etter landets grunnleggelse, innen midten av det 21. århundre vil landet vårt bli et utviklet land med høy inntekt. Identifiser nøyaktig «fare og muligheter», sett tydelige mål for å oppnå høy politisk besluttsomhet, med korrekte, nøyaktige og drastiske skritt og handlinger for å effektivt løse vanskeligheter og hindringer, overvinne flaskehalser og barrierer grundig, frigjøre alle ressurser og maksimere potensialet og fordelene til hver bransje, felt og lokalitet.

For det andre, om utarbeidelse av dokumenter og uttalelser om dokumenter fra kongresser på høyere nivå og dokumenter fra den 14. partikongressen. Politiske rapporter som sendes inn til partikongresser på alle nivåer må følge ånden i utkastene til dokumenter som sendes inn til den 14. kongressen nøye; fokusere på å analysere og objektivt evaluere implementeringen av de siste kongressresolusjonene; fullt og realistisk gjenspeile situasjonen og utviklingspraksisen til lokaliteter, sektorer, felt, etater og enheter. Avklare de innovative og fremragende prestasjonene i ledelsen og retningen av partiorganisasjonen; i en ånd av å se rett på sannheten, korrekt vurdere sannheten og tydelig si sannheten, er det nødvendig å åpent påpeke begrensningene, svakhetene og manglene som fortsatt eksisterer, spesielt flaskehalser og knotter i utviklingen som ikke har blitt fjernet eller overvunnet. Analysere grundig årsakene til prestasjoner og begrensninger, spesielt når det gjelder retningslinjer, politikk, tiltak og løsninger på enheter og lokaliteter; når det gjelder organisering og implementering; når det gjelder den avgjørende naturen til menneskelige faktorer og personellarbeid; på deltakelse, konsensus og støtte fra folket. Fokusere på å oppsummere nye modeller, god praksis, og trekke verdifull lærdom for utvikling. Proaktivt undersøke, forstå og forutsi situasjonen nøye; grundig analysere nye problemstillinger som direkte påvirker sektorer, nivåer, lokaliteter, etater og enheter; tydelig identifisere utviklingspotensialer og fordeler, med mottoet «Nasjonal visjon, lokal handling, næringslivsfellesskap, folkets ansvar», foreslå retningslinjer, nøkkeloppgaver, gjennombrudd og passende politikk; alt for landets økonomiske, kulturelle og sosiale utvikling med det endelige målet å forbedre folks materielle og åndelige liv og lykke.

Rapporten som gjennomgår partikomiteens ledelse og retning må bygges på en konsistent måte med den politiske rapporten. Det må ikke forekomme kopiering eller mekanisk gjentakelse av rapporten, eller gjennomgang av den uforsiktig, generelt eller for formalitetens skyld. Gjennomgangen av partikomiteen må nøye følge arbeidsreglementet, handlingsprogrammene, resultatene av ledelse og organisering i implementeringen av resolusjoner fra partikomiteen, particellen, retningen til den overordnede partikomiteen og den spesifikke situasjonen for lokaliteten, etaten og enheten; resultatene av implementeringen av resolusjoner og konklusjoner fra den 4. sentralkonferansen i 11., 12. og 13. semester knyttet til studiet og etterlevelsen av Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil; forskrifter om hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; forskrifter om å sette et eksempel for kadrer og partimedlemmer, spesielt ledere. Ta det spesifikke resultatet av ledelse og retning og implementeringen av politiske oppgaver sammen med massenes og folkets tilfredshet som evalueringskriterier. Det er nødvendig å åpent og objektivt påpeke begrensningene, manglene, nivået på å overvinne og korrigere oppdagede mangler og svakheter, i en ånd av selvkritikk og kritikk, uten å være ettergivende eller unnvikende. Identifisere og avklare årsakene, spesielt subjektive årsaker, for å trekke erfaringer, foreslå planer, veikart og effektive tiltak for å korrigere og overvinne dem i perioden 2025–2030. Gjennomgangsrapporten må knytte kollektivt ansvar til individuelt ansvar, spesielt lederens og de som er tildelt ansvaret for felt og områder; anse dette som et viktig grunnlag for å evaluere partikomitémedlemmer i løpet av perioden og anbefale personell for den nye perioden. Det er nødvendig å være tydelig klar over at det å gjennomføre gjennomganger er en mulighet til å styrke gjensidig forståelse, solidaritet og enhet, og bidra til å bygge et bedre arbeidsmiljø. Utnytt absolutt ikke gjennomganger til å kjempe internt, finne måter å ødelegge og diskreditere kadrer og partimedlemmer.

Diskuter og bidra med meninger til utkastene til dokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen og dokumentene fra kongressene til de direkte overordnede partikomiteene på en praktisk, effektiv, fokusert og sentral måte, og unngå å gi meninger på en formell måte. Basert på de spesifikke forholdene i partiorganisasjonen og kongressen, orienter og foreslå kjerneinnhold, nye problemstillinger, problemstillinger med mange diskusjonsalternativer; velg passende former for utveksling og meningsbidrag, og motta og absorbere mange dedikerte og kvalifiserte meninger. Under diskusjonen og overveielsene er det nødvendig å være svært mottakelig, lytte til og respektere hverandres meninger, spesielt i nye og vanskelige spørsmål, samtidig som man er standhaftig i prinsipielle spørsmål, og ikke tillates å vakle eller vakle; alltid være årvåken og årvåken mot eventuelle komplotter for å utnytte meningsbidraget til å forvrenge og sabotere.

For det tredje, vær spesielt oppmerksom på å forberede personell til kongressen. Det er nødvendig å være dypt klar over at det å forberede personell ikke bare handler om én kongress; videre handler det om å forberede personell for den fremtidige utviklingen av partiorganisasjonen, utviklingen av industrien, feltet, lokaliteten, etaten og enheten; mer generelt handler det om partiets skjebne, regimets overlevelse og landets og nasjonens utvikling. Dette er arbeidet som kadrer, partimedlemmer og folket legger vekt på; dette er også arbeidet som dårlige elementer og politiske opportunister søker å påvirke med alle midler, ved å spre falsk og forvrengt informasjon for å splitte partiet internt. Når det gjelder partikomiteens struktur, er det nødvendig å sikre partikomiteens direkte og omfattende ledelse over viktige områder og felt; legge vekt på kvalitet, ikke lavere standarder på grunn av struktur; det er ikke nødvendig at alle lokaliteter, avdelinger eller sektorer har folk som deltar i partikomiteen; De valgte komitémedlemmene må virkelig være kjernen i det politiske lederskapet, representere partimedlemmene og være tillitsfulle og elsket av massene; Komitémedlemmer må være verdige til å være medlemmer av "kampstaben" og må være forent og sterkt forent i vilje og handling, virkelig rene, standhaftige og lojale. Det er nødvendig å fremme lederens ansvar for å foreslå og introdusere personell, spesielt etterfølgere i henhold til sentralkomiteens nye forskrifter. Personellforberedelsen må harmonisk kombinere lokale menneskelige ressurser med mobilisering og rotasjon av kadrer fra andre steder. For lokaliteter og enheter med en komitéstruktur, men som ennå ikke har forberedt personell på stedet, skal den direkte overordnede komiteen vurdere og mobilisere personell fra andre steder som oppfyller standardene, betingelsene og kravene til lokalitetens eller enhetens politiske oppgaver for å introdusere og utnevne til å delta i komiteen eller supplementet etter kongressen. Streb etter å oppnå en andel kvinnelige komitémedlemmer på 15 % eller mer og ha kvinnelige kadrer i den stående komiteen; Streb etter at andelen unge kadrer skal være 10 % eller mer, og at andelen partikomitémedlemmer som er etniske minoriteter skal være i samsvar med egenskapene, den etniske strukturen og de spesifikke forholdene til hver lokalitet, etat og enhet.

I tillegg til å implementere particharteret og gjeldende regelverk på riktig måte, må personalarbeidet i partikomiteene på alle nivåer utføres metodisk, vitenskapelig og humant. Både personell i partikomiteene og delegater som deltar på partikongresser på høyere nivåer må forberedes nøye. Introduksjonen og utvelgelsen av personell må sikre standarder og betingelser; basert på planlegging, forskrifter, regler, som sikrer demokrati, åpenhet og transparens; basert på politiske kvaliteter, etikk, livsstil, faglige kvalifikasjoner, prestisje, produkter og spesifikk arbeidseffektivitet; absolutt ikke velg kadrer som ikke har massenes tillit, og heller ikke introduser "fredselskende" og "perfekte" ledere for å få stemmer. Personell som deltar i partikomiteer og personell som velges ut til å delta på kongresser på høyere nivåer må være partiets elite, virkelig representative for politiske kvaliteter, mot og intelligens; ha visjon og strategisk tenkning; svært ansvarlig, innovativ tenkning, vite hvordan man griper muligheter, våge å tenke, våge å gjøre, våge å ta ansvar for fellesskapets beste, ikke unngå, stagnere eller være passive i møte med nye problemstillinger; ha praktisk kapasitet, lederskaps- og styringsevne; være dristige og kreative i å bidra med ideer, for å hjelpe kongressen med å ta riktige beslutninger for å møte de nye, mer komplekse og tyngende kravene til saken om å bygge, utvikle landet og forsvare fedrelandet. Kongressens personalarbeid må utføres i henhold til en streng, vitenskapelig og konsekvent prosess under veiledning av sentralkomiteen; unngå enkle, vilkårlige, prinsippløse metoder, innsetting av "blå tropper, røde tropper" eller å være mekaniske, rigide og langt fra virkeligheten; må sikre utvelgelsen av de beste, mest fortjente menneskene, ikke gå glipp av de som virkelig er dydige, talentfulle, kvalifiserte og oppfyller standardene, samtidig som man resolutt motsetter seg manifestasjoner av opportunisme, maktambisjon, personlig lobbyvirksomhet, fraksjoner, gruppeinteresser, lokalisme og fortrolighet. Kadrer er roten til alle problemer, så i prosessen med å velge personell, i tillegg til å oppdage riktig, må vi prøve å ikke gå glipp av talent fordi det å ikke finne og bruke talent er sløsing med ressurser og menneskelig potensial.

I prosessen med å forberede og organisere kongressen, spesielt i nyopprettede og konsoliderte partikomiteer, er det nødvendig å opprettholde partiets organisatoriske og operative prinsipper, spesielt prinsippene om "demokratisk sentralisme", "enhet", "selvkritikk og kritikk"; forstå prinsippene om standhaftighet og innovasjon, arv og utvikling grundig for å forberede innholdet i kongressen på en seriøs, gjennomtenkt og omfattende måte, både med fokus på forberedelsene til kongressen og god ledelse av implementeringen av politiske oppgaver. Organiser kongressen på en praktisk og økonomisk måte, unngå prangende og sløsende arbeid, og sørg for høytidelighet og mening; assosiert med innovasjon i måten å bygge, kunngjøre og implementere resolusjoner på; styrke delegeringen av makt og myndighet, minimere antallet komiteer og mellomledd; fremme initiativ og eksemplarisk rolle for kadrer og partimedlemmer og aktiv deltakelse, bidrag og støtte fra massene. Proaktivt og aktivt gjøre en god jobb med ideologisk arbeid, informasjon og propaganda for å skape enhet i hele partiet og konsensus blant massene og folket; befeste og styrke tilliten til kadrer, partimedlemmer og folk i grasrotorganisasjonene i partiet. Skape gode forhold og et godt miljø for å fremme intelligens og deltakelse fra alle folkeslag i utarbeidelsen av dokumenter og kaderarbeid, aktivt og effektivt bidra til kongressens suksess, raskt sette partikongressens resolusjon ut i livet, og bringe et velstående, fritt og lykkelig liv til alle mennesker.

VNA/Tin Tuc Avis

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm